DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
(notas de clase)
Universidad Mesoamericana
Lic. Ricardo Arriaga Mata
DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
 TRABAJO:
Proviene de “TRABS” viga. El trabajo es una trabajo
o sujeción del hombre”
Conceptos de Guillermo Cabanellas:
“El esfuerzo humano, fisico o intelectual, aplicado
a la obtención o producción de la riqueza.”
“Toda actividad susceptible de valoración
económica.”
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 CLASES DE TRABAJO:
Por su Naturaleza:
Manual
Intelectual
Mixto
Simple
Cualificado
 CLASES DE TRABAJO:
Por su Índole:
Agrícola
No agrícola
Domestico
A Domicilio
Aprendizaje
 Vías Marítimas
Transporte
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• DENOMINACIONES:
 Legislación Industrial: De la Escuela Inglesa, porque sus normas
estaban dispersas.
 Derecho Industrial: De la Escuela Belga.
 Derecho Social: Destacando su importancia social.
 Derecho Laboral: surge a finales del siglo XIX (utilizado por los
patronos).
 Derecho de Trabajo: surge a finales del siglo XIX como sinónimo del
anterior (utilizado por los trabajadores).
 Derecho Obrero: Surge en 1917 por la Revolución Agraria Mexicana
que plasma por primer vez la Teoría del Derecho de Trabajo.
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• DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:
 DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de principios, norma e
instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos
los que viven de sus esfuerzos materiales o intelctuales, para la
relizacion de su destino histórico: SOCIALIZAR LA VIDA
HUMANA.” (Social)
 DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la norma que se
propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones
enter el trabajo y el capital.” (Revolucionaria)
 SANTIAGO LOPEZ AGUILAR: “...es el conjunto de principos y
normas juridicas que garantizan la organización de los trabajadores,
para una mejor canalizacion de su patircipacion en la direccion de la
politica de gobierno y en particular la politica economica.” (Sindical
popular).
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• DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:
 GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad
principal la regulación de las relacines jurídicas entre empresarios y
trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de
prestación de los servicios, y tambien en lo relativo a las
consecuencias juridicas mediatas o inmediatas de la actividad
labortal.” (Enciclopedia/patronal).
 Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e
instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales
y el Estado como consecuencia de la prestación de los servicios y los
derechos y obligaciones que se desprenden de la misma.
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• RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
 Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas
jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales por
la prestación del trabajo y pago del salario.
 Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas
jurídicas que garantiza la organización de patronos y
trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y
de estos con el Estado.
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• RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
 Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas jurídicas
que regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y
cámaras con las instituciones gubernamentales, así como las
funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas.
 Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y
procedimientos que tienden a la solución de los conflictos que surgen
en las relaciones obrero patronales por medio de los órganos
jurisdiccionales. También puede ser Individual, colectivo y
administrativo.
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•
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
PRINCIPIOS:
Tutelaridad
Irrenunciabilidad
Imperatividad
Equidad
Objetividad
Estabilidad
Demócrata
Realidad
Garantías Mínimas
Conciliatorio
Antiformalista
In dubio pro operario
• NATURALEZA
JURIDICA:
 DERECHO
PUBLICO
 DERECHO SOCIAL
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• FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:
 Ley:




Constitución Política de la Republica de Guatemala.
Código de Trabajo.
Convenios internacionales de trabajo (OIT).
Reglamentos y normas de Trabajo y Previsión Social.
 Costumbre:
 Principios Del Derecho Laboral:
 In dubio pro operario.
 Principios de Justicia Social
 Equidad
 Principios del Derecho Común y las otras leyes.
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• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Derecho al Trabajo:
 Derecho de la persona
 Obligación Social Constitución Política de la Republica de
Guatemala.
 Libre elección del trabajo.
 Trabajo equitativamente remunerado.
 Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigüedad.
 Pago en moneda de curso legal. Excepción trabajadores del Campo.
 Inembargabilidad del salario, implementos personales.
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• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Fijación periódica del salario mínimo.
 Jornadas de trabajo.
 Derecho a descansos semanales remunerados, días de asuetos y
vacaciones
 Aguinaldo
 Protección de la mujer trabajadora:
 No distinguir entre solteras y casadas.
 Protección a la mujer embarazada
 Derecho a lactancia
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• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Prohibición de que menores de 14 años laboren en toda clase de
trabajo.
 Protección y fomento al trabajo para minusválidos.
 Preferencia de trabajadores guatemaltecos sobre extranjeros.
 Fijación de normas de cumplimiento obligatorio para patronos y
trabajadores
 Obligación de indemnización
 Indemnización post-mortem.
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• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Derecho a sindicalización.
 Establecimiento de instituciones económicas y de
previsión social en beneficio de los trabajadores.
 Daños y perjuicios (en juicio).
 Participación del Estado en convenios y tratados
internacionales de trabajo.
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• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 Trabajador:
 Nacionales
 Extranjeros
 Manuales
 Intelectuales
 Menores de edad
 Agrícolas
 No agrícolas
 Domésticos
 Aprendices
 Transportistas
 Del Estado
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• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 Patrono:
 Persona Natural o individual
 Persona Jurídica




Representantes del patrono o cargos de representación.
Intermediario
Cargos de dirección
Cargos de Confianza
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• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
• ESTADISTICAS 2004 –INAE MTPS-:
Población total 12.390,451
Trabajadores formales 4.990,229
Desempleo 3.13%
Sector Informal 10.25%
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• HISTORIA DEL
DERECHO LABORAL  Primeros trabajos:
INDIVIDUAL:
 Recolector
 Origen: Surgió de la necesidad de
proteger a la clase trabajadora en
vista de la inmisericorde
explotación a fue sometida al
presentarse el sistema capitalista.
Lucha de los obreros (minas y
canteras) en Inglaterra al ser
sometidos a jornadas de trabajo de
hasta de 18 horas, sin buena paga
ni prestaciones, arriesgando
inclusive su vida.
 Agricultor y cazador
 Gobernante
 Sacerdote
 Guerrero-Militar
 Esclavo
 Filosofo-educador
 Gladiador
 Consorte
 MINKA
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• HISTORIA DEL
DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL:
 Surge como denuncia de los
Pontífices a través de Encíclicas.
 Encíclicas: Cuerpo doctrinario
que define la posición de la
Iglesia Católica sobre asuntos
clave se asemejan a cartas
publicas del Papa dirigidas a los
obispos y fieles. Versión oficial
es en Latín.
 Encíclicas con temas
laborales:
 Rerun Novarum
León XIII 15-5-1891
 Cuadragésimo Ano
Pió VI 15-5-1931
 Mather et Magistra
Juan XXIII 15-51963
 Populorum
Progressio Pablo VI
26-3-1967
 Veritatis Esplendor
Juan Pablo II
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• DERECHO DE TRABAJO EN
GUATEMALA:
Leyes Indias dictadas Corona Española Siglo XVI.
Leyes cafetaleras en el Gobierno de Jorge Ubico
1939
Decreto 330 del Congreso 8-2-1947 Código de
Trabajo Gobierno Juan José Arévalo cobro
vigencia el 1 de mayo de 1947 hasta 1961
Decreto 1441 del Congreso 5-5-1961 Código de
Trabajo de la Contrarrevolución vigencia 5-7-1961.
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• Reformas al Código de Trabajo 1441:
 Decreto 1486 del Congreso 15-9-1961.
 Decreto Ley 1 del 2-4-1963 Coronel Peralta Azurdia.
 Decreto 88-73 del Congreso 10-10-1973.
 Decreto Ley 55-83 del 16-5-1983
 Decreto 64-92 del Congreso 10-11-1992
 Decreto 19-97 del Congreso 4-3-1997
 Decreto 9-98 del Congreso 20-2-1998
 Decreto 35-98 del Congreso 2-6-1998
 Decretos 13-2001 y 18-2001 ambos del Congreso 23-5-2001
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•
Limitaciones al Derecho del Trabajo:





Por discriminación.
Solamente por disposición legal.
Genero
Edad: Permiso de Trabajo
Nacionalidad:
 Permiso de Trabajo
A) A favor de la entidad contratante.
B) Por dependientes guatemaltecos
 Visa Migratoria
A) Residencia Temporal
B) Residencia Permanente
C) Residencia por Matrimonio.
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