Salud y Trabajo
*
Homo Habilis
*
Homo Faber
*
1
Homo Videns
1
Trabajo
Actividad Humana
2
2
El Trabajo
Imperativos económicos
Imperativos técnicos
de la Organización
Organización y
Contenido en las tareas
Contexto económico
Político, social
Tipo de gestión
Imperativos de la
productividad
Diseño del lugar
y medio
ambiente
Sistema jerarquico
Instrucciones,
disciplina
Duración del trabajo
Seguridad e
Higiene en el
trabajo
Salario
Factores relacionados
Factores relacionados
Situación vivida por el
Trabajador
con el trabajo y su medio
con el ambiente
trabajador y su
entorno
Estado de
Salud
Relaciones de
Trabajo
Datos antropológicos
Edad, género, etc.
Calificaciones
3
Situación
Práctica y
Jurídica del
trabajador
Medio ambiente
de vida, sanitario
Local, socio
cultural
El trabajador
Aptitudes
Aspiraciones
sentimientos
Expectativas
personales
Imperativos
económicos
3
Trabajo y Salud
Factores Macro-Sociales
derechos
negociación
reclamos
condiciones de trabajo.
físicas
Procesos de Trabajo
exigencias cognitivas
sociales
Organización del trabajo
psicológicas
4
4
1. Tiempos de trabajo
Jornada
Horas extras
Extensión de horario
Turno
Rotación
Nocturnidad
Pluri - empleo - Multi - empleo
5
2.- Remuneración:
Forma
Tipo de pago
Sistema de pago
Compensaciones:
- Por tiempo
- Por rendimiento
- Proporcional
6
3.- Modelo Organizacional:
Tipo:
- Piramidal
- Ensamblado
- Flexibles y transversales
Estructura administrativa:
- Organigrama
- Normativas
- Fluxograma
7
4.- Modalidades de Gestión:
Modalidad/es de contratación
- Permanente
- Contratados
- Informal
- Estabilidad
- Modalidad/es de supervisión y control
- Vigilancia
- Disponibilidad de los recursos
- Trabajo prescripto vs. Trabajo real
8
5.- Contenido del trabajo:
- Adecuación entre calificación/entrenamiento y tareas a
desempeñar y los instrumentos
- Nivel de autonomía y control del propio trabajo
- Características del ciclo de trabajo
- Nivel de parcialización de la tarea
- Sentido del trabajo
- Creatividad/rigidez
- Reconocimiento/valoración
- Placer/displacer
9
6.- Puesto de trabajo:
- Requerimientos y exigencias
- Características que debe reunir la persona
- Formación/capacitación
- Conocimientos específicos
(saber/hacer)
- Aptitud, capacidad, habilidades
- Objetos y tareas específicas
- Cumplimiento de la tarea
10
7.- Tarea :
- Operaciones que efectivamente lleva a cabo
- Habilidades y requerimientos
Carga física
- Procesamiento de la tarea
Carga mental
- Grado de esfuerzo
11
Carga mental
Carga psíquica

Carga Mental: Demandas / Tareas / Capacidad

Carga Psíquica: Contenido del trabajo:
1. Iniciativa
 2. Ambigüedad
 3. Reconocimiento
 4. Comunicación
 5. Cooperación
 6.Usuario/Cliente/Público
 7. Necesidades emergentes
 8. Manejo de dinero Ajeno

12
7.- Tarea:
- El perfil de exposición:
A.- Ambiente físico
B.- Clima laboral
C.- Relaciones de trabajo
D.- Tipo de tarea
- Exposición a exigencias psicológicas:
- carga mental y - carga psíquica
13
La salud mental en el trabajo
A corto plazo
Entorno
Laboral
- Demandas
- Control
- Apoyo
Cambios:
- Estado de
ánimo
Comportamient
o:
a. pasividad
b. actividad
- Respuesta
A largo plazo
- Agotamiento
- T.E.P.T.
- Depresión
- Psicosis
- Trastornos
Cognitivos
- Abuso de
Sustancias
psicoactivas
Edad
Sexo
Personalidad
Afrontamiento
14
14
El enfoque de riesgo
Persona:
Recursos
Capacidades
Familia
• Roles:
Suceso
Tradicionales
Actuales
•Tareas:
Educación
Afectivas
Sociales
Sexuales
Estrés
15
Circuito
Ambiente de
Trabajo:
• Demandas
• Exigencias
• Tipo de
comportamiento
• Respuesta
esperada
Violencia
El bienestar afectivo:
el modelo de Peter Warr, 1979
Contexto
familiar
Evaluación:
Entusiasta
Activación
Ansioso
Placer
Displacer
Contento
Pasividad
Descontento
Deprimido
Contexto
laboral
16
Cómodo
8. La calidad de vida en el
trabajo




17
Compensación justa y adecuada: remuneración, horario integral
Condiciones de trabajo: horarios. Condiciones físicas (edad,
estructura física y maternidad)
Uso y desarrollo de las capacidades personales: crecimiento
personal (potencialidades y al desafío personal-profesional)
Oportunidades de crecimiento y seguridad: educación formal,
uso del conocimiento, de las habilidades, evolución y seguridad
en el desarrollo personal-profesional
9. Calidad de vida en
la Organización
Integración social en la organización: ausencia de preconceptos y
de estratificación y movilidad, consenso entre trabajadores y la
organización

Ciudadanía: respeto: derechos y deberes legales, incluido el de
privacidad, diálogo libre y tratamiento justo

Trabajo y espacio total de vida: equilibrio entre el trabajo, sus
expectativas su progreso y promoción

Relevancia social del trabajo: responsabilidad social respecto a la
comunidad,

Acciones: preservación del medio ambiente, oportunidad de
empleo, atención a las necesidades sociales de salud, transporte,
comunicación, educación, higiene.

18
10. Evaluación
La organización sindical:
la participación activa
formación de los trabajadores
el apoyo al trabajador
La Organización laboral:
estudio de los riesgos físicos, químicos, psicosociales con
participación activa de los trabajadores
- Co-participación en los cambios e innovaciones
19
Descargar

medfamcom.files.wordpress.com