Unidad Temática I: Habilidades Sociales y Liderazgo
Lección I: Conceptos de Liderazgo
Lección 1: Conceptos de Liderazgo
En ésta lección conceptualizaremos el liderazgo como eje político y social
en torno al cual gira la estrategia de una Organización.
Los líderes son importantes para la actividad política y la conducción de
los Estados, pero también su función cobra relevancia en todas las
relaciones sociales: empresas, organizaciones no gubernamentales,
equipos deportivos y familia.
Lección 1: Conceptos de Liderazgo
En este sentido, el líder cumple un rol funcional para las relaciones
interpersonales, también es un “facilitador” de los proyectos colectivos, en
tanto promotor y responsable de compatibilizar los deseos individuales
con los objetivos de la Organización.
Las habilidades de conducción requieren capacitación y entrenamiento,
desde lo académico y fundamentalmente desde la experiencia, el ensayo
y el error.
Lección 1: Conceptos de Liderazgo
En concordancia con esta visión, un líder protagonista de la historia
argentina como lo fue Juan Domingo Perón, trata este mismo tema en el
Manual de Conducción Política y nos invita a la reflexión:
“El que nace con suficiente óleo sagrado de
Samuel, no necesita mucho para conducir; pero
el que no nace con él, puede llegar a la misma
altura por el trabajo. Por eso Moltke dijo una vez
que el genio es trabajo. Al genio se llega por esos
dos caminos. También por la perseverancia, el
perfeccionamiento, el trabajo constante, se puede
llegar al genio”.
(Manual Conducción Política, 1952.)
Lección 1: Conceptos de Liderazgo
Es decir, es él mismo, quien identifica la importancia del ejercicio en el rol,
el trabajo y la experiencia. Parafraseando el texto, también se estaría
priorizando la formación y el saber adquirido, sobre algún tipo de don.
Lección 1: Conceptos de Liderazgo
Otra perspectiva interesante es la de Goleman (Psicólogo
Estadounidense), quien promueve la formación del líder desde las
Habilidades Sociales, veamos la siguiente frase:
“¿Es la habilidad social considerada como una capacidad clave de
liderazgo en las empresas? La respuesta es sí, en especial cuando se
compara con otros componentes de las fortalezas de un líder. (…..) El
líder debe expresar su empatía, su pasión a la organización pero estas
habilidades deben perfeccionarse día a día” (¿Qué define un Líder?,
Daniel Goleman,1999).
Lección 1: Conceptos de Liderazgo
Por lo tanto, ambos autores con características y contextos diferentes,
extemporáneos, y hasta opuestos en ideologías, coinciden en éste punto
fundamental que es la capacitación y el desarrollo de habilidades sociales
para ejercer dicha función.
Finalmente, tomamos otro concepto que se origina en el campo de la
Administración de recursos humanos, con Chiavenato:
“El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación,
dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución
de uno o diversos objetivos específicos” (Adalberto Chiavenato,
Administración de Recursos Humanos, 2001).
Lección 1: Conceptos de Liderazgo
En conclusión: Tras analizar los diferentes aportes de los especialistas
en el tema, podemos avanzar en una definición concreta y decir que el
liderazgo es un fenómeno social que ocurre en el contexto grupal.
En este marco, el líder es aquella persona que ejerce el arte de influir
sobre los otros, motivándolos en la tarea y en la consecución de objetivos
en pro del bien común. Desde éste escenario, los actores que lideran lo
hacen mediante un proceso, lo construyen. No es lineal.
El líder sólo podrá ordenar los aportes y esfuerzos del equipo, si sus
miembros confían en él, puesto que los mejores resultados serán el
producto de las buenas relaciones interpersonales que él pueda
establecer.