Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES)
Seminario Anual 2008
Mesa de Empleo
ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL PARA EL FOMENTO DEL
EMPLEO FEMENINO:
UN ANÁLISIS PARA LA REGION PIURA
Hilda Alburqueque-Lourdes Valdiviezo, UNP
10 de diciembre de 2008
MOTIVACION
 Las pequeñas y microempresas
(PYME) son una fuente importante
de generación de empleo.
SITUACION
DE LAS
PYME EN EL
PERU
 99% del total de los
establecimientos corresponden a
empresas de menos de 10
trabajadores.
 78.2% laboran en medianas,
pequeñas y microempresas.
PROBLEMA: Dificultades que este tipo de empresas enfrentan que
les impide ser competitivas en un mundo globalizado.
MOTIVACION
 División sexual del trabajo en
población de menores recursos.
SITUACION
DE GÉNERO
 Ocupaciones de mujeres
urbanas en situación de pobreza,
concentradas en sector servicios:
empleadas domésticas, vendedoras
ambulantes o pequeñas
comerciantes y otra serie de
emprendimientos por cuenta
propia.
 Ocupaciones de mujeres ámbito
rural: actividades agrícolas
MOTIVACION
 Sin el ingreso económico de las mujeres, la
cantidad de hogares pobres aumentarían entre
un 10 a un 20%.
 Las mujeres aportan entre un 28% y un
38% del ingreso total del hogar.
LOGROS
 El Perú tiene la mayor participación
femenina de emprendimientos en el mundo:
una emprendedora por cada emprendedor.
 El 30% de las micro, pequeñas y medianas
empresas son propiedad de mujeres.
 El 52% de participación en las
microempresas del sector informal.
PROBLEMA: Unidades de subsistencia
LA
REGION
PIURA
 Cinco de cada 10 mujeres en edad de trabajar participan en el
mercado de trabajo.
 Registro de Asociaciones de mujeres: Morropón, Frías, Chalaco,
Chulucanas, Salitral Tambogrande entre otras.
 Asociaciones empresariales: Asociación de Mujeres Tejedoras
Vitalina Núñez (Exportadoras de tejidos), Asociación de Tejedoras
de Pedregal (Exportadoras de sombreros).
OBJETIVO
“Identificar
y cuantificar los factores
determinantes de los niveles de
empleo de la mujer empresaria
afiliada a las asociaciones, con el fin
de que las instituciones involucradas
en la formulación de políticas
programen actividades dirigidas a su
fortalecimiento”
EMPRESA, GÉNERO, EMPLEO:
Teorías - Investigaciones
EMPRESA
• Difícil precisar concepto de PYME . No existe
una definición universalmente aceptada; varía
alrededor del mundo. Aún así, el número de
trabajadores y el volumen de ventas son los
criterios más empleados para su definición.
• Para los neoinstitucionalistas, los agentes
generan organizaciones para lograr la
maximización de sus beneficios, con la
seguridad que de manera individual es más
difícil lograrlo. Con la ayuda de las
organizaciones los individuos pretenden mayor
capacidad para enfrentar las restricciones
institucionales tecnológicas y presupuestarias
que obstaculizan el desarrollo individual. Este
enfoque trasciende lo empresarial para dar paso
al concepto de cooperación referido al
intercambio de esfuerzo para beneficio individual
Uno de los conceptos más sólidos sobre
“asociatividad” es el planteado por Rosales(1998)
quien la describe como:
"un mecanismo de cooperación entre empresas
pequeñas y medianas, en donde cada empresa
participante, manteniendo su independencia jurídica y
autonomía gerencial, decide voluntariamente
participar en un esfuerzo conjunto con los otros
participantes para la búsqueda de un objetivo común".
Según el mencionado autor, esta estrategia
colectiva se ha ido constituyendo en un requisito
básico para la sobrevivencia de las PYMES, así
como en una posibilidad de desarrollar ventajas
competitivas.
• Según Villarán (1998)
Una de las mayores fortalezas del
significado de asociatividad es su relación
con el concepto de “capital social”
entendido como “un atributo comunitario
que engloba aspectos de la vida social
como son las redes sociales, normas y
confianza mutua, las cuales son formas
más objetivas de alcanzar objetivos y metas
comunes de los individuos que gozan de
ese capital social”.
EMPRESA y EMPLEO
• Una de las variables más importantes en el
estudio de la empresa, es el ingreso generado
por el trabajo, siendo este el único factor de
producción con el que todas las entidades
cuentan en forma original.
• Keynes analiza la influencia de la actuación
privada en la consecución de un elevado nivel
de empleo observando que en determinadas
situaciones ésta no procede como se espera de
ella, y considera inevitable la intervención
pública.
• El pensamiento pos keynesiano postula que el
empleo se fomenta a través de la inversión, ,
por tanto, la acumulación de capital es
importante para la inversión y el nivel de empleo.
• Diversos estudios han mostrado que el acceso al
capital es la principal restricción para acceder al
autoempleo.
• Usando información de encuestas longitudinales,
Evans and Leighton (1989) encuentran que la
entrada en el autoempleo es independiente de la
edad y la experiencia laboral total, pero se relaciona
positivamente con el “volumen de activos del
individuo”.
• Así mismo, controlando un conjunto de
características individuales, los trabajadores
asalariados pobres tienen mayor probabilidad de
entrar al autoempleo.
GÉNERO
El estudio de género en economía se ha
llevado a cabo por su relación empírica
con problemas económicos asociados
(oferta laboral, empleo, ingresos,
provisión de servicios básicos, pobreza,
etc.), y en base al correspondiente
análisis microeconómico.
• Garavito (2001) manifiesta que “la
probabilidad de estar desempleado es
menor a mayor educación” y “este efecto
parece ser más importante para las
mujeres que para los varones en el
periodo previo a la reforma laboral, y más
importante para los varones en el periodo
posterior”.
• Janina León (2006), hace mención a la
(autodenominada) economía feminista, que
surge como una teoría alternativa.
“Esta perspectiva teórica parte reconociendo que,
bajo ciertas condiciones de mercado, los agentes
económicos del mismo sexo pueden tener
diferencias, y en otras circunstancias, agentes de
sexo opuesto pueden ser similares. El asunto es
que el mercado debe garantizar que todo agente
económico tenga iguales oportunidades según su
potencial, rol y actividad económica, y que sus logros
y resultados obtenidos (e.g., ingresos, empleo)
correspondan con tales potenciales.”
METODOLOGIA
1.- Marco de trabajo
Dos grupos de estudio:
a)Mujeres asociadas empresarialmente
“Grupo Experimental”
b)Mujeres no asociadas
“Grupo Control”
Estudiar el impacto de este tratamiento en diferentes
variables denominadas “resultados”. De la diferencia entre
los resultados que se muestran luego de la intervención y
los prevalecientes antes de la misma, surge la evaluación.
ESTIMADOR DE CORTE TRANSVERSAL
METODOLOGIA
2.- Fuentes de Información y Técnicas
de Recolección de Datos
-
Encuestas al “grupo experimental” y al “grupo
control” para medir el nivel de empleo logrado en
las familias (análisis cuantitativo)
-
Entrevistas a quienes conforman la directiva de
las Asociaciones empresariales para medir las
variables cuantitativas (inversión, nivel de
ventas….) y cualitativas (solidaridad, honradez…)
que determinan el crecimiento de la empresa y
por lo tanto los niveles de empleo.
METODOLOGIA
3.- Diseño Muestral

El marco muestral estuvo constituido por el número de
asociaciones empresariales de mujeres registradas en
el Directorio de las entidades correspondientes.

El trabajo se realizó en dos fases:
- Primera fase: Identificación y análisis preliminar de
experiencias de asociaciones empresariales de mujeres
según ubicación geográfica, con el fin de seleccionar
las organizaciones a analizar individualmente.
- Segunda fase: Aplicación y análisis de las encuestas a
los grupos “experimental” y “control”.
METODOLOGIA
Primera fase: Identificó y seleccionó tres entornos o
escenarios en la Región Piura:
Zona
(1)
Costa
Urbana
(2)
Costa
Rural
(3)
Medio y
Alto Piura
Provincia
Distritos
Piura
Castilla
Caserío ó Asentamiento
humano
Campo Polo
Talara
Negritos
Zona urbana del distrito
Piura
Catacaos
Pedregal Grande,
Pedregal Chico, Narihualá
Sullana
Querecotillo
Querecotillo
Chulucanas
Morropón
La Encantada
Ayabaca
Montero
Montero
Actividad
Confección de
uniformes
Artesanía en tejidos de
paja
Producción artesanal
de algarrobina,
productos apícolas y
derivados
Producción de harina
de plátano
Artesanía en Cerámica
Artesanía en hilados y
tejidos relacionados.
METODOLOGIA
Criterios de evaluación: SELECCION
- (1) Numero de asociadas empresarialmente
- (2) Antigüedad de la empresa
- (3) Sostenibilidad de la asociación: iniciativas
con elevada probabilidad de perdurar
- (4 ) Motivaciones similares al inicio de la
asociación
- (5) Posibilidad de obtener información de
grupo control.
METODOLOGIA
3.- Diseño Muestral: Método de muestreo
a)“Grupo Experimental”
Método de Muestreo: No probabilístico
Tipo de Muestreo: Muestreo por “Cuotas”
b)“Grupo Control”
Método de Muestreo: No probabilístico
Tipo de Muestreo: Muestreo por “Bola de nieve”
Utilizado para crear o aumentar una lista de individuos en una
población cuyo tamaño y atributos son desconocidos, se usa para
poblaciones especializadas que no son fácilmente identificadas
METODOLOGIA
3.- Diseño Muestral: Método de muestreo
La idea central: Cada socia seleccionada
perteneciente a las Asociaciones empresariales (Grupo
experimental) pueda indicar a las mujeres que serán
encuestadas para el “Grupo control”, es decir aquellas
mujeres que fueron invitadas a las Asociaciones
empresariales y desertaron; pero, actualmente
siguen perteneciendo a las Asociaciones no
empresariales (Comedores populares, Comité de Vaso
de leche etc.). De esta manera con cada interacción la
lista crece como “bola de nieve”
METODOLOGIA
Variables e Indicadores
Indicadores:
Variables demográficas: Nivel de
Instrucción, edad, estado civil,
Nº de miembros de la familia.
Variables económicas: Giro del
negocio, inversiones, experiencia
laboral, antigüedad de la
empresa, ingresos,
financiamiento.
Variables administrativas:
Capacitación empresarial y
asistencia técnica, constitución
de la empresa, nivel
organizacional.
 Número de mujeres que
acceden a un empleo.
 Número de mujeres que
logran un aumento en sus
ingresos.
 Número de negocios
consolidados y fortalecidos.
 Número de negocios
autosustentables creados.
 Tasa de permanencia de la
empresa.
METODOLOGIA
EL MODELO
CARACTERÍSTICAS DE LA ASOCIADA:
Experiencia, capacitación, nivel educativo,
edad, motivación para iniciar empresa: CA
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA: Antigüedad
Volumen de ventas, capital de trabajo: CE
ESTRATEGIA COMPETITIVA: Acceso a
financiamiento, plan de negocios, publicidad,
part. Ferias: EC
Variación en el
número de empleos
VAREMPL
ENTORNO: Programas que apoyan la
Actividad Empresarial: EN
Empleos generados en
Asociaciones Empresariales de
Mujeres
RESULTADOS DE LA
INVESTIGACION
LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES
DE MUJERES : CARACTERÍSTICAS
Zona
Caserío ó
Asentamiento
humano
Nombre de la Asociación
Antigüedad
Actividad
Costa
Producción artesanal de
Urbana (1) Campo Polo Asociación Empresarial Mi Algarrobo algarrobina, productos
apícolas y derivados
Costa
Rural (2)
8
12
7
2
30
20
11
20
150
Asociación Artesanas en paja toquilla Artesanía en tejidos de
Virgen del Socorro
paja
10
32
75
Asociación de Mujeres Artesanas
"Ñariwalac"
Artesanía en tejidos de
paja
10
108
60
Unión de Mujeres Empresarias de
Piura-UMEP Base Querecotillo
Producción de harina de
plátano
11
35
24
Artesanía en Cerámica
8
19
13
4
65
35
Zona
Asociación de Mujeres de la Empresa
urbana del
Confección de uniformes
Inysa
distrito
Pedregal
Artesanía en tejidos de
Grande
Asociación Artesanas Pedregal Grande paja
Narihualá
Pedregal
Chico
Querecotillo
Medio
y
Asociación de Mujeres Artesanas
La
Alto Piura
Encantada Hacia el Mundo
(3)
Montero
N° socias N° socias
inicio actualidad
Asociación de Mujeres Tejedoras
"Vitalina Nuñez"
Artesanía en hilados
tejidos relacionados.
y
 Hace algunos años se juntaron 20
mujeres tejedoras de Pedregal con
la idea de hacer pequeños
trabajos y llevar algo de dinero a
sus casas.
• Primero a exportar mil sombreros de
paja toquilla, después dos mil y
ahora cada año envían al extranjero
más de tres mil sombreros.
Martha Sosa, presidenta
de Asociación de
Tejedoras de Pedregal.
“Nací para seguir la
tradición y nuestra
riqueza”
• Aunque muchas de ellas no
acabaron la escuela han aprendido a
realizar papeles de exportación y
llenar documentos de la SUNAT.
• Factores importantes: Capacitación,
productos de calidad, adecuarse a la
modernidad con nuevos diseños y
colores.
FACTORES DE ÉXITO
•
•
•
•
•
•
•
•
Cumplir los requerimiento de la demanda
Trabajar en equipo
Creatividad
Información
Confianza
Organización
Transparencia
Liderazgo
LOGROS
 Intercambio de conocimientos y experiencias.
 Mayor poder de negociación
 Mejora el acceso a tecnologías de productos
 Acceso a financiamiento.
 Reducción de costos
 Mejora de calidad y diseño
 Mejora la gestión empresarial (mayor control)
RESULTADOS
Situación Laboral de la mujer
GRUPO EXPERIMENTAL
ANTES/DESPUES
ANTES
DESPUES
OCUPADOS
37
54
DESOCUPADOS
17
0
TOTAL
54
54
ANTES
DESPUES
OCUPADOS
35
35
DESOCUPADOS
19
19
TOTAL
54
54
GRUPO CONTROL
ANTES/DESPUES
45.94%
RESULTADOS
Número de empleos generados
138%
NUMERO DE EMPLEOS GENERADOS
ANTES/DESPUES
ANTES
DESPUES
GRUPO EXPERIMENTAL
37
88
GRUPO CONTROL
35
47
34%
Impacto en el nivel de ingresos
555 %
INGRESO PROMEDIO
ANTES/DESPUES
ANTES
DESPUES
GRUPO EXPERIMENTAL
91.48
599.26
GRUPO CONTROL
236.11
283.33
20%
RESULTADOS
Modelo de Regresión: Factores Determinantes
participación en la Asociación empresarial
PART = C(1) + C(2)*EDAD + C(3)*EDU + C(4)*EXPLA + C(5)*K +
C(6)*MOTIV + C(7)*NCE + C(8)*CAPEM2 + C(9)
Donde:
PART
=
EDAD
EDU
EXPLA
K
MOTIV
NCE
CAPEM2
MACHI1
=
=
=
=
=
=
=
=
Participa en la asociación, Toma el valor “1” si pertenece al
grupo experimental y “0” si es control.
Edad de la entrevistada
Nivel educativo
Experiencia adquirida a lo largo del tiempo.
Capital de trabajo con que se inicio.
Motivación por necesidad
Números de empleos generados
Capacitación empresarial recibida por iniciativa propia
Oposición de cónyugue.
RESULTADOS
Modelo de Regresión: Factores Determinantes
participación en la Asociación empresarial
Dependent Variable: PART
Method: ML - Binary Logit (Quadratic hill climbing)
Variable
Coefficient
Std. Error
z-Statistic
Prob.
C
EDAD
EDU
EXPLA
K
MOTIV
NCE
CAPEM2
MACH1
2.764678
-0.044993
-0.293867
-0.611880
-0.021185
-1.287571
2.669705
4.012376
-0.214888
1.589538
0.026610
0.335787
0.372844
0.011435
0.685299
0.601867
1.158220
0.406226
1.739296
-1.690834
-0.875158
-1.641115
-1.852645
-1.878846
4.435707
3.464260
-0.528986
0.0820
0.0909
0.3815
0.1008
0.0639
0.0603
0.0000
0.0005
0.5968
Mean dependent var
S.E. of regression
Sum squared resid
Log likelihood
Restr. log likelihood
LR statistic (8 df)
Probability(LR stat)
0.508772
0.338364
12.02145
-38.89153
-79.00123
80.21942
4.42E-14
S.D. dependent var
Akaike info criterion
Schwarz criterion
Hannan-Quinn criter.
Avg. log likelihood
McFadden R-squared
0.502130
0.840202
1.056218
0.927871
-0.341154
0.507710
RESULTADOS
Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles
de empleo alcanzados en las asociaciones empresariales.
VAREMPL= C(1) + C(2)*CA+ C(3)*CE+ C(4)*EC+ C(5)*EN+ ε
Donde:
VAREMPL= Es la variación de empleo en una situación de antes y
después de la Asociación, ésta variación se expresa como:
Nº de empleos después de la asociación – Nº de empleos
antes de la asociación
CA
= Características de la entrevistada: Edad, Nivel educativo,
Experiencia laboral, motivación para hacer empresa, capacitación.
CE
= Características de la empresa: Antigüedad , ventas, capital de
trabajo
EC
= Estrategia competitiva: Financiamiento, plan de negocios,
publicidad, participación en ferias.
EN
= Programas que apoyan actividad empresarial
RESULTADOS
Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles
de empleo alcanzados en las asociaciones empresariales.
VAREMPL = 0 + 1* EDAD + 2* EDU + 3* K + 4* MOTI + ₅*
VTAS + ₆* FTEFINAN+ 7 EXPER + ε
VAREMPL = Es la variación de empleo en una situación de antes y
después de la Asociación, ésta variación se expresa como:
Nº de empleos después de la asociación – Nº de empleos
antes de la asociación
EDAD
= Edad de la entrevistada
EDUC
= Nivel educativo de la entrevistada
K
= Capital de trabajo al inicio
MOTI
= Motivación para hacer empresa
VTA
= Ventas
FTEFINAN= Fuente de financiamiento
EXPER
= Experiencia laboral
RESULTADOS
Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles
de empleo alcanzados en las Asociaciones empresariales
Dependent Variable: VAREMPL
Method: Least Squares
Variable
C
EDAD
EDU
K
MOTI
VTAS
FTEFINAN
EXPER
R-squared
Adjusted R-squared
S.E. of regression
Sum squared resid
Log likelihood
Durbin-Watson stat
Coefficient
-0.684784
-0.010935
-0.217826
0.017039
1.044907
1.645230
-0.187406
0.028189
0.313773
0.209347
0.945502
41.12279
-69.26730
1.924307
Std. Error
0.983027
0.013688
0.138344
0.016433
0.404224
0.540137
0.322409
0.153900
t-Statistic
-0.696608
-0.798840
-1.574522
1.036870
2.584972
3.045950
-0.581269
0.183167
Mean dependent var
S.D. dependent var
Akaike info criterion
Schwarz criterion
F-statistic
Prob(F-statistic)
Prob.
0.4896
0.4285
0.1222
0.3052
0.0130
0.0038
0.5639
0.8555
0.962963
1.063333
2.861752
3.156416
3.004744
0.011022
IMPLICANCIAS PARA LAS
POLÍTICAS PÚBLICAS
EJES FUNDAMENTALES
MERCADO
RED
INSTITUCIONAL
DE APOYO
ASOCIATIVIDAD
PRODUCTIVIDAD
CONFIANZA
La experiencia asociativa de la mujer emprendedora
constituye un rasgo distintivo de sobrevivencia y
crecimiento. Característica importante de la mujer
asociada empresarialmente es que por lo general se ha
iniciado en el trabajo independiente por tradición
familiar y por urgencia económica del grupo
familiar. Son negocios de pequeña escala que generan
ingresos por debajo del salario mínimo, en permanente
riesgo de quiebra, que entran en períodos de receso por
variadas circunstancias personales, familiares y
económicas, sin embargo, la actividad económica es
valorada por ellas, en tanto contribuye a reafirmar su
autoestima y a apoyar en parte el presupuesto
familiar.
Los resultados de la información analizada
explican que el empleo en las asociaciones
empresariales está determinado por
factores internos donde destacan las
características de la mujer asociada y
de la empresa y factores externos como
son acceso al financiamiento y a la
capacitación.
Dichos hallazgos deberían conducir a lo siguiente:
IMPLICANCIAS
 Fortalecer la acción colectiva de las mujeres,
buscando su participación activa en la
planificación y ejecución de políticas y
programas que las consideren de manera integral.
 Es necesario medidas de asistencia orientadas a la
formación de capital humano. Se sugiere crear las
bases
para mejorar las habilidades de la mujer emprendedora;
políticas que deben orientarse más hacia las
instituciones formadoras y generadoras de empresarios
(y empresas) como son las Universidades y no tanto a
las
entidades generadoras de empleo.
IMPLICANCIAS
 Facilitar el acceso a recursos financieros, por lo que
es
necesario aportar capital semilla a aquellas
asociaciones
empresariales de mujeres que desean iniciar una
actividad económica a través de créditos individuales o
colectivos mediante convenios con instituciones
pertinentes.
 Tener presente que los proyectos de intervención en este
plano, requieren un periodo adecuado de
acompañamiento para lograr un mayor impacto.
IMPLICANCIAS
Con respecto a las Asociaciones formadas para
asistencia alimentaria sería recomendable y positivo
promover la interacción entre sus integrantes con el
objetivo de crear los vínculos que den origen a
potenciales equipos de emprendedoras mediante
asociaciones de tipo empresarial.
Los programas públicos podrían incluir acciones concretas
como son: Identificación y aprovechamiento de los
recursos de la zona, trabajo en equipo, compras
estatales de la producción de la asociación entre otras.
IMPLICANCIAS
Es necesario revisar el marco legal que regula el
sector asociativo, en razón que existe atomización de
formas asociativas. Hay vacíos institucionales a llenarse
(leyes, servicios, programas).
Es importante que se identifique el liderazgo como una
herramienta que permita hacer visible y efectiva la
acción
colectiva de un grupo, haciendo énfasis en la detección
de fortalezas y dificultades que las mujeres tienen por
razones de socialización para el desarrollo y ejercicio del
liderazgo.
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