Sexo, género y salud en el trabajo:
La importancia de pensar
en términos de mecanismos
Definiciones previas
• Se utiliza “sexo” cuando se habla de las
diferencias biológicas entre los hombres y las
mujeres, poco importa su origen (innatas o
adquiridas)
• Se utiliza “género” cuando se habla de las
diferencias de roles sociales entre los hombres y
las mujeres, incluidas las actitudes, el
comportamiento…
• En la práctica es imposible distinguir entre los dos
– ¿cómo decidir por lo biológico en la diferencia de
levantar pesos, por ejemplo?
Nuestro contexto – l’Invisible qui fait mal ("Lo
invisible que hace daño" )
• 3 centrales sindicales: CSN,
CSQ, FTQ
• Investigadoras en ergonomía,
comunicaciones, derecho …
– ¿Qué caracteriza el trabajo de las
mujeres?
– ¿Cómo se tiene en cuenta?
• En los lugares de trabajo
• En los reglamentos y normas
• En las políticas
El objetivo
• Datos numéricos e impresionantes que
permiten comprender “lo Invisible”
–
–
–
–
Para las trabajadoras
Para el sindicato
Para el empleador
Para el público
Constataciones: Las mujeres están en
sectores distintos
• Hombres forman 55% de la
población activa - un tercio en los
sectores comercio/ servicios o
administración/ finanzas.
• Mujeres forman 45% de la
población activa - 60% en los
sectores comercio/ servicios o
administración/ finanzas.
Segregación horizontal y vertical:
Los cinco primeros empleos, Québec, 2001
• Mujeres: secretaria, vendedora,
empleada de oficicina, contadora,
enfermera
• Hombres: profesiones en informática,
chofer de camión, vendedor, jefe de
ventas, portero
TAMBIÉN
El mismo nombre de condición de trabajo no
corresponde a la misma condición
• Postura de pie: Los hombres de pie trabajan más
a menudo en movimiento; las mujeres de pie
están más a menudo en posición estática
• Trabajo repetitivo: Los hombres desplazan cargas
más pesadas (salvo en el ámbito de la salud); las
mujeres que hacen trabajo repetitivo hacen
movimientos más rápidos
• Mantenimiento: Las mujeres que hacen el
mantenimiento mueven « cargas » vivas
(pacientes, niños)
En el mismo puesto y mismo lugar, no
tienen las mismas condiciones
61h de observaciones en hospital
Ayudar a
una
enfermera
Recibir la
ayuda de una
enfermera
Paramédica
29
9
Paramédico
13
19
c2=9,22
p << 0,01
Las enfermeras piden ayuda
significativamente más a las mujeres
que a los hombres
La discriminación
• Todas las paramédicas decían que no
vivían discriminación; los hombres tampoco
• Los grupos discriminados pueden negar o
no ver la discriminación
• Incluso una mujer que había sido violada
en el lugar de trabajo, con la complicidad
de colegas masculinos, sostenía en una
entrevista que no había problemas entre
los hombres y las mujeres
Riesgos diferentes, efectos diferentes
Ausencias por TME, un año
Mujeres Hombres
Puesto no
ajustado
2.8 *
Todos
-
NS
Esfuerzo
con brazos
2.4
NS
2.0
Relaciones
de trabajo
NS
3.1
2.5
Humedad
NS
2.2
NS
-
-
NS
Sexo
* Razón de disparidad (Odds ratio)
Messing et al. 1998
La condición de vida tampoco es la misma
Riesgo de TME (RD) en cajeras de banco en
Brasil (Souza, 2002)
Mujeres
Hombres
Solteros
1.0
1.0
Casados
1.65
(1.03-2.62)
0.65
(0.46-0.91)
Telefonista despues de 15 años
Hora
del turno
Téléphoniste
d'une ancienneté de 15 ans
20:00
18:00
Heure16:00
17h00
16h00
début 14:00
horaire12:00
12h00
10:00
8:00
11h30
11.30
9h15
10h00
6:00
lu
me ve
di ma
je
Día Jours
de laconsécutifs
semana
Día de la semana
sa
Estrategias de las telefonistas
• 30 telefonistas, 2 semanas
• Reciben el horario de trabajo el jueves,
empiezan el domingo
• 156 tentativas de cambiar el horario, un
éxito por 5,3 tentativas
• 212 tentativas de cambiar el cuidado de los
niños
• Hasta 8 personas en 2 semanas cuidan a
los niños
Los empleos y condiciones
específicas de las mujeres
poco interesan a los
organismos encargados de la
investigación y de la
prevención en salud en el
trabajo
Prioridades para la intervención, CSST,
Québec
Retiro preventivof*
Sector
%
1(construcción)
15
15
2(metalúrgica)
3(admin. pub)
31
4(comercio)
42
5(servicios)
48
6(salud,educ.)
64
4.6/1000
17.6/1000
5.9/1000
17.6/1000
13.8/1000
14.6/1000
*Peligro reconocido para la madre o el feto por la misma CSST
Las mujeres son poco
y mal estudiadas
• Zahm et al. 1994 – solo 14% de los 1233 estudios
del cáncer profesional publicados en 1970-91
incluyeron a las mujeres
• Niedhammer et al. 2000 – Las mujeres están sub
representadas en los 348 estudios de la salud en
el trabajo publicados en las principales revistas en
1997. El sexo de los sujetos no estaba
especificado en el 11%. Solo 6% trataron la
variable sexo de manera apropiada.
10 artículos sobre la toxicidad del mercurio
(efectos sobre la salud mental), 2000-02
• Sexo de los sujetos no especificado: 3
• Sexo de los testigos no especificado: 2
• Mujeres excluidas: 1
• Sexo de los sujetos especificado pero no
analizado : 2 ¿es un error?
• Informan y analizan sexo : 2 (Urban et al.
1999; Frumkin et al., 2001).
• Frumkin et al. toman en cuenta el sexo al
calcular la toxicidad. Pero…
Qué hacer
• En este caso, hubiera sido mejor
considerar el mecanismo (% de grasa
corporal) y corregir, midiendo la grasa
corporal de cada uno-a. Si no, se supone
que las diferencias entre los sexos son
superiores a las diferencias intra-sexo.
• En efecto, siempre es mejor considerar los
mecanismos que vinculan las exposiciones
con los efectos.
Longitud de la mano (cm)
Mujeres
Hombres
10%ile
media
90%ile
17.0
18.0
19.1
18.6
1.7
2.1
19.7
20.8
2.2
Esta situación se aplica a la mayoría de las diferencias
hombres-mujeres, incluidas las diferencias psicologicas
Conclusiones
• Pocos estudios sobre la salud de las mujeres en
el trabajo
• Pocos estudios de las profesiones de las mujeres
(factor de 6)
• La mayoría de los estudios sobre mujeres
abordan las exposiciones a factores sociales o
picológicos – poco en ciencias naturales
• Cuando se habla de m/s/g, tendencia a hablar de
la psicología, no de las toxinas ni de la fisiología
• Pocas consideraciones profundas sobre las
diferencias hombres/mujeres
Aplicaciones para nuestro estudio en Chile
• Mientras más detalles sobre las condiciones de
trabajo se tenga, mejor se van a comprender los
resultados
• Únicamente estudios cualitativos permiten llegar
a esta comprensión
• No suponer que el sufrimiento de las mujeres
proviene siempre de una fragilidad emocional
• Hay factores de riesgo especificos que se aplican
a los puestos y condiciones de las mujeres:
relaciones con clientes, puesto de tamaño
inadaptado, etc.
Recordar
• Detallar bien las condiciones de trabajo
• Incluidas las condiciones del trabajo doméstico
• Un mismo nombre de condición puede referirse a
realidades muy diferentes
–
–
–
–
–
En ámbitos diferentes
En contextos contractuales diferentes
En condiciones familiares diferentes
Para los hombres y las mujeres
Para las personas de clases sociales diferentes
(ejemplo: postura de pie)
– Para etnias diferentes
Mecanismos que explican las diferencias
hombres/mujeres
• Diferencias
–
–
–
–
–
De sectores de empleo
De tipo de contrato
Segregación horizontal y vertical
Tareas diferentes en el interior de un empleo
Modos operacionales diferentes en el interior de una tarea
• Actitudes de los clientes
• Discriminación, acoso sexual
– Condiciones extra-profesionales y consecuencias en el trabajo
• Diferencias biológicas – embarazo, etc.
• Tareas y responsabilidades domésticas y estrategias asociadas
Descargar

Report on equality and occupational health for TUTB