El Reglamento Interior de Trabajo
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El Reglamento Interior de Trabajo
Por qué debemos tener un Reglamento Interior
de Trabajo (RIT) en nuestros centros de
trabajo..??
Además del contrato individual de trabajo, el RIT
nos auxilia en la determinación de condiciones
adicionales en las que se desenvuelven las
relaciones de trabajo.
En el RIT, no se incluyen disposiciones internas
(técnicas o administrativas) de la Empresa, que
sirven para la ejecución de los trabajos.
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El Reglamento Interior de Trabajo
Por qué debemos tener un Reglamento Interior de
Trabajo (RIT) en nuestros centros de trabajo..??
Normalmente, entendemos que en el RIT podemos
incluir aquéllas normas o reglas que deben cumplir
ambas partes: Patrón y trabajador.
Por ejemplo, en el RIT se pueden señalar
disposiciones como:
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Por qué debemos tener un Reglamento Interior de
Trabajo (RIT) en nuestros centros de trabajo..??
Horarios de trabajo para cada área o
departamento, incluyendo sus tiempos de
descanso para tomar alimentos;
Lugares destinados para que el trabajador tome
sus alimentos;
Lugar y momento en que deben iniciar y terminar
las labores;
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Por qué debemos tener un Reglamento Interior de
Trabajo (RIT) en nuestros centros de trabajo..??
Días y hora para realizar limpieza de las áreas de
trabajo, incluyendo mobiliario y equipo;
Días y lugares de pago;
Reglas para prevenir riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar primeros auxilios;
Qué labores no pueden realizar los menores y la
protección a las trabajadoras embarazadas;
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Por qué debemos tener un Reglamento Interior de
Trabajo (RIT) en nuestros centros de trabajo..??
Cuándo se someterá el trabajador a exámenes
médicos;
Permisos y licencias para ausentarse del trabajo;
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Otras disposiciones que podemos establecer
pueden ser:
Duración de las jornadas de trabajo;
Autorización necesaria para laborar tiempo
extraordinario;
Autorización necesaria para laborar jornadas
extraordinarias;
Los días de descanso obligatorio y la forma de
determinar las vacaciones;
Normas de prevención de riesgos de trabajo;
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Por qué debemos tener un Reglamento Interior de
Trabajo (RIT) en nuestros centros de trabajo..??
Sanciones disciplinarias por infracciones a
cualquiera de las disposiciones del RIT, de la LFT e
incluso de clausulado del contrato individual de
trabajo;
El trabajador deberá ser escuchado antes de que se le
aplique la sanción y el castigo no podrá ser mayor a 8
días laborales.
Tipos de sanciones: Amonestaciones, descansos sin
goce de salario y casos en los que se aplican.
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Por qué debemos tener un Reglamento Interior de
Trabajo (RIT) en nuestros centros de trabajo..??
Una comisión mixta debe reunirse para elaborar el
RIT y distribuirlo a todos los trabajadores.
El RIT debe depositarse en la junta de conciliación
que corresponda para que tenga validez.
Para modificarse, deberá reunirse de nuevo la
Comisión mixta.
Fundamento:
Ley Federal del Trabajo, artículos 422 al 425.
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Ejemplo de un RIT:
– Vestuario
• Deberá presentarse a trabajar vestido de acuerdo con su salario.
• Si lo vemos vistiendo unos Versace o una cartera Gucci o un celular
IPhone4, asumimos que usted está financieramente bien, por lo tanto
no necesita un aumento de salario.
• Si se viste pobremente, usted necesita aprender a manejar su
dinero mejor, para que así pueda comprar mejor calidad de ropa; por
lo tanto, usted no necesita un aumento de salario.
• Si usted viste termino clase-media, usted está exactamente donde
tiene que estar y tampoco necesita un aumento de salario.
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Ejemplo de un RIT:
– Ausentismo médicos
• No aceptamos una constancia médica como prueba de
que estuvo enfermo. Si usted acudió al consultorio del
médico, de igual forma podía usted venir a trabajar.
• Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted
trabaje aquí, usted necesita presentarse a laborar con
todos sus órganos. Nosotros lo contratamos a usted
intacto y completito. El que se le remueva algo
quirúrgicamente de usted, constituye una violación al
contrato laboral.
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Ejemplo de un RIT:
– Permisos para ausentarse
• Todo empleado gozará plenamente y a su entera
satisfacción de 52 días para su uso personal durante el
año. Estos días se conocen como “Domingos”.
– Vacaciones
• Todos los empleados de la empresa tendrán derecho a 7
días anuales de vacaciones. Los días de vacaciones
serán los siguientes: 01 Enero, 05 febrero, 21 marzo, 01
mayo, 16 Septiembre, 20 noviembre y 25 de Diciembre.
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Ejemplo de un RIT:
– Permisos para uso de los sanitarios (1)
• Para ayudar a evitar la pérdida de tiempo en los baños,
en el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en
orden alfabético.
• Por ejemplo, todos los empleados cuyos nombres
comiencen por 'A' irán de las 8:00 a las 8:15, los
empleados cuyos nombres comiencen por 'B' irán de
8:15 hasta 8:30, y así sucesivamente. Si no tiene ganas
de ir a la hora que le toca, será necesario a que espere al
próximo día, cuando su turno llegue otra vez.
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Ejemplo de un RIT:
– Permisos para uso de los sanitarios (2)
• En casos de emergencias extremas, el empleado podrá
cambiar su turno con el de algún otro empleado.
• Los supervisores de ambos empleados deberán aprobar
el cambio de turno por escrito. Además, los afectados
tendrán un límite de tres minutos en los inodoros. Al final
de los tres minutos sonará una alarma, el rollo de papel
higiénico desaparecerá, la puerta del inodoro se abrirá y
se le tomará una foto.
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Ejemplo de un RIT:
– Tiempo para alimentos
• Las personas delgadas tendrán 30 minutos para su
comida ya que necesitan comer un poco más para poder
lucir sanos. Las personas de complexión normal tendrán
15 minutos para almuerzo para que tenga una comida
balanceada y así puedan mantener su figura esbelta.
• A los pasaditos de esbeltos, se le darán 5 minutos, ya
que este es el tiempo suficiente para tomarse su licuado
y su pastilla de dieta.
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Ejemplo de un RIT:
– Gracias por su lealtad a la Compañía…!!
– Nosotros estamos aquí para proveerle una
experiencia laboral positiva. Por lo tanto, todas las
preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas,
frustraciones, acusaciones, etc. se dirigirán a otro
sitio.
La Gerencia.
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Contacto:
Mail y messenger: [email protected]
Skype: ppsotoasesor
Twitter: @pepesoto
Facebook: Lic.Pp Soto
Celular: 639-474-05-06
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que Ustedes se merecen…!!
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