Preguntas 10 tema
Plantear el objetivo:
(no buscamos el contenido ideológico, ni lo que pensáis)
Contenido:
*Daros cuenta de los derechos que colisionan; cómo resolvemos el
conflicto entre esos derechos
*Percataros de las fronteras entre las situaciones prohibidas y de las
aceptadas (discriminación, acoso,…)
Estratégicamente:  conveniente ponerse en el lugar de lo otro,
preparar los argumentos pensando lo que el otro podría responder
Derecho a la imagen (1)
•
•
¿la empresa puede imponer un tipo
de vestimenta?; ¿Puede prohibir
algún tipo de prenda o
complemento?
¿Tengo derecho a venir en bermudas
y chancletas? ¿Puede prohibirme que
lleve un collar de perro?;
•
Si eres hombre ¿te pueden prohibir
que lleves un kilt o un pareo?
•
¿La empresa puede imponer un color
de lápiz de labios, sombra de ojos,
etc.?
•
•
•
•
Derecho a la identidad y a la libertad
sexual (2)
Un profesor decide cambiar de
identidad sexual, se considera
transexual y comienza a vestirse de
mujer, ¿la empresa debe aceptar ese
comportamiento? ¿Es discriminación si
le despiden por ese motivo?
(3)
En una empresa de matriz americana
pero con centros de trabajo aquí, la
dirección para evitar las demandas por
acoso ha mandado una circular por la
que se aperciben a todos los empleados
que las relaciones íntimas con personal
de la empresa con personal
dependiente no están bien vistas, no
son correctas a los ojos de la empresa y
que, de producirse darán lugar a la
oportuna sanción.
• ¿Discriminación? ¿directa o indirecta?
(4)
• En el anuncio de prensa en el que se
solicita dos camareros se especifica
“abstenerse dominicanos y sudacas”
•
En la empresa se exige que los
empleados de seguridad midan 1,90 y
haber estado en las fuerzas armadas
•
En otra empresa a ciertos puestos de
trabajo sólo promocionan a los/as
casados/as
•
•
Derecho a la religión (5/6)
¿Se puede prohibir que el trabajador porte
signos o símbolos religiosos en el trabajo? ¿Se
puede prohibir que me mortifique con un
cilicio mientras trabajo? ¿Se puede sancionar
el uso de un kipa?
•
Los sijs deben cumplir cinco K , 5 objetos o
formas de vestir: Kes (pelo largo sin
cortar),Khanga (peine de madera), kara
(brazalete metálico),kacha (ropa interior de
algodón), Kirpán ( daga o puñal)
¿prohibir el uso de alguna de esta prendas en el
trabajo es discriminatorio porque atente
contra su religión?
•
En la empresa la fiesta de la patrona se celebra
con un ofrenda floral y con la asistencia de
todos/as a los oficios religiosos. Un trabajador,
reconocido agnóstico, no asiste a misa y la
empresa le sanciona con un suspensión un día
de empleo y sueldo. Al alegar que esa sanción
es discriminatoria por motivos, la empresa le
dice que él notiene ideas religiosas porque es
ateo, por lo que no hay discriminación al
menos por ese motivo.
Kipa
•
•
•
•
•
•
(7)
Un empresario, dueño de una clínica
•
privada, nos plantea lo siguiente:
El día de la entrevista vino vestida a la
occidental y, por supuesto, nada le
pregunte sobre su religión.
Me pareció una persona bien formada,
es una estupenda ATS y apta para el
trabajo que en gran parte consiste en
atender al publico que viene a la clínica
Al de unos días vino vestido con lo que
para mi era un burka. Me enfade y le
dije que en ningún caso la aceptaba así
en el trabajo
Ella me dijo que era un hijab, no un
burka y que era una prenda típica de
su país y que mi aptitud era racista y
discriminatoria. Añadió que en la
clínica trabajaban varias monjas y que
ella no entendía el diferente trato. Yo sí
lo entiendo pues son dos cosas muy
distintas, ¿no?
• Derecho a la región y
discriminación (8/9)
• Una profesora de religión católica
en un colegio público es apartada
del cargo porque el obispado
resuelve que no es idónea para el
mismo por haber casado por lo
civil con un divorciado
• ¿existe discriminación? ¿Por qué
causa?
• Compara la situación con el caso
siguiente
• Dos sacerdotes católicos son
cesados en su condición religiosa.
• El motivo del cese del primero es
su condición de pederasta, ha
sido condenado por un delito de
abusos sexuales a menores.
• El segundo se ha casado con una
mujer (católica).
• Además los dos han sido
despedidos del colegio donde
estaban contratados
laboralmente, como profesor de
filosofía y de ingles, por los
mismos motivos indicados.
• ¿existe discriminación en alguna
caso? ¿se debe respetar la norma
religiosa?
¿Qué es acoso?
•
•
(10)
-en la negociación de un ERE (expediente de
regulación de empleo) se acuerda la
extinción de los contratos de mayores de 52
años que se apunten voluntariamente. A los
mayores que no se apuntan les mandan a un
centro de trabajo a 250 km de casa.
(11)
• Un empresario le dice a una trabajadora,
“Mira, como haces tan mal tu trabajo, te
sientas aquí y no haces nada, no hablas con
nadie y por lo menos no molestes. Esta
situación se mantuvo hasta que la
trabajadora cogió la baja”
•
Durante la huelga ha habido momentos de
mucha tensión entre el piquete informativo y
los trabajadores que no secundaron la
huelga. Esta situación se prolongó mientras
se mantuvo la huelga.
•
•
Por culpa de la impericia de una trabajadora
y de que no ha cumplido las ordenes de la
empresa, se ha perdido un pedido. El
empresario le echa un chorreo descomunal,
le chilla y le dice Mujer tenías que ser.
En una empresa de construcción el jefe se
dirige a un operario con le tiene mal rollo y le
ordena que haga una zanja alrededor del
edificio y que cuando la termine que la
rellene. Tras terminar este trabajo le ordena
levantar un muro y que cuando lo termine lo
derribe, etc.
•
En el fragor de una reunión para negociar el
convenio el gerente y una delegada se
intercambian frases ;
Además de gorda y roja, terca como una mula.
Nadie quería acostarse contigo malbicho.
Acostarse contigo sino fuera un mal chiste, sería
siempre un pecado venial, pocacosa.
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