¿Quienes están
incluídos en el Servicio
Doméstico?
* Mucamas
* Niñeras
* Cocineros/as
* Jardineros/as
* Caseros
* Amas de Llaves
* Damas de Compañía
* Mayordomos
* Institutrices
* Nurses ó Gobernantas
* Preceptores
* Valets
* Porteros de Casas Particulares
Empleados en relación
de dependencia
¿CUÁNDO EXISTE RELACIÓN
DE DEPENDENCIA?
* Cuando la persona trabaja por un tiempo
superior a un mes.
* Que trabaje cuatro días a la semana para
un mismo empleador.
* Que trabaje por los menos cuatro horas
diarias.
¿Quienes están
excluídos del Servicio
Doméstico?
* Familiares directos
* Contratados para cuidar enfermos
* Contratados para conducir vehículos
* Empleados y obreros que presten
servicios vinculados a actividades
mercantiles o profesionales del empleador.
Existen dos modalidades
de trabajo en el
Servicio Doméstico
* RELACIÓN DE DEPENDENCIA
SIN RETIRO
Conocido como “cama adentro”.
La relación laboral incluye alimentación y
uso de una habitación del hogar.
Cobro mensual o por horas trabajadas.
* RELACIÓN DE DEPENDENCIA
CON RETIRO
La relación laboral incluye cobro mensual
o por horas trabajadas.
¿Que significa ser un
Trabajador Registrado?
SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR
ESTÁ INCORPORADO A LA SEGURIDAD
SOCIAL QUE PERMITE EL ACCESO A
LOS DERECHOS SOCIALES
(JUBILACIÓN Y OBRA SOCIAL).
EDAD MÍNIMA PARA CONTRATAR
UN EMPLEADO/A: Dieciséis (16) años.
MENORES DE 16 AÑOS
NO podrán ser contratados como
empleados en el servicio doméstico.
Derechos de los
trabajadores en Relación
de Dependencia
SIN RETIRO
* Cobrar el sueldo y percibir el aguinaldo
* Alimentación y Habitación
* Descanso diario (9 hs., cortadas sólo por
situaciones graves o urgentes)
* Gozar de descanso semanal
* Recibir cobertura médica
* Asignación Universal por Hijo (AUH)
a partir del primer mes de trabajo:
-Licencia paga en caso de enfermedad
a partir de los 90 días de iniciada la relación de trabajo:
-Preaviso de disolución del vínculo laboral
a partir del primer año de trabajo:
- Vacaciones pagas
- Percibir indemnización en caso de despido y obtener
una jubilación una vez que dejen de trabajar
CON RETIRO
* Cobrar el sueldo o las horas trabajadas y
percibir el aguinaldo
* Recibir cobertura médica
* Gozar de descanso semanal
* Asignación Universal por Hijo (AUH)
a partir de los 90 días de iniciada la relación de trabajo:
- Preaviso de disolución del vinculo laboral
a partir del primer año de trabajo:
- Vacaciones pagas
- Percibir indemnización en caso de despido y obtener
una jubilación una vez que dejen de trabajar
SEGURIDAD SOCIAL
LOS BENEFICIOS:
* Jubilación
* Retiro por invalidez o pensión por fallecimiento
* Programa Médico Obligatorio a cargo del Sistema Nacional
del Seguro de Salud
* Programa Médico Obligatorio a cargo del Sistema Nacional
del Seguro de Salud para el grupo familiar primario del
trabajador titular con ingreso voluntario y aporte de $60 por
cada uno
* Asignación Universal por Hijo: siempre y cuando no supere
el salario mínimo vital y móvil
En relación de
dependencia
Min. 4 hs. , 4 días, 1 mes
1 empleador
CUIL
CUIT
Autónomo
F.102/B
+ 6 hs. semanales
1 dador de trabajo
Autónomo
Monotributo
- 6 hs. semanales
CUIL
F.575/B
A TENER EN CUENTA:
NO ESTÁN INCLUIDOS EN LA LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO
No reciben los siguientes beneficios:
* Licencia por maternidad
* Licencia por matrimonio
* Prestación por desempleo
LAS OBLIGACIONES:
DEL EMPLEADO:
* Tener un número de CUIL y Libreta de
Trabajo
* Firmar el recibo entregado por el empleador
DEL EMPLEADOR:
* Pagar el salario
* Ingresar aportes y contribuciones hasta el día
10 de cada mes calendario
* Entregar al trabajador el ticket de pago de la
obligación mensual
Registración del trabajador
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
PARA INICIAR EL TRÁMITE
* El CUIL del trabajador: se otorga a todo trabajador al inicio
de su actividad laboral en ANSES.
* Una vez registrado, LIBRETA DE TRABAJO: es el medio
de probar y controlar que los aportes y contribuciones están al
día.
Pasos a seguir
El trámite para regularizar la situación laboral de
cualquier trabajador del servicio doméstico es muy
sencillo:
1 //. Evaluar cuántas horas trabaja por semana y cuánto corresponde
abonar entre aportes y contribuciones.
2 //. Luego, si corresponde el pago, la empleada doméstica debe
obtener su Código Único de Identificación Laboral (CUIL)
que se tramita en cualquier oficina de la ANSES con la sola
presentación del DNI.
3 //. El siguiente paso es descargar de la página www.afip.gov.ar
el formulario N° 102. Se imprime, se completa y se paga como
cualquier factura de servicio público en los bancos habilitados.
Aclaración: Para el caso de los trabajadores AUTÓNOMOS,
deben completar el formulario 575, denominado
“Pago Voluntario”, que también se puede obtener en las
agencias o en la web de la AFIP.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO
102/B
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 102/B
AFIP
FORMULARIO 102/B
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 102/B
Para realizar el cálculo de los intereses correspondientes, ingresar en:
http://www.afip.gov.ar/genericos/calculoInteres/resarcitorios_main.asp
AFIP
FORMULARIO 102/B
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO
575/B
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 575/B
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 575/B
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 575/B
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 575/B
PAGO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES:
* Los vencimientos son hasta el día 10 del mes siguiente
* El empleador está obligado a pagar las contribuciones y los aportes del
trabajador.
* El dador de trabajo tiene obligación de pago de las contribuciones.
VIAS DE PAGO:
* Depósito bancario: efectivo, cheque común, débito en cuenta.
* Internet y entidad de pago: pago mis cuentas, link, interbanking.
* Cajero automático de las redes de link o banelco: solo para los pagos
mediante formulario 102/b.
TRABAJADORES DOMÉSTICOS
¿Por qué obtener la
Libreta de Trabajo?
El MINISTERIO DE TRABAJO
Implementó desde el 2005 la libreta laboral, como documento fundamental
para contar con un valor probatorio del contrato y donde figuran datos
importantes sobre la actividad.
Con este respaldo,
conoce aspectos relevantes
de la relación laboral como:
- fecha de ingreso
- aportes
- contribuciones
- salarios percibidos
- datos del empleador
Beneficios de la
Libreta Laboral
EMPLEADO
GRATUITA
Tiene en sus manos la prueba de la
relación laboral y lleva el registro de toda
la información vinculada a su trabajo.
EMPLEADOR
Dispone de la tranquilidad que significa
saber que cuenta con su personal
registrado a un mínimo costo mensual.
Requisitos:
1. Dos fotos 4x4
2. DNI
3. Certificado de buena salud
Beneficio Tributario
para el Empleador
BENEFICIOS TRIBUTARIOS
El empleador podrá deducir como gasto en el Impuesto a
las Ganancias lo abonado al trabajador doméstico como
retribución por su trabajo y las contribuciones de la
seguridad social.
En el caso de quienes trabajan en relación de dependencia y
están alcanzados por Ganancias, deberán informar a su
empleador para que se efectúen los cálculos
correspondientes mediante el Formulario 572.
A los efectos del cálculo de retenciones del impuesto a las
ganancias para empleados en relación de dependencia debe
considerarse la suma de $12.960 como tope de deducción
de los importes abonados a los trabajadores domésticos
(RG AFIP Nº 2688/10).
A modo de sugerencia:
Existen seguros que
cubren la contingencia
del Empleado
EN CASO DE ACCIDENTE:
El trabajador de casas particulares puede solicitar una
indemnización en caso de tener un accidente mientras
realiza su trabajo, en virtud de la normativa sobre
responsabilidad regulada en el Código Civil, art.1072 y 1113.
PARA ESTAR PROTEGIDOS
Frente a esta posibilidad, el empleador puede contratar
un seguro integral para el hogar, dentro del cual, una
parte cubre los accidentes que pueda sufrir el empleado,
y/o contratar un seguro de accidentes personales a
nombre del trabajador y con beneficio para el empleador.
“ El Trabajo distribuye mejor la riqueza, otorga derechos a
las personas y genera ciudadanos más comprometidos.
Avanzamos por el camino correcto, consolidando al trabajo
como la principal herramienta de inclusión social.”
Gob. Daniel Scioli
AUTORIDADES:
Daniel Scioli
GOBERNADOR
Oscar Cuartango
MINISTRO DE TRABAJO
Carlos Molina
SUBSECRETARIO DE TRABAJO
Luis Antonioli
SUBSECRETARIO DE EMPLEO
Carlos Di Paolo
SUBSECREATRIO DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO
BA
BUENOS AIRES TRABAJO
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