¿Qué son las Actitudes?
Son tendencias
relativamente
duraderas de
sentimientos,
creencias, enunciados
o juicios dirigidas
hacia personas,
grupos, ideas, temas,
eventos u objetivos
específicos que
originan un
comportamiento.
Componentes de la Actitud.
1.- Componente afectivo, o los sentimientos,
sensibilidades, disposición de animo y
emociones sobre alguna persona, idea,
acontecimiento u objeto.
2.- Componente cognoscitivo, o las
creencias, opiniones, conocimientos o
información de la persona.
3.- Componente del comportamiento,
o predisposición a actuar de acuerdo
con una evaluación favorable o
desfavorable de algo.
Principales Actitudes hacia el trabajo.
Satisfacción laboral.Sentimiento positivo respecto al
puesto de trabajo propio, que
resulta de una evaluación de las
características de éste.
Involucramiento en el trabajo.Grado en que un individuo se
identifica con su puesto de
trabajo, participa activamente en
él y considera su desempeño
como algo importante que lo
beneficia.
Compromiso organizacional.- Grado
en que un empleado se identifica con
una organización particular y con sus
metas, y desea seguir siendo
miembro de ésta.
Apoyo organizacional
percibido.- Grado en que los
trabajadores creen que la
organización valora su
contribución y se ocupa de su
bienestar
Compromiso del
empleado.Involucramiento,
satisfacción y entusiasmo
de un individuo con el
trabajo que realiza
Relación
Actitud – Comportamiento.
Satisfacción para el
trabajo.
La actitud general hacia el trabajo o un empleo es la
de mayor interés para el comportamiento
organizacional, por lo que suele denominarse
satisfacción en el trabajo.
Las fuentes de satisfacción y descontento del trabajo varían de
una persona a otra, y las fuentes que se consideran importantes
para los empleados son:
Reto del trabajo.
Estrés laboral.
Salario.
Supervisión inadecuada
Grado de interés en las labores para la persona.
Grado de actividad física necesaria.
Condiciones de trabajo.
Estímulos por parte de la organización.
Compañerismo
Jornadas adecuadas
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PERSONALIDAD