¿El origen socioeconómico y la raza
pagan?
Un estudio interdisciplinario sobre la
discriminación en el ámbito empresarial.
El caso de los egresados de la Universidad del Pacífico
Liuba Kogan Cogan
Joanna Kámiche Zegarra
Patricia Lay Ferrato
Octubre, 2011
Motivación
1. En estudios cualitativos en el país, se evidenció
que egresados de la UP percibían cierto grado
de discriminación (raza, sexo, nivel
socioeconómico) en sus respectivos ámbitos
laborales.
2. Se trata de un tema poco abordado cualitativa y
cuantitativamente. Aunque muy relevante, las
ciencias sociales han prestado menor atención a
los sectores “privilegiados”.
Objetivos
• Objetivos: la investigación busca analizar qué
tipos de discriminación se manifiestan en el
ámbito profesional limeño, tomando como
caso el de los egresados de la UP durante el
período 1990-1995.
• Hipótesis: La posición laboral actual de un
egresado de la UP está determinada no sólo
por las condiciones académicas, sino también
por variables socioeconómicas, de raza y de
sexo.
Marco conceptual y metodología
Análisis
social
 El racismo como fenómeno social
contemporáneo (Valdivia, 2007).
 Criterios objetivos y subjetivos para medir la
discriminación y exclusión social (Torero, Saavedra
y Ñopo, 2004).
Análisis
económico
 El problema de la información asimétrica y la
contratación de personal (Akerlof, 1964).
 Las diferencias en salarios y estatus por efecto
de la discriminación (Gordon, Morton y Braden, 1974,
O’neill, 1990, Stanley & Jarrell, 1998, además de estudios de caso para
Chile y Colombia)
Análisis
empresarial
 Características de las empresas (tamaño) y
posibilidades de ascenso.
 Responsabilidad social interna y
discriminación.
Metodología:
 Análisis
cuantitativo:
estimación
Probit.
 Análisis
cualitativo:
entrevistas en
profundidad.
Información utilizada
La base de datos fue elaborada utilizando diversas fuentes de la Universidad del
Pacífico. Para encontrar los cargos de los egresados entre 1990 y 1995 se
hicieron llamadas, entrevistas y búsquedas en los medios de comunicación.
Total de observaciones
1058
Observaciones con variable cargo disponible
626
Observaciones que cuentan además con variables de empresa
428
Observaciones que cuentan además con la variable raza
409
Observaciones que cuentan además con la variable pensiones
394
Observaciones que cuentan con todas las variables relevantes para el estudio
381
Análisis cuantitativo
Variable
Dependiente
Cargo que ocupa en la empresa
Categoría 1
Director
Gerente
General
Presidente de
Directorio
Vicepresidente
Propietario
Socio
Categoría 2
Gerente
Sub Gerente
Apoderado
Administrador
Investigador
Auditor
Consultor
Docente
Independiente
Categoría 3
Jefes de área
Supervisor
Categoría 4
Ejecutivos
Asistentes
Analista
Delegado
Secretario
Análisis cuantitativo
Variables
Independientes
o explicativas
Raza
Blancos
No blancos
(color de piel / estructura ósea)
Apellidos
Andino
Común
Extranjero-tradicional
Boleta
Pago estudios universitarios
B1 < (menor pago)
B4 > (mayor pago)
Pensión
Pago estudios escolares
P1 >
P4 <
Tamaño de
empresa
Edad
1: Microempresa
4: Gran empresa
2: Pequeña
3: Mediana
Diferencia entre el año actual y el
de nacimiento
Análisis cualitativo: Casos especiales
3
3
3
3
Primeros puestos
Centro de trabajo reconocido
Cargo importante
Colegio y/o distrito de nivel
socioeconómico B, C o D
Centro de trabajo reconocido
Cargo importante
No Primeros puestos
Centro de trabajo reconocido
Cargo importante
Provienen de familia tradicional
Nivel socioeconómico A
Centro de trabajo no reconocido
Cargo no importante
3
3
2
2
Estadísticas descriptivas (1)
Interpretación: Mientras
más del 20% de los
hombres ocupan el
máximo cargo dentro de
la organización, sólo el
11% de mujeres ocupan
dicho cargo.
Además, la mayor parte de
los hombres de la muestra
ocupa los cargos máximos e
intermedios. Mientras para el
caso de las mujeres de la
muestra, la mayor se
encuentra entre los cargos de
jefes y autoridades
intermedias.
Cargo
Máxima Autoridad
Autoridad Intermedia
Jefes
Sin Personal a Cargo
Total %
Total
Sexo
Femenino Masculino
11.71
42.34
24.32
21.62
100
111
20.37
47.41
16.3
15.93
100
270
Total
17.85
45.93
18.64
17.59
100
381
Testimonio: “Renuncié al Banco porque salí
embarazada. Trabajo en un estudio de
abogados porque vivo a 10 cuadras, el nido de
mi hijo está cerca. Tener un cargo de decisión es
difícil… el esposo, la casa, la comida…”.
Estadísticas descriptivas (2)
Cargo
Máxima Autoridad
Autoridad Intermedia
Jefes
Sin Personal a Cargo
Total %
Total
Raza
No Blanco
11.22
40.49
28.78
19.51
100
205
Blanco
25.57
52.27
6.82
15.34
100
176
Total
17.85
45.93
18.64
17.59
100
381
Testimonio: “Todavía el tema del mérito no es la primera
opción y lo creo por lo que he visto. Tengo un amigo que
vive y trabaja en Estados Unidos, enseñando en una
universidad americana. No tiene la imagen que uno
esperaría y él siempre me dice <yo creo que no lo hubiera
podido hacer de haberme quedado en el Perú>”
Interpretación: Una
cuarta parte de los
egresados considerados
como blancos ocupa el
cargo máximo dentro de
la organización y la otra
mitad de dicho grupo
ocupa cargos como
autoridades intermedias.
Para el caso de los
egresados clasificados
como no blancos, sólo el
11% de éstos ocupa el
cargo máximo dentro de
la organización, y el resto
se reparte en las
siguientes categorías de la
clasificación de cargos.
Estadísticas descriptivas (3)
Interpretación: A medida
que se pasa de una
«categoría» de apellido a la
otra, el porcentaje de
egresados que ocupa el cargo
máximo aumenta.
Este es el caso de los
egresados que cuentan con
apellidos andino, común y
extranjero tradicional, con
11.5%, 17.9% y 20.3%
respectivamente.
Además, debe de notarse que
la tendencia opuesta se da
para la categorización más baja
del cargo, ya que el 23% de los
egresados con apellidos
clasificados como andinos
pertenecen a dicha categoría,
mientras que solo 15% de los
egresados con apellidos
clasificados como extranjerostradicionales no tienen
personal a cargo.
Apellido
Cargo
Andino
Común
Extr-Trad
Total
Máxima Autoridad
11.54
17.89
20.29
17.89
Autoridad Intermedia
51.92
42.63
47.83
45.79
Jefes
13.46
21.58
16.67
18.68
Sin Personal a Cargo
23.08
17.89
15.22
17.63
Total %
100
100
100
100
Total
52
190
138
380
Testimonio: “Había dos gerentes que pudieron
ser gerentes generales y nombraron a Mario.
Mucho se comentó que fue por el apellido,
porque Mario era alto y Juan era chato, gordo,
pelado.”
Estadísticas descriptivas (4)
Pensiones (de colegio de procedencia)
Cargo
1
2
3
4
Total
Máxima
Autoridad
Autoridad
Intermedia
Jefes
24.39
30.11
16.05
10.24
17.85
56.10
39.78
54.32
42.77
45.93
9.76
15.05
14.81
24.70
18.64
Sin Personal a
Cargo
Total %
9.76
15.05
14.81
22.29
17.59
100
100
100
100
100
41
93
81
166
381
Total
Testimonio: “Ingresar a la empresa es
ingresar a un club… donde todos son
culturalmente homogéneos”
Interpretación: Siendo 1
la categoría de los colegios
en los cuales se pagó más
y 4 en la que se pagó
menos, se tiene que sólo
el 10% de los egresados
que provienen de los
colegios en los que se
paga menos ocupan el
cargo máximo dentro de
las organizaciones en las
que trabajan y el 22% de
dicho grupo no tiene
personal a cargo.
En cambio para la
categoría 1 (mayor pago),
el 24% ocupa el cargo
máximo y solo el 9% no
tiene personal a cargo.
Estadísticas descriptivas (5)
Interpretación: Siendo 1 la
categoría en la que se pagó
menos por los derechos de
enseñanza y 4 la que se
pagó más, el 22.5% de los
egresados que pagaron la
escala más alta ocupan el
cargo de máxima
autoridad y el 50% de
dicho grupo ocupa cargos
de autoridad intermedia.
Para el caso de los
egresados que estuvieron
en la categoría de pago
más baja, sólo el 9.8%
ocupó un cargo de
autoridad máxima y un
40% ocupó el cargo de
autoridad intermedia.
Boletas de pago en la universidad
Cargo
Máxima Autoridad
Autoridad
Intermedia
Jefes
Sin Personal a
Cargo
Total %
Total
1
9.82
41.96
2
11.54
44.23
3
27.27
40.91
4
22.54
50.29
Total
17.85
45.93
20.54
27.68
32.69
11.54
15.91
15.91
13.87
13.29
18.64
17.59
100
112
100
52
100
44
100
173
100
381
Testimonio: “Ya no se toma con tanta fuerza el
tema racial pero sí el del nivel socioeconómico:
cómo se viste, cómo se comporta. Eso sí afecta,
cómo expresa sus ideas”
Testimonio: “Aquellos que están en un nivel
socioeconómico A o B+ tienen más
oportunidad de ser ascendidos porque tienen
una mejor red de contactos”.
Estadísticas descriptivas (6)
Interpretación: En este
Cargo
Máxima Autoridad
Autoridad
Intermedia
Jefes
Sin Personal a
Cargo
Total %
Total
1
19.64
45.54
Tercios
2
18.25
48.91
3
15.91
43.18
Total
17.85
45.93
16.96
17.86
16.79
16.06
21.97
18.94
18.64
17.59
100
112
100
137
100
132
100
381
caso, el 19.6% de los
egresados que ocupó
el primer tercio se
encuentra ocupando
un cargo máximo, y el
15.9% de los egresados
que estuvo en el tercer
tercio ocupa el cargo
máximo dentro de las
organizaciones en las
que trabajan.
Además, el 17.9% de
los egresados del
primer tercio no tiene
personal a cargo y el
18.9% del segundo,
tampoco tiene
personal a cargo.
Análisis de los determinantes de ocupar el
cargo máximo en una empresa
Estimación tipo Probit
Variable Dependiente=1 si se ocupa el cargo máximo en la organización.
Variable
Sexo
Raza
Edad
Edad al cuadrado
Apellidos1
Apellidos3
Promedio de notas
Primer Tercio
Tercer Tercio
Años en egresar
Pensión 1
Pensión 4
Boleta 1
Boleta 4
Economía
Administración
Microempresa
Gran Empresa
Nacionalidad de la Empresa
Constante
Coeficientes
0.3995**
0.3354**
-0.3026
0.0033
-0.3573*
-0.235*
0.1736
-0.1936
0.0719
0.0053
-0.2136*
-0.1786
-0.0020
0.4535**
0.3255
0.3092
0.4116**
-0.1885**
0.0139
Error Estándar
0.1926204
0.0644753
0.4785262
0.0059192
0.1457862
0.0999191
0.1643885
0.2385295
0.2225604
0.0685071
0.0873373
0.1221326
0.2087832
0.1014651
0.244136
0.2225768
0.1051798
0.0683673
0.0741532
Efectos de
Impacto
0.0869**
0.0806**
-0.0024
-0.0737**
-0.0537*
0.0412
-0.0441
0.0172
0.0012
-0.0464**
-0.0419
-0.0004
0.1215**
0.0805
0.0727
0.1146**
-0.0453**
0.0033
2.8148
9.811393
-
Error Estándar
0.02019
0.01413
0.11334
0.02677
0.02143
0.03843
0.05143
0.05377
0.01626
0.01669
0.02753
0.0495
0.02938
0.06376
0.05284
0.03239
0.01674
0.01762
-
Conclusiones preliminares
• El ser mujer, tener apellido andino y ser no blanco
afecta negativamente la probabilidad de acceder al
más alto cargo en una empresa, lo cual ratifica la
percepción sobre las posibilidades de ascenso que se
tienen en las empresas.
• El provenir de un estrato socioeconómico alto (medido
a través del pago de pensiones en el colegio o del pago
de boletas en la universidad), facilita el acceso a los
cargos máximos en las empresas.
• El resultado académico en el pregrado no es una
variable determinante para acceder a cargos de mayor
jerarquía.
Muchas gracias!!!!
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