CONDICIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
REQUISITOS DE EXISTENCIA
• CAUSA: Trabajador: prestar servicios
remunerados. Empleador: pagar para que
se le preste un servicio.
• OBJETO: Trabajador: recibir una
remuneración. Empleador:que se le preste
un servicio
• VOLUNTAD: consentimiento ambas partes.
• CAPACIDAD:legalmente capaz.
• FORMALIDADES: no las hay.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
REQUISITOS DE VALIDEZ
• CAUSA LICITA.
• OBJETO LICITO.
• VOLUNTAD EXENTA DE VICIO (error,
fuerza y dolo)
• LEGALMENTE CAPAZ.-
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
CONTENIDO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• Jurídico-instrumental.
• Poder de Dirección( facultad de mando del
empleador y deber de obediencia del trabajador)
• Ius Variandi.- (facultad administración)
• Facultad o poder disciplinario.
• Patrimonial: obligación pago remuneración
y facultad de exigir pago de remuneración.
• ético-jurídico:deberes y facultades por
ambas partes.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
Contenido ético jurídico
• Del empleador:
– deber general de protección;
– deber de higiene y seguridad;
– deber de previsión;
– debe de capacitación, educación,
ocupación efectiva.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
Contenido ético jurídico
• Del Trabajador:
– Deber de diligencia y cuidado;
– Deber de fidelidad;
– Deber de lealtad;
– Secreto profesional.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
DATOS DE INTERES
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
CONTRATO ESPECIALES
DE TRABAJO
CONTRATOS ESPECIALES.
• De aprendizaje;
• De Menores;
• Trabajadoras de Casa Particular;
• Agrícola y de temporada.
• Personas embarcadas y de portuarios;
• De artes y espectáculos.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
(1/2)
• Es una convención entre empleador y
aprendiz.
• Empleador se obliga a impartir
conocimientos y habilidades de un oficio
calificado.
• Aprendiz se obliga a trabajar.
• Remuneración se conviene entre partes.
• Es por un tiempo y condiciones que se
convienen.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO
(2/)
• A TRAVÉS DE UN PROGRAMA DEFINIDO.
• CAPACITACION LA HACE EL EMPLEADOR
PERSONALMENTE O A TRAVES DE UN
TERCERO.
• SOLO MENORES DE 21 AÑOS.
• APRENDICES NO PUEDEN SER MAS DEL
10% DEL TOTAL.
• PLAZO: HASTA DOS AÑOS.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
CONTRATO DE LOS MENORES
(1/3)
•MENORES DE 18 Y MAYORES DE 16 AÑOS:
–autorización padre o madre o abuelos paternos o
maternos, o guardadores, personas o instituciones
que tengan a cargo al menor o por último, un
inspector del trabajo.
•MENORES DE 16 Y MAYORES DE 15 AÑOS:
•Autorización; y
•haber cumplido con obligación escolar;.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
PROHIBICIONES
Menores 18 años.-.
(2/3)
• realizar trabajos con fuerza excesiva (hasta
20 kilos);
• realizar trabajos peligrosos para salud, la
seguridad y moral del menor;
• trabajo nocturno (entre 22.00 y 7.00
hrs.);(excepto trabajos familiares).
• Trabajo en cabaret y donde hayan
espectáculos en vivo y que vendan alcohol.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
EXCEPCIONES.
(3/3)
• Trabajo en teatro, cine, radio, circo o
televisión:
• autorización representante menor o juez de
menores;
• menores 15 años;
• debidamente calificados.
• Menores de 21 años no pueden trabajar
en trabajos nocturnos, sin previo examen
de aptitud
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
Trabajadoras de casa particular
•
•
•
•
•
(1/2)
Se incluye cualquier trabajador doméstico.
Período de Prueba: 15 primeros días.
No termina contrato con fallecimiento jefe hogar.
Remuneración: convenida, se incluye, habitación y
alimentos.
En caso de enfermedad, debe mantenerse trabajo sin
derecho a remuneración:
• 8 dias: con menos de 6 meses de servicio;
• 15 ds.: más de un semestre de trabajo y menos 1 año.
• 1 mes: más de un año
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
• Puertas afuera:
– jornada no mayor de 12 hrs. diarias
– descanso: no inferior a 1 hora imputable a su
jornada.
– Descanso semanal: reglas generales.
• Puertas Adentro:
– No sujetos a horario
– Descanso: absoluto y mínimo de 12 horas diarias
– Descanso entre una jornada y otra: ininterrumpida
y al menos 9 hrs.Exceso puede fraccionarse.
– Descaso semanal: 1 día completo o fraccionado.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
Trabajadores Agrícolas
• Son los que trabajan en el cultivo tierra y
labores agrícolas,
• No lo son:
– los que pertenezcan a una empresa comercial o
industria agrícola,
– los que trabajan en faenas agrícolas y que no
trabajen directamente en el cultivo (labores
administrativas);
– los que trabajan en aserraderos y plantas
explotación maderas (salvo aserraderos móviles)
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
Características Generales.
• Jornada ordinaria con la excepciones de las zona o
•
•
•
•
•
región (Reglamento).No más de 8 hrs. Diarias.
Labores deben realizarse según condiciones
climáticas y distribuirse conforme a ello.
(Reglamento).
Horas extraordinarios las determina el Reglamento.
Excepción descanso semanal: riego, siembre o
cosecha.
Remuneración: dinero y regalías (no más 50%).
Contrato permanente: incluida obligación empleador
de proporcionar casa para toda la familia
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
Trabajadores agrícolas de
temporada.
(1/1)
• Son los que trabajan en labores agrícolas
•
•
transitorias o de temporada, en cultivo tierra,
comerciales o industriales derivadas de la
agricultura, aserraderos y plantas explotación
madera.
Contrato en 4 ejemplares y dentro de 5 días
siguientes de inicio labores.
Se encuentra incluida obligación empleador
proporcionar, alimentación, traslado y alojamiento,
según condiciones del lugar.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
Trabajadores embarcados o gente
de mar.
(1/2)
• Son los que mediante contrato de embarco ejercen la
•
•
•
•
profesión, oficio u ocupación a borde de naves o
artefactos navales.
Deben tener titulo y licencia o matrícula de la Direccion
General del territorio Marítimo.
Contrato de trabajo debe estipular además:
• nombre y matrícula de la nave o naves;
• asignaciones y viáticos;
• puerto donde debe ser restituido.
Jornada semanal: 56 horas, 8 horas diarias.
Hay horas extraordinarias.
• Descanso semanal:
día PROFESORA
domingoFACULTAD
facultativo
.
TITA ARANGUIZen
ZUÑIGA.
DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
• Descanso diario: 8 horas mínimas.
• Remuneraciones: en moneda nacional o
extranjera; por mes o como lo hayan
pactado.
• No hay horas extraordinarias:
• en caso de peligro por la seguridad nave;
• cuando haya que salvar otras naves; y
• en caso de instrucciones a los tripulantes(
naufragios, bote salvavidas,etc…)
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
Trabajadores portuarios
eventuales
(1/2)
• Contrato entre trabajador portuario eventual con un
•
•
•
•
•
empleador para ejecutar labores especificas y
transitorias.Empleador debe ser chileno.
No más de 20 días.
Contrato: por escrito;con anticipación para ante
autoridades; se deja constancia de la hora.
Carga y descarga y otras faenas relacionadas con lo
portuario, arriba de las naves como en el puerto.
Deben tener curso básico de seguridad en faenas
portuarias en Organismo Tecnico de Ejecución
autorizado por SENCE
Ingreso recintos
controlados
por autoridad
TITA ARANGUIZ
ZUÑIGA. PROFESORA
FACULTAD DEmarítima
DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
• Jornada se realiza por turnos, no superior
a 8 horas ni inferior a 4 horas.
• Hay horas extraordinarias.
• Jornadas de trabajo:
• con lluvias: si se realizan: remuneración
recaragada en un 25%;
• se suspende trabajo por lluvia: se paga solo lo
efectivamente trabajador, teniendo como mínimo
medio turno.
• En caso fortuito o fuerza mayor: se le paga medio
turno.
• Periodo pago: dentro de 24 horas.
• Despido por incumplimiento grave: atraso
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
Contrato de trabajadores de
Artes y Espectáculos.
(1/2)
• Todos los trabajadores que se desempeñen
en todo tipo de espectáculos.(art. 145 A).
• Jornada ordinaria no puede exceder de 10
hrs. diarias.
• No tienen descanso dominical y festivo.
• A cargo del empleador: traslado,
alimentación, alojamiento, en condiciones
higiénicas y de seguridad
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
• Remuneración: reglas generales.
• Uso imagen: solo para los fines
convenidos, salvo que haya autorización
trabajador y en cuanto a los beneficios
pecuniarios, según lo que se haya
pactado.
• Prohibición de excluirlo de ensayos o
cualquier actividad preparatoria;
• Se debe respetar el derecho de propiedad
intelectual, no se puede condicionar.
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
FIN
TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.
UNIVERSIDAD DE CHILE.
Descargar

CONTRATO DE TRABAJO