Operacionalización de
variables

La operacionalización "el proceso mediante el
cual se transforma la Dimensión de conceptos
abstractos a términos concretos, observables
y medibles, es decir, variables e indicadores"
Dimensiones e indicadores:
"Una dimensión es un elemento integrante de
una variable compleja, que resulta de un
análisis o descomposición“
 "Un indicador es un indicio, señal o unidad de
medida que permite estudiar o cuantificar una
variable o sus dimensiones"

OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES Y CONCEPTOS
DEPRIVACIÓN
FISICA
ECONÓMICA
AISLAMIENTO SOCIAL
ESPECIFICACIÓN DE
LO QUE CONSTITUYE
EL AISLAMIENTO
SOCIAL
MEDIDAS (Ej):
1. Cantidad amigos
2. Contacto con familia
3. Participación en
organizaciones
4. Contacto c/vecinos
SOCIAL
CONCEPTO
POLÍTICA
AUSENCIA ROLES
SOCIALES
VALORADOS
ESPECIFICACIÓN DE
LO QUE CONSTITUYE
AUSENCIA ROLES
SOCIALES
VALORADOS
MEDIDAS (Ej):
1. Sexo
2. Ocupación
3. Estado civil
PSICOLÓGICA
FALTA DE HABILIDADES
SOCIALES
ESPECIFICACIÓN DE
LO QUE CONSTITUYE
FALTA DE
HABILIDADES
SOCIALES
MEDIDAS (Ej):
1. Escala de
introversión/
extroversión
2. Escala de
asertividad
DIMENSIONES
SUBDIMENSIONES
DEFINICIONES
OPERACIONAL
ES
INDICADORES
Un Ejercicio
Dimensión
Variables
Indicadores
Liderazgo
Directivo
-Comunicación
- Motivación
- Liderazgo
- Dirección del flujo de información.
- Formas y vías de comunicación.
- Apertura de comunicación.
- Fluidez.
- Clima organizacional.
- Valoración del desempeño docente.
- Trabajo en campo.
- Participación.
- Logro.
- Uso de la generación del temor.
- Tipos de liderazgo.
- Autoridad.
- Control.
- Metas institucionales.
- Interés por el personal.
Pasos en la operacionalización
de las variables
1.
2.
3.
Se enuncia o define la variable.
Se deducen sus dimensiones o
aspectos principales.
Se buscan indicadores para cada
dimensión.
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TALLER INTRODUCTORIO ESTUDIOS DE CASO