La innovación son las personas
José María Gasalla
Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional
Bilbao, 19 de mayo de 2006
Copyright © de Grupo de Desarrollo Organizacional – 2006.
Contenidos
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Adentro
Modelo A6
Afuera
Innovación
Antes
Ahora
La realidad que nos rodea
Escenarios Empresariales
Arriba
Abajo
Personas
Emprendimiento
Confianza/Compromiso
Cooperación
Modelización de una realidad compleja
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Antes
Ahora
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“No podemos volver atrás y
hacer un nuevo comienzo, mas
siempre podemos recomenzar
y hacer un nuevo fin”
Ayrton Senna
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Antes
“Nadie puede bañarse dos
veces en el mismo río”
Heráclito
Ahora
“La
realidad
nunca
se
inmoviliza, aunque se hayan
inmovilizado a veces nuestras
percepciones de ella”
Rossabeth Moss Kanter
Antes
“El que no emprende, nada
concluye”.
Chaucer
Ahora
“El porvenir pertenece a
los innovadores”.
Andre Gide
Afuera
Adentro
Lo que es afuera...
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Sociedad de la
Sociedad del
Inmediatez...
Reduccionismo…
Sociedad del
Acceso...
Sociedad de la
Hiperinformación...
Sociedad de
la Competitividad..
Sociedad de los
acontecimientos
inacabados
¿En qué se Innova Hoy?
En que se innova hoy
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Hilos
Cuánticos
Redes
Aerotransportadas
Fotónica de
silicio
Memoria Universal
Resonancia Magnética
de microscopio de fuerza
Ambienmática
Fábricas de bacterias
Metabolómica
BioMecatrónica
(Cyborgs)
Virus de Teléfonos
móviles
¿Y qué sucede con las
personas?
¿Hemos evolucionado?
¿Hemos madurado?
Arriba
Abajo
No creo en las
personas...
Creo en las
personas
adecuadas
Modelo de impulsión
1- Innovación
4- Cooperación
2- Emprendimiento
3nfianza
CO
mpromiso
1- Innovación
Innovación
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“No fracasé 1000 veces para inventar la bombilla, descubrí 999
formas de cómo no hacerla” Thomas A. Edison
Generación de
ideas (60)
El embudo
de ideas
Selección
Análisis de viabilidad
Aplicación (innovación) (1)
La INNOVACIÓN…
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Es el proceso que pretende sacar a relucir
lo mejor de las personas que se
encuentran involucradas en una tarea
“No se dirige a las
personas. Se dirige
con las personas”
Ken Blanchard
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2- Emprendimiento
Emprendimiento
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“El futuro tiene muchos nombres. Para los débiles es
lo inalcanzable. Para los temerosos, lo desconocido.
Para los valientes, es oportunidad”
Victor Hugo
Pilares del Emprendedor
Energía
Curiosidad
Inconformismo
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Visión
3-
nfianza
CO mpromiso
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Autoconfianza
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Pasar de
E=
2
mc
A
E = mr
2
(AC)
Modelo: mr (AC)2
COMPROMISO
Automotivación
CONFIANZA
Madurez
Actitud
Positiva
Responsabilidad
Atractor
de
ENERGÍA
Actitud
Positiva
Responsabilidad
Madurez
CONFIANZA
Automotivación
COMPROMISO
Confianza
Claridad
Crédito
Consecuciones
Fórmula de la Confianza
= C
C
+
Confianza + Control = Constante
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C
Compromiso
QUIÉN SOY
QUÉ SIENTO
LA PROPIA
IDENTIDAD
CÓMO
PIENSO
QUÉ
VALORO
CUÁL ES MI
PROPOSITO
CÓMO
ORGANIZO
LA
INFORMACIÓN
PARA
CONSEGUIR
UN
SIGNIFICADO
CÓMO
JUZGO
QUÉ
CONDICIONES
ALCANZO
A CORTO PLAZO
CÓMO
ACTUO
CÓMO ME
COMPORTO
CÓMO ESTOY
DISPUESTO
FRENTE
A
LA ACCIÓN
QUÉ RESULTADOS
CONSIGO
A MEDIO Y
LARGO PLAZO
Modelo de elaboración propia
4- Cooperación
Cooperación
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Beneficios de la cooperación
Ampliación de los “juegos”,
pasando a juegos de suma mayor
de cero
Cooperación
entre las
personas
Facilitación de todas las
posibilidades de desarrollo a los
“Creadores” del futuro
Creación de sinergias que
potencien mutuamente la
capacidad innovadora
EL HOMBRE DEL ESPEJO
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Cuando logres tu deseo en la lucha por vencer
y el mundo te haga rey por un día
ve al espejo y obsérvate bien
a ver qué te dice el hombre que mira
Ni tu padre ni tu mujer
serán en la vida tus jueces;
la sentencia que busca tu ser
será la de aquel que te mira de frente
Pensarás que eres un chico estupendo
y te dirán que eres maravilloso,
pero el del espejo te llamará zopenco
si no le puedes mirar a los ojos.
Procura agradecerles sin pensar en el resto,
pues él será quien te acompañe al final.
No tengas miedo ni albergues recelos
siempre que puedas tener su amistad.
Aunque engañes al mundo en la vida
y te den palmadas de aliento al pasar,
tu premio supremo será la desdicha
si burlas al hombre que te ha de mirar.
¡Muchas gracias
por vuestra atención!
Para contactar:
[email protected]
José María Gasalla
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• Ingeniero Aeronáutico.
• Doctor en C. Económicas y Empresariales.
• Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional.
• Director del Programa Dirección Estratégica de Personas y de Negocio de ESADE.
• Posee el Diploma de Estudios Avanzados en Psicología Social. Línea de Investigación Confianza y
Compromiso.
• Evaluador del proceso de acreditación de coachs profesionales senior y coachs ejecutivos de AECOP
(Asociación Española de Coaching).
• CONSULTOR INTERNACIONAL de reconocido prestigio en el área de cambio y desarrollo de las
organizaciones.
• Ha trabajado y presentado ponencias en diferentes lugares del mundo como Asunción, Belo Horizonte
(BR), Bruselas, Buenos Aires, Chicago, Dublín, El Cairo, Eslovenia, Gramado (BR), Hamburgo, Helsinki,
Lima, Lisboa, Londres, México, Recife (BR), Río de Janeiro (BR), Santiago de Chile, Taipei, Washington...
• Durante los últimos 25 años ha trabajado en Procesos de Cambio y Desarrollo Directivo en empresas
como: Alcampo, BBVA, Boheringher Ingelheim, JOHSON & JOHNSON, Coca-Cola, Digital, Ford, IBM,
MCC, Grupo Caja Madrid, Ericcson, Gillettte, Zara etc.
• Autor de muy diversas publicaciones entre las que destacan los libros “La nueva dirección de personas”
y “Marketing para la formación de Directivos” ambos de la Ed. Pirámide.
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