Prevención de Riesgos
Psicosociales en el trabajo.
Dirección General de Oficinas y Delegaciones
de mandamientos y Notificaciones
Relación: Hombre – Trabajo.
 Vínculo antropológico.
 Trascendente.
 Condición de subsistencia.
 Dinamizador de procesos sociales.
Cambios en la noción de trabajo.
 Antigua Grecia (Desprecio)
 Edad Media. (Castigo)
 Reforma protestante. (Deber predestinado)
 Revolución industrial (valor de intercambio)
Incidencia Psíquica del trabajo
 Tramita el malestar Psíquico.
 Permite sublimar y da lugar a la
creatividad.
 Constituye identidad y lazo
social.
 No debe estar condicionado por
la necesidad
Salud mental: capacidad de amar y trabajar
OCUPACIÓN
 Responsabilidad - Conlleva un cierto
compromiso.
 Tiempo.
 Sujeto a pautas.
Aquella actividad preponderante en
mi dinámica laboral
TRABAJO - EMPLEO
OFICIO
 Habilidad.
 Saber comportamental.
 Capacidad – competencia.
Aquello en donde me destaco
Producto de mis valencias.
PROFESIÓN
 Sapienza académica
 Reconocimiento formal e institucional.
 Habilitante – incumbencia.
Aquello para lo cual me forme por medio de un recorrido
académico y por le cual cuento con un reconocimiento
habilitante.
VOCACION
 Aquellas actividades que por estar asociadas
a mi deseos y predilecciones, dan lugar a la
consolidación de una identidad positiva y
constituyen un factor de satisfacción.
Lo que me gusta
Dialéctica Organizacional
Vínculo inexorable:
 Hombre.
 Trabajo.
 Organización.
 Contexto.
Scientific Management
 Planificación organizacional.
 Protocolos de trabajo.
 Estudio de tiempos y movimientos.
 Selección de empleados – incentivos.
 Costos beneficios.
Escuela Humanista
 La producción estar determinada por factores
sociales y no físicos.
 Se reconocen los intereses antagónicos y la
búsqueda de la armonía como objetivo.
Relativizado por los marxistas en tanto se da
dentro del modelo capitalista.
Chester Barnard
 Una empresa sólo podrá funcionar en
forma eficiente si están satisfechas las
necesidades de los individuos que
trabajan en ella.
Eficacia y eficiencia
ALCANCE DE OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES.
(Lucro, mayor productividad y
crecimiento de la organización,
reducción de costos, etc.).
EFICACIA
GERENTE
ALCANCE DE OBJETIVOS
INDIVIDUALES.
(Promoción personal, carrera, mayor
salario y beneficios, seguridad personal,
prestigio, etc.
EFICIENCIA
Punto de partida
 Los psicólogos de Contrato Psicológico.
 Los sociólogos hablan de Norma de
reciprocidad.
Supone un complejo de expectativas no escritas, muchas de
ellas son implícitas en tanto están vinculadas con la
dignidad de las personas.
Sistema de trabajo
 Diseño procedimental que determina la
actividad laboral y conlleva consecuencias
psicosociales.
 Pauta para la evaluación de desempeño y
enunciado organizacional de lo pretendido.
 La dinámica interna y el contexto, lo
transforma, optimiza y limita.
Sistema de trabajo
 Su análisis es el punto de partida de toda
intervención.
 Las condiciones y medio ambiente de trabajo
inciden en la singularidad y en lo colectivo.
 En ocasiones puede constituir un riesgo
psicosocial para la salud del trabajador.
Psicopatología del trabajo
 Alienación.
 Síndrome del quemado
 Moobing.
 Cuadros depresivos.
Consecuencia del stress, la ansiedad y la angustia
Auto evaluación
El CAT 21 explora cinco dimensiones:
 Exigencias Psicológicas.
 Posibilidades de desarrollo humano.
 Inseguridad.
 Apoyo social.
 Doble presencia.
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RELACIONES HUMANAS.