ASOCIACIÓN ARGENTINA CENTRAL
•EL LIDER DE ÉXITO
Líder de
éxito
CLUB DE CONQUISTADORES – ASOCIACIÓN ARGENTINA CENTRAL
El que coopera con el
propósito divino para impartir
a los jóvenes un conocimiento
de Dios y modelar el carácter
en armonía con el suyo hace
una obra noble y elevada. Al
despertar el deseo de
alcanzar el ideal de Dios
presenta una educación tan
elevada como el cielo y tan
amplia como el universo.
(La educación, p. 19)
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Líder de éxito
1.Tener una vida
centrada en Cristo.
Líderes cristianos forman hombres y
mujeres cristianos.
Tienen su existencia centrada en Cristo.
Ser ejemplo de los jóvenes.
Tener un espíritu de confianza y
optimismo en la salvación propio y de sus
aconsejados.
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Líder de éxito
2. Amar realmente a los
jóvenes.
Motivación justa para servir en el club es
el amor a los Jóvenes.
Esa expresión se muestra más en hechos
que en palabras.
Los jóvenes aprecian al líder que los ama.
La perseverancia ante la escasa repuesta
del joven es un claro mensaje amor aún en
conductas de rebeldía. Coloca al líder en
mejor posición para ayudar al joven en los
problemas que ocasionan tal
comportamiento.
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Líder de éxito
3. Ser optimista y
entusiasta.
Una personalidad alegre y optimista es un
óptima característica del líder
conquistador.
Contagia el entusiasmo a sus
aconsejados, los cuáles lo seguirán
prontamente.
Enfatiza las actitudes positivas y apoya los
programas del club con energía y
eficiencia.
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4.Tener dominio propio.
Los verdaderos líderes dominan sus
emociones.
Se consigue con la autodisciplina, una vida
temperante, por la fe y la confianza en Dios.
Cualquier explosión de ira, mal genio o
depresión destruirá su imagen frente a los
niños y compañeros.
Es ser sentirse responsable por los demás.
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Líder de éxito
5. Apreciar la vida al aire
libre.
La actividad del club posee muchas
actividades en la naturaleza.
El líder de éxito aprovecha todas las
oportunidades a nuevas experiencias en
montañas, valles, praderas, ríos, arroyos y
cascadas.
Debe disfrutar de campamentos,
caminatas, expediciones, etc.
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6. Comprender las
características de los
jóvenes.
Conquistadores abarca la preadolescencia
y adolescencia. (10 a 15 años rango diferenciado)
El líder debe comprender los factores y
presiones que afectan a los
conquistadores.
Comprender la espiritualidad ,desarrollo
físico e intelectual y de personalidad de
cada edad con la que se trabaja.
Es totalmente provechoso capacitarse en
esta área para proveer un plan adecuado.
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7. Poseer varias
habilidades.
Cada habilidad es una llave que puede
servir para abrir un corazón cerrado.
Debe capacitarse para capacitar.
Debe ir más allá de la necesidades del
grupo, aprendiendo continuamente
nuevas habilidades no solo para
compartirlas sino para crecer
personalmente.
Debe aprovechar cada curso de
capacitación y la experiencia de un club
de Guías Mayores o EGM.
Progresar en Tarjetas e investiduras.
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8. Ser organizado.
Saber planificar y organizar.
Posee sus propios blancos de acuerdo al
plan general, estratégico y visión del club.
Sabe delegar en aquellos que están
capacitados para llevar adelante dichas
actividades.
Alcanza los objetivos trabajando en
equipo, coordinando con sus auxiliares y
estimulando el progreso.
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9. Tener buena relación
con los compañeros.
Las relaciones personales son importantes.
La llave es el amor fraternal.
Alegrarse con los logros de los compañeros.
Moderarse con las distinciones propias.
Tener muy buena relación con sus superiores
en responsabilidad.
Discutir en privado las diferencias de
opinión.
El líder supervisor debe cultivar una relación
agradable. El éxito del subordinado es su éxito
No ser orgullosos y parciales.
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10. Tener personalidad de
líder.
Tener una personalidad deseable.
Tener dignidad que facilite que los
conquistadores se autodisciplinen. (respetado)
Tener firmeza con bondad.
Algo así: el amor personificado con la
firmeza de un sargento.
Siempre alineado en su vestimenta, en su
forma de hablar y actuar.
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11. Tener sentido del
humor.
Tener un vivo sentido del humor.
Aún en situaciones que pueden causar
irritación.
Los jóvenes son peritos en imitar y
ridiculizar algunos modales de los
adultos.
No se debe considerar o exagerar con
demostraciones de poder, los chistes si
no son ofensas graves o reiterativas que
ataquen a la moral o dignidad. (prudencia)
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12. Ser estudioso y
creativo.
Tener capacidad creativa para sortear
obstáculos y difultades.
El líder es el que encuentra el camino, o
crea uno, está dispuesto a permitir que
Dios realice sus planes por su intermedio.
La creatividad se cultiva acumulando
conocimiento y capacitándose en
técnicas grupales e individuales que
ayudan a pensar nuevas soluciones ante
dificultades nuevas.
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13. Lograr cooperación.
El éxito depende todo el equipo.
Trabajar en equipo da eficiencia.
Cooperación se logra:
Siendo amigo- genoroso en elogios.
Buscando consejo – integra en las decisiones al grupo completo.
No obligando a nadie – liderando no ordenando.
Memorizando los nombres.
Cumpliendo las promesas.
Siendo alegre y optimista.
No siendo jactancioso.
No ser emocional en las decisiones.
Curando heridas
Escogiendo ayudantes capacitados y cooperar con ellos
Siendo una persona de acción
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Fuente:
MANUAL ADMINISTRATIVO DE LOS
CONQUISTADORES DIVISIÓN
SUDAMERICANA
Edición , resumen y adaptación:
REGIONAL AAC RUBÉN DÁVALOS
Corrección y Ajuste:
Pastor ROQUE ROSELOT
Equipo REGIONALES AAC
DEPARTAMENTO JÓVENES
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