Planificación de la
implementación
Formación sindical sobre Cooperación al Desarrollo y Gestión de Proyectos
Sao Paulo, 24 al 28 de agosto de 2008
Contenidos
1.
Propósito de la planificación de la
implementación
2.
Etapas y metodología
3.
Productos
Propósito

Elaborar una estructura general
o Recursos
o Responsabilidades
o Calendario

Asegurar que el proyecto es factible
Planificar la implementación desde los objetivos
Antes…
Lo que haremos
Actividades
Productos
Lo que lograremos
Obj. inmediatos/
efectos directos
Con Gestión Basada en Resultados …
Lo que hemos de lograr
Obj. inmediatos/
efectos directos
Lo que tenemos que hacer
Productos
Actividades
Plan de
Implementación
¿Para que?
¿Que hace?
Escala
Detalle
Responsabilidades
Plan de trabajo
(fase de
(fase de diseño)
implementación)
Diseño y evaluación Para organizar la
ex-ante
ejecución
Recursos, personal,
Responsabilidades,
presupuesto, gestión programación
actividades,
Todo el proyecto
Anuales
(semestrales…)
Actividades
Sub-actividades,
principales
tareas
Abarcan todos los
Individuales para
socios
cada agencia
Componentes
1. Plan de desempeño
Avance en la obtención de los productos (metas)
Es el vínculo del marco lógico con el plan de trabajo
2. Estructura de
desglose de trabajo
Actividades, tareas necesarias y suficientes para cada
resultado
3. Matriz de
responsabilidades
Responsabilidades para cada actividad
Equipo necesario para cada actividad
Tareas a realizar por cada miembro del equipo (TORs)
4. Cronograma de
trabajo
Comienzo, duración y finalización de cada actividad
Secuencia de actividades
5. Plan de recursos e
insumos
Necesidades de personal
Equipamiento, materiales, etc.
6. Presupuesto
Costos de los recursos e insumos
Plan de desempeño
Producto
Metas de fin de
año 1
Metas de fin de
año 2
Metas de fin de
año 3
(FIN PROYECTO)
LAS ORG. SIND.
CUENTAN CON
CUADROS
FORMADOS EN SST
25
50
Estructura de desglose de trabajo
PRODUCTO
1.
sindicales
en SST
ACTIVIDAD
Dirigentes 1.1 Contratar expertos en SST
formados
1.2 Constituir un equipo de trabajo con las organizaciones
sindicales comprometidas para diseñar el programa de
formación en SST
1.3 Organizar 10 talleres de capacitación para los
representantes sindicales en la SST
PRODUCTO
ACTIVIDAD
1. Los técnicos han 1.1 Contratar un equipos de experto en SST y Convenios
mejorado
su
de OIT para que capacite a los Técnicos.
conocimientos sobre
los convenios de OIT
sobre a la SST
1.2 Constituir un equipo de 10 dirigentes sindicales que
conformara la unidad técnica
1.3 Recoger la Información que permitirá tener un Banco
de Datos sobre situación de SST.
1.4
Estructura de desglose de trabajo
PRODUCTO
1.
sindicales
en SST
ACTIVIDAD
Dirigentes 1.1 Contratar expertos en SST
formados
1.2 Constituir un equipo de trabajo con las organizaciones
sindicales comprometidas para diseñar el programa de
formación en SST
1.3 Organizar 10 talleres de capacitación para los
representantes sindicales en la SST
PRODUCTO
ACTIVIDAD
1. Los técnicos han 1.1 Contratar un equipos de experto en SST y Convenios
mejorado
su
de OIT para que capacite a los Técnicos.
conocimientos sobre
los convenios de OIT
sobre a la SST
1.2 Constituir un equipo de 10 dirigentes sindicales que
conformara la unidad técnica
1.3 Conformar un Banco de Datos sobre situación de SST.
1.4 Organizar una reunión tripartita de alto nivel para
validar y aprobar la propuesta constitutiva del CNE
Matriz de responsabilidades
Producto
Actividad
1. Representantes
sindicales formados
en prevención de
riesgos laborales
1.1 Contratar expertos en prevención de riesgos
laborales
1. Decreto para la
creación del
Consejo Nacional
de Empleo
elaborado
E
A
T
S
Equipo
1.2 Establecer un equipo de trabajo con las
organizaciones sindicales para desarrollar el
programa de formación.
1.3 Organizar seis talleres de capacitación para
los representantes sindicales.
1.1 Revisar y documentar buenas prácticas sobre
instancias tripartitas de empleo
1.2 Redactar una propuesta preliminar para
consulta
1.3 Organizar un taller tripartito para la recoger
observaciones a la propuesta la formación de
Consejo Nacional de Empleo (CNE)
1.4 Redactar la versión final del decreto
TORs
E = Ejecuta actividad
A = Aprueba
T = Apoyo técnico
S = Soporte administrativo
Cronograma
ELEMENTO
AÑO 1
PRODUCTO
1. Representantes sindicales
prevención de riesgos laborales
ACTIVIDAD
AÑO 2
AÑO 3
1
formados
en
1.1
Contratar expertos en prevención de riesgos
laborales
ACTIVIDAD
1.2
Establecer un equipo de trabajo con las
organizaciones sindicales para desarrollar el
programa de formación.
ACTIVIDAD
1.3
Organizar seis talleres de capacitación para los
representantes sindicales.
50
200
Cronograma
ELEMENTO
Decreto para la creación del
Nacional de Empleo elaborado
AÑO 1
AÑO 2
AÑO 3
Consejo
Preparado el borrador del decreto
Borrador validado tripartitamente
Entregado propuesta de decreto al Ministerio
de Trabajo
1.1 Revisar y documentar buenas prácticas
sobre instancias tripartitas de empleo
1.2 Redactar una propuesta preliminar para
consulta
1.3 Organizar un taller tripartito para la
recoger observaciones a la propuesta la
formación de Consejo Nacional de
Empleo (CNE)
1.4 Redactar la versión final del decreto
x
X
X
Plan de recursos
PRODUCTO
1.
Representantes
sindicales
formados en
prevención de
riesgos
laborales
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD 1.1
Contratar expertos
en prevención de
riesgos laborales
ACTIVIDAD 1.2
Establecer un
equipo de trabajo
con las
organizaciones
sindicales para
desarrollar el
programa de
formación.
ACTIVIDAD 1.3
Organizar seis
talleres de
capacitación para
los representantes
sindicales.
Personal
TIPO 1
TIPO 2
TIPO 3
ATP
RH
FINANZ
AS
ATP
Equipamiento
Material
Servicios
Equipamien
to ofimático
Impresiones
Asistencia
técnica
Materiales
didácticos y
logística
Asistencia
técnica
Presupuesto
PRODUCTO
ACTIVIDAD
Personal
PRODUCTO 1
1. Representantes
sindicales formados
en prevención de
riesgos laborales
Equipo
Material
ACTIVIDAD 1.1
Contratar expertos en
prevención de riesgos
laborales
ACTIVIDAD 1.2
Establecer un equipo de
trabajo con las
organizaciones
sindicales para
desarrollar el programa
de formación.
ACTIVIDAD 1.3
Organizar seis talleres
de capacitación para
los representantes
sindicales.
2 Personal
nacional
3,600$/mes
x 12 meses
= 43,200$
5,000$
Servicios
TOTAL
Consultor
5,000$ x 6
meses
=
30,000
30,000 $
25,000$
Experto en
seguridad
social
10,000$ x 3
meses
=
30,000$
103,200 $
30,000$
Consultor
5,000 x 5
meses
=
25,000
55,000 $
¡Muchas gracias!
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