PRESENTACION PROYECTO:
TRANS-VAE.
OBJETIVO: TRANS-VAE
Adaptamos la metodología francesa de transferencia al
contexto local.
Partimos de nuestra realidad: elaboramos la lista de
tareas a partir de los dos certificados de profesionalidad
existentes en España:
- auxiliar de ayuda a domicilio y
- auxiliar de ayuda en instituciones.
DOS PROFESIONES:
1º.-Atención socio-sanitaria a personas
en el domicilio.
2º.- Atención socio-sanitaria a personas
dependientes en instituciones.
AMBITO DE ACTUACION:
Provincia de Córdoba
RECOGIDA DE INFORMACIÓN
Empezamos con el bloque 1:
- Elaboración de curriculum vitae
- Documentos que prueban el tiempo
de experiencia.
PROCEMIENTO Y FASES
Podemos distinguir dos bloques:
Bloque 1.. Documentos que prueban la
experiencia.
Bloque 2.- Documentos describen las actividadesss
elegidas.
BLOQUE 1
A.- Consta de :
1.- Documentos que prueban el tiempo de expereincia (trabajo certificado,
certificados de actividad, nóminas y documentos fiscales y sociales
justificando la duración del tiempo y el tipo de actividad),
2.- Curriculum vitae
3.-Documentos como certificados de enseñanza y diplomas obtenidos
previamente.
BLOQUE 2
- Uno o más documentos describen las
actividades típicos elegidos por el candidato.
- Cuando estén completos, servirán de prueba
para conceder la certificación.
2ª. EL JURADO.
La acreditación de la experiencia previa es llevada a
cabo tomando en consideración la totalidad de los
conocimientos, aptitudes y competencias adquiridas
durante el ejercicio de actividades remuneradas,
o
voluntarias relacionadas en el campo del certificado
para el que se ha realizado la solicitud.
CONDICIONES DE ADMISIBILIDAD DE LA SOLICITUD
- Admisibilidad: decidida basándose en la información y
documentos suministrados por el solicitante en su expediente,
considerando la duración de todas las actividades y la relación
que existe entre las actividades, el trabajo del demandante y el
campo de titulación solicitado
- El candidato debe probar al menos tres años de experiencia
actividades remuneradas, no remuneradas o voluntarias
relacionadas con el campo de trabajo para el que se ha
solicitado el certificado.
COMPOSICION DEL JURADO
Constituido y presidido en concordancia
con la regulación del diploma específico.
Representación de la profesión en el jurado,
en el marco de APEL, ( 50% de empleadores y
50% de empleados- art. 4 del decreto nº 2002-615 de
26 de abril de 2002).
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA
Es importante garantizar que los miembros del
jurado están cualificados para analizar el trabajo
realizado .
Esto se puede lograr mediante el establecimiento
de formación para los miembros del jurado.
LA ENTREVISTA DEL JURADO
 Cuando el jurado considera que no
puede conceder el certificado basado
únicamente en el expediente de los
candidatos
 o a iniciativa del propio candidato
LA ENTREVISTA DEL JURADO




Permite completar el expediente con mayor información
sobre las actividades realizadas por los candidatos en
relación al certificado solicitado:
suministrando información más detallada y precisa.
explicación de cuestiones particulares o poco claras.
El jurado decide validar el certificado totalmente, en parte o
no del todo, comparando la información con los elementos
de la descripción estándar del trabajo.
DELIBERACIONES Y DECISIONES DEL JURADO
.
El jurado evalúa el alcance de la certificación sobre la base de:
-análisis en profundidad de la totalidad de la información
del bloque I y bloque II.
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