Semana Multisectorial de
Recursos Humanos y
Competitividad
1
OBJETIVO
Generar un espacio de reflexión sobre los
principales desafíos y tendencias vinculados
con el recurso humano y competitividad de los
sectores, para fortalecer y dinamizar las
instancias de concertación entre el sector
Productivo, Gobierno y Academia, con miras a
brindar herramientas para la cualificación del
talento humano.
2
CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL
TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
INFORMACION MESAS SECTORIALES
3
CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL
TALENTO HUMANO
Estrategias de Concertación
Mesas Sectoriales
(80)
4
Consejos Sectoriales
(11)
CONSEJOS SECTORIALES DE MESA
Agropecuario y
Agroindustrial
Turismo y
Alimentos
Servicios Sociales
Industrias
Culturales,
Creativas y Medios
Minero
energético
Construcción y
Mobiliario
Industrial
Sistema
Moda
Tecnologías de la
Información y las
Comunicaciones
Transporte y
Logística
Administrativo,
Comercial y
Financiero
5
CONSEJOS SECTORIALES DE MESA
Órganos estratégicos, consultivos y de gestión
Definen y promueven estrategias para potencializar la cualificación
del talento humano
Promueven acciones para dinamizar el funcionamiento y gestión de las
Mesas Sectoriales que los conforman
Coordinan la articulación sectorial para el desarrollo de proyectos de
formación, investigación y vigilancia tecnológica
Promueven la internacionalización de las Mesas Sectoriales que los conforman
6
MESAS DEL CONSEJO INDUSTRIAL
SOLDADURA
DISEÑO
EQUIPOS
ELECTRO–
ELECTRÓNICOS
SERVICIOS
AMBIENTALES
IND.
PETROQUIMICA
INSTRUMENTACION Y
AUTOMATIZACION
DE PROCESOS
INDUSTRIAL
QUÍMICA
PLASTICOS,
SINTETICOS,
CAUCHO
METROLOGIA
MANTENIMIENTO
METALMECÁNICA
MATERIALES
7
CONFORMACIÓN CONSEJO
SECTORIAL INDUSTRIAL
DISEÑO
EQUIPOS ELECTRO-ELECTRONICOS
INDUSTRIA PETROQUIMICA
• DRA. NATALY SALAS PATIÑO
• AVIATEL COLOMBIA LTDA
• ING. JAIME SÁNCHEZ OLARTE
• ACIEM- ASOCIACIÓN DE
TABLERISTAS ELÉCTRICOS DE
COLOMBIA
• DR. JUAN DIEGO MEJIA
• PROPILCO S.A.
INSTRUMENTACION Y
AUTOMATIZACION DE
PROCESOS
MANTENIMIENTO
MATERIALES
• JAIRO GUTIÉRREZ JARAMILLO
• ISA COLOMBIA
• ING. VICTOR JULIO CALDERÓN
FONSECA
• ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE
INGENIEROS
• DR. RAFAEL IGNACIO VÉLEZ
• FIBRATORE
METALMECANICA
METROLOGIA
PLASTICOS, SINTETICOS Y CAUCHO
• DR. FERNANDO HOYOS
GUTIÉRREZ
• BÁSCULAS PROMETÁLICOS
• DR. LUIS CAMILO JIMÉNEZ
• PONTIFICIA UNIVERSIDAD
JAVERIANA
• DR. FABIO LOZANO HURTADO
• INDUSTRIAS PLÁSTICAS DEL
PACÍFICO
QUIMICA
SERVICIOS AMBIENTALES
SOLDADURA
• DR. LUÍS EDUARDO RIAÑO
PULIDO
• LUCTA GRANCOLOMBIANA
S.A.
• ING. CAROLINA ROJAS VILLA
• COMPASS GROUP
• DR. ALBERTO ZAPATA MENESES
• UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE
PEREIRA
8
CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL
TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
Estrategias de Concertación
Mesas
Sectoriales
Consejos
Sectoriales
Estandarización de Competencias Laborales
Evaluación y Certificación de Competencias
Estudios de
Caracterización Laborales
Sectorial
Evaluación de Empleo y emprendimiento
Mapa
Funcional
la competencia
laboral
Perfil de
Competencia
Laboral
Identificación
de brechas de
conocimiento
y desempeño
Norma de
Competencia
Laboral
Certificación
de la
competencia
laboral
Información
del mercado
laboral
Agencia
Pública de
Empleo
Formación
Profesional
Centros de
formación
Proyectos de
Formación
9
Estandarización de Competencias Laborales
88 Estudios de
Caracterización
Sectorial
80 Mapas Funcionales
Información
económica,
organizacional,
ocupacional,
tecnológica,
educativa
y
ambiental
Descripción
del
conjunto
de
funciones
productivas
realizadas por los
trabajadores en el
sector productivo
Perfil de Competencia
Laboral
Descripción
de
funciones
normalizadas para
una ocupación
2.543 Normas de
Competencia Laboral
vigentes a agosto 2013
Estándar reconocido a
nivel
nacional.
Describe resultados,
conocimientos
que
aplica y evidencias
para demostrar su
competencia.
10
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL POR
CONSEJO SECTORIAL
31 de agosto de 2013
450
400
350
300
250
438
384
283
239
222
219
203
196
200
150
129
124
106
100
50
0
11
Uso de los productos de la Estandarización de
Competencias Laborales
Modelo Funcionalista
Actualizar la
Clasificación
Nacional de
Ocupaciones (CNO)
Productos:
Estudios de
caracterización
Perfiles de Competencia
Laboral
Mapa Funcional
Normas de Competencia
Laboral
Elaborar Programas de
Formación
Gestionar Talento
Humano
Evaluar y Certificar
Competencias
Laborales
12
HISTÓRICO PERSONAS CERTIFICADAS EN SU
COMPETENCIA LABORAL
PERIODO 2006 Y AGOSTO DE 2013
Total certificaciones expedidas: 901.490
200000
Certificaciones
180000
160000
140000
120000
100000
80000
60000
40000
20000
0
Certificaciones
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
23870
58288
85543
101142
139662
163122
178006
188169
73767
Certificaciones
13
Formación Profesional Integral
El SENA
desarrolla
acciones
Formación
Profesional de
manera
presencial y
virtual en las 33
regionales del
SENA, en las
áreas de:
Metalmecánica,
Automatización
Industrial,
Química, Servicios
Ambientales,
Diseño,
Materiales,
Metrología,
Diseño,
Petroquímica,
Mantenimiento,
Soldadura,
Electrónica.
En los niveles de
Tecnólogo,
Técnico, Auxiliar,
Operario,
Profundizaciones
,
Complementarias
presencial y
virtual.
Actualmente
cuenta con
aproximadament
e 386.492
aprendices en
formación en
esta área.
14
USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
El SENA actualmente oferta más de 2000 programas de formación del área Industrial:
NIVEL
No. Programas
Auxiliar
56
Complementaria virtual
51
Curso especial
1.051
Operario
6
Profundización técnica
4
Técnico
525
Tecnólogo
394
TOTAL
2.087
15
Empleo y emprendimiento
Información del mercado laboral
Observatorio Laboral
• Necesidades
de
los
empresarios
(mercado laboral)
• Intereses estratégicos del desarrollo
económico, social y político del país.
• Tendencias de las ocupaciones
• Información de proyectos de inversión
nuevos o en expansión
Agencia Pública de Empleo
• Herramienta gratuita de intermediación
para que los Colombianos encuentren
una oportunidad laboral y las Empresas
encuentren el talento humano que
requiere.
• Orientación ocupacional
16
ACCIONES DE
FORTALECIMIENTO
Acreditación institucional ante el
Ministerio de Comercio, Industria
y Turismo como Unidad de
Normalización
Implementación planes de divulgación de
las Mesas Sectoriales, la Normalización de
Competencias Laborales, Evaluación y
Certificación para la implementación de la
Gestión del Talento Humano por
Competencias Laborales
Acreditación como Organismo
certificador de personas ante el
ONAC – Organismo Nacional de
Acreditación
Ampliación de la cobertura
regional y local y participación
de actores en las Mesa
Sectoriales
17
Gracias
María Magdalena Forero Moreno
Directora Sistema Nacional de
Formación para el Trabajo
«Invertir en conocimientos produce siempre
los mejores beneficios» Benjamín Franklin
18
Descargar

Diapositiva 1