MARCO LABORAL Y DE
SEGURIDAD SOCIAL
FRENTE A LA CRISIS
ECONOMICA
27 Mayo, 2009
SIMPOSIUM XXI
Reducción de Costos Laborales
• Costos Indirectos.
• Eliminación de prestaciones.
• Disminución de prestaciones.
• Suspensión individual
de las relaciones de trabajo.
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Costos Indirectos
Capacitación (maestrías,
cursos, diplomados).
• Permisos.
• Aumentos (migrar de
compensación fija a
compensación variable).
• Documentación correcta
de compensación
variable.
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Eliminación o disminución
de prestaciones
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Ayuda de Renta.
Ayuda de Auto.
Seguros.
Ayuda de Comida.
Premios.
Bonos.
Vales de despensa.
Tickets de restaurante.
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Suspensión de las relaciones de trabajo
 Efectos de la suspensión.
 Paro técnico, reducción de jornada, vacaciones
programadas por la Empresa.
 Art. 33 de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”):
Ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
(JCA) de convenios celebrados entre las partes.
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Efectos laborales de Influenza A-H1N1
 Suspensión de los efectos
de la relación de trabajo.
 Pago de salarios y prestaciones durante la
suspensión.
 Mujeres embarazadas y en período de lactancia.
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Programa para la Preservación del Empleo
Secretaría de Economía
• Objetivo: Proteger el empleo y el capital humano en las
industrias más afectadas por la desaceleración económica
mundial.
• Acción: Que las empresas ajusten su producción, a través de:
paros técnicos, reducciones en jornadas laborales.
 Gobierno federal - fomenta que trabajadores y empresas
acuerden modificaciones de condiciones laborales en lugar de
generar despidos.
 Empresas - se ven beneficiadas al reducir sus costos laborales y
limitan el despido de trabajadores.
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Prevenir Contingencias Laborales
 Diversas formas de Contratación.
 Terminación de las relaciones de trabajo.
 Prevención de litigios laborales.
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Diversas formas de Contratación
 Contratos por obra o por tiempo
determinado.
 Tercerización.
 Contratos de prestación de servicios.
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Reformas a Ley del Seguro Social
Tercerización
 Ampliación de la definición de sujeto obligado.
 Establecimiento de obligación solidaria entre el patrón y
el beneficiario de los servicios.
 Obligación de ambas partes de presentar información ante
el IMSS de forma trimestral.
 Imposición de multas de hasta 350 veces el SMG vigente
en el D.F.
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Terminación de la Relación Laboral
• Identificar prestaciones integrantes del salario.
• Celebración de convenios de terminación de la
relación de trabajo.
• Ratificación ante la Junta
de Conciliación y Arbitraje.
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Responsabilidad Social Corporativa
• Terminación de las relaciones laborales – último
recurso.
• Evitar terminaciones masivas – prioridad.
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Analizar todas las alternativas:
Restringir nuevas contrataciones.
Transferencias internas.
Restricción de labores en tiempo extra.
Paro técnicos.
Reducciones salariales.
Reducción de jornadas laborales.
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Gracias
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Contacto
Lic. Oscar de la Vega
oscardlv@basham.com.mx
5255-5261-0442
Socio de Basham, Ringe y Correa
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