Derechos y obligaciones de los
trabajadores y de los patronos.
 Finalidad : obtener armonía y la mayor
productividad para cumplir esto, uno de los
medios es que todos los funcionarios desde el
mas alto nivel en jerarquía hasta el mas
modesto jefe de sección.
 Cumplan con sus deberes
 Respeten los legítimos derechos de los
trabajadores y los convenzan de la necesidad
de respetar a su vez los derechos del patrón.
Es importante que conozcan sus
derechos tanto como sus obligaciones.
Derechos: para no permitir que estos sean
violados
Obligaciones: crear equilibrio con los patronos
y obreros ( paz social y progreso económico
del país)
 Titulo 4 Capitulo IV
Derechos de preferencia, antigüedad y
ascenso. Artículos: 154 al 162
 Art. 154: Si no hay contrato colectivo o el celebrado no tiene la
clausula de admisión, los patronos no estarán obligados a dar
preferencia de admisión a trabajadores mexicanos respecto a
quienes no lo sean. Los patronos estarán obligados a preferir.
I.
II.
Trabajadores Mexicanos de quienes no lo sean.
A quienes hayan servido satisfactoriamente por un mayor tiempo
a la empresa.
III. A quienes no teniendo otra fuente de ingreso tengan una familia.
IV. a los sindicalizados respecto a quienes no lo sean.
 Art. 155. Es necesario que el trabajador que solicite el empleo
especifique cada parte por el cual va ser preferido.
 Art. 156.- De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado
la cláusula de admisión, serán aplicables las disposiciones
contenidas en el primer párrafo del artículo 154, a los trabajadores
que habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de planta,
prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las
vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos
extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una
actividad normal o permanente de la empresa.
 Art. 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los
artículos 154 y 156 da derecho
al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a
su elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le
indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además
derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el párrafo
segundo del artículo 48.
 Art. 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en
el artículo 156 tienen derecho en
cada empresa o establecimiento a que se determine su
antigüedad. Una comisión integrada con representantes de
los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de
las antigüedades, distribuido por categorías de cada
profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Lo s
trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante
la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
 Artículo 159.- Las vacantes definitivas, las provisionales con
duración mayor de treinta días y los
puestos de nueva creación, serán cubiertos
escalafonariamente, por el trabajador de la categoría
inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.
Pagos.
 Es obligación de los patronos la de pagar a los trabajadores
los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresas o establecimiento, se
entiende desde luego, que la obligación consiste en pagar
el salario en:
I. Tiempo
II. Lugar
III. Forma
 De no ser así da lugar a la acción de rescisión del contrato por el
trabajador con la consiguiente responsabilidad del patrón.
Habitaciones Obreras
 En toda negociación, agrícola, industrial, minera o cualquier otra clase de
trabajo
 Los patronos están obligados a proporcionar habitaciones cómodas e
higiénicas.
• Luego de darse cuenta que los tiempos cambian, y la población aumenta, se
estimo que esta obligación sería des capitalizable para la empresa, dado que
tendría que dar mantenimiento a casas de mas de 50,000 trabajadores, se
sustituyo la obligación patronal.
 con una contribución del 5% los salarios que pague cada patrón a fin de
crear un fondo (INFONAVIT) que otorgue a los trabajadores un crédito
barato y suficiente para
I.
Adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas.
II. Construcción , reparación o mejoras de sus casas-habitación.
III. Para el pago de pasivos adquiridos por esos conceptos (hipoteca)
 Cuando un trabajador solicite el crédito
(INFONAVIT)
 de la suma del fondo que tiene, el 40% se
aplicara al pago inicial del crédito que recibe, y de
los depósitos posteriores que haga el patrón por
el citado concepto se tomara también el 40%
para el pago de los abonos sucesivos
De esto se desprende que el trabajador tendrá a
su cargo el 60% del crédito que devengara un
interés del 4% anual sobre saldos insolutos.
Una vez liquidado el crédito de que se trata,
seguirán aplicándose para constituir un nuevo
deposito a favor del trabajador las cantidades
que aporte su patrón por el concepto del 5%.
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