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Conjunto de supuestos, convicciones, valores
y normas que comparten los miembros de
una organización.
Sistema de significados e ideas que
comparten
los
integrantes
de
una
organización, y que determina en buena
medida cómo se comportan entre ellos y con
la gente de afuera.
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Perciben
Compartido
Descriptiva
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Culturas Fuertes: los valores fundamentales
están muy arraigados y difundidos.
Factores: tamaño, antigüedad, rotación de los
empleados, fuerza con que se originó la
organización.
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Distintividad
Estabilidad
Integración
Aceptación
Diversa intensidad
Simbolismo
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Socialización:
proceso
permanente
de
transmisión de elementos claves de la cultura
de una organización. (formal e informal)
Individualización: la capacidad de las
personas de influenciar el sistema social que
les rodea, ya sea mediante desafío o
desviación.
conformidad
Aislamiento
Individualismo
creativo
Rebelión
Atención de
los detalles
Orientación
a los
Equipos
Innovación
y riesgos
Orientación
a la
personas
Cultura
Organizacional
Estabilidad
Energía
Orientación
a los
resultados
Símbolos Materiales
Anécdotas
Ritos
Lenguaje
Descargar

Cultura Organizacional