Protección de la maternidad
Convenio 183 de la OIT
Plan de la exposición
 1. Contenido y alcances del C183
 2. ¿Por qué ratificar el Convenio?
Visión general del C183
 1. Protección de la salud de la mujer
embarazada o lactante en el trabajo
 2. Licencia de maternidad con
prestaciones pecuniarias
 3. Protección del empleo y no
discriminación
 4. Lactancia
Ámbito de aplicacion del C183 (art.1
y 2)
 Definición sin discriminación de los términos mujer y hijo (art1): abarca
por lo tanto a hijos nacidos fuera del matrimonio como a hijos
adoptivos para aspectos relevantes del convenio
 El C183 se aplica a todas las mujeres empleadas, incluidas las que
desempeñan formas atípicas de trabajo dependiente (art 2)
 Sin embargo, posibilidad para el Estado ratificante de excluir ciertas
categorías limitadas de trabajadoras del ámbito de aplicación del
convenio
 Las eventuales restricciones al ámbito de aplicación del convenio
tienen que ser precedidas de una consulta tripartita
Contenido y alcances del C183 y
R191
 Convenios de la OIT: tratados
internacionales abiertos a ratificación por
Estados miembros. Una vez ratificados, son
de obligatorio cumplimiento
 Recomendaciones de la OIT: no abiertas a
ratificación, no son de obligatorio cumplimiento.
Sin embargo, contienen sugerencias muy
importantes a la hora de aplicar el contenido de
los convenios
Contenido C183: protección de la
salud en el trabajo (art 3)
 Mujeres embarazadas o lactantes no
deberán ser expuestas a trabajos peligrosos
para su salud o la de su hijo
 Supone que el Ministerio de trabajo
establezca una lista de empleos peligrosos
y que se lleve a cabo una evaluación
individual a nivel de empresa
Contenido C183: Licencia de
maternidad (art.4-7)
 Por lo menos 14 semanas (98 días)
 De las cuales por lo menos seis después
del parto (excepto si acuerdo tripartito
distinto a nivel nacional)
 Licencia ampliada en caso de enfermedad o
complicaciones
 Licencia con prestaciones pecuniarias: por
lo menos 2/3 de las ganancias anteriores
Contenido C183: Licencia de
maternidad (art.4-7)
 Las condiciones exigidas para tener
derecho a las prestaciones deberán permitir
abarcar a la gran mayoría de las mujeres a
las que se aplica el convenio (art.6.5)
 Para aquellas que no reúnan las
condiciones exigidas, derecho a
prestaciones de asistencia social
 Prestaciones médicas (prenatal-parto-postparto)
Contenido C183: protección del
empleo y no discriminación (art.8 y
9)
 Protección contra el despido durante embarazo,
licencia y periodo posterior (duración por
determinar a nivel nacional)
 Despido posible si causas ajenas a maternidad
pero carga de la prueba incumbe al empleador
 No discriminación en todos aspectos de la
relación de trabajo (incluso acceso al empleoprohibición prueba de embarazo excepto por
razones médicas justificadas)
Contenido C183: lactancia (art.10)
 Derecho a una o varias interrupciones al día
o reducción tiempo de trabajo
 Interrupciones deben contabilizarse como
tiempo de trabajo y ser remuneradas
2. Por qué ratificar el Convenio?
 Extensión licencia de maternidad de 90 a 98
días
 Protegerse de una eventual legislación
interna regresiva
 Una base jurídica y política para lograr la
cobertura de todas las mujeres peruanas
con trabajo dependiente
2. Por qué ratificar el Convenio?
 Desde la perspectiva de los empleadores:
supone cambios menores (8 días más de
licencia)
 Desde la perspectiva del gobierno: una
herramienta para lograr cobertura universal
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