INSTITUCIONES AMIGAS
DE LA MUJER Y LA
INFANCIA –IAMIEsp. DIANA MARIA VILLOTA VALLEJO
Coordinación Operativa Estrategia IAMI
“De corazón a corazón
nuestra institución
promueve la salud
materna e infantil de la
población Nariñense, por
medio del fortalecimiento
de la Estrategia Institución
Amiga de la Mujer y la
Infancia –IAMI-”.
PASO 1
VOLUNTAD POLITICA INSTITUCIONAL
• Actualizar la política y comité según los
lineamientos 2010.
• Incluir la estrategia dentro del plan
operativo anual o dentro del plan de
desarrollo institucional.
• Fortalecer el Comité estrategia IAMI –
Crear junta y asignación funciones.
PASO 2:
PREPARACIÓN TÉCNICA, CONCEPTUAL Y
PRÁCTICA EN SALUD Y NUTRICIÓN
PLAN DE CAPACITACION
Socialización de la estrategia
IAMI – a TODO el personal de
la organización.
TODO EL PERSONAL TRIPODES CON LOS 10
PASOS Y POLITICA IAMI
PLAN DE CAPACITACION
PROGRAMA
DIRIGIDO A
AVANCES
Inducción
Personal que ingresa a la institución,
estudiantes y docentes de los
diferentes Convenios docenciaservicio.
Gestión para la participación dentro de la
jornada de inducción de los estudiantes –
OFICIO NUEVAMENTE
Información
Grupos de las diferentes áreas
Educación
Gestantes y sus
parejas o
acompañantes
Gestantes (adolescentes y/o
adultas) y sus parejas o
acompañantes que asisten a la
institución.
Consejerías a madres y acompañantes.
Educación
Grupos de apoyo
Grupo intrainstitucionales.
En proceso
Capacitación teórica
práctica sobre la
estrategía IAMI
Personal de las diferentes disciplinas
Jornadas de capacitación
que brindan atención directa a
25,26,27 Agosto
mujeres, madres, niños, niñas y sus
28, 29,30 Septiembre
familias en la institución.
Personal del área de Apoyo Logístico –
JORNADAS DE SOCIALIZACION
PASO 3:
EDUCACIÓN, INFORMACIÓN Y ATENCIÓN EN SALUD
Y NUTRICIÓN A LAS GESTANTES, MUJERES EN
PERIODO DE LACTANCIA MATERNA Y SUS FAMILIAS
• Consulta externa atención de
la gestante de alto riesgo
• Interrelación con aseguradoras
e instituciones de I nivel, para
socialización del MANUAL
PARA LA MADRE GESTANTE
PASO 4
Trabajo de parto y parto con calidad y calidez.
• Acompañamiento de la gestante al
trabajo de parto y parto – Doulas
• Inicio temprano de lactancia materna
1 la primera hora después del
nacimiento.
• Contacto piel a piel.
• Pinzamiento oportuno del cordón
umbilical
• Toma de muestras para TSH
neonatal y hemoclasificacion.
• Profilaxis umbilical, ocular, vitamina
k
PASO 5:
Educación y atención con calidad y calidez
en el puerperio al binomio madre-hij@
• Atención y ayuda a las
madres y familia en salud
y nutrición materna e
infantil.
• Registro civil
• Controles posparto y del
recién nacido
PASO 6
Apoyo efectivo en la práctica de la lactancia
materna
• Promover la lactancia materna
exclusiva, a libre demanda durante los
6 primeros meses de vida y con
alimentación complementaria hasta
los 2 años y mas.
• Cumplir con el cód. internacional de
comercialización de sucedáneos de
leche materna
• Nutrición
PASO 7:
Favorecer el alojamiento conjunto y el
acompañamiento
• Crear condiciones para mantener la
lactancia materna, incluso en situación
de hospitalización de la madre y/o el
hij@.
• Presencia permanente de un
acompañante.
• Condiciones adecuadas para el
acompañamiento y horarios flexibles.
PASO 8
Atención Integral en salud y nutrición a los
niñ[email protected] para su adecuado crecimiento y
desarrollo – AIPI.
• Implementación del componente
AIEPI – neonatal en la institución.
• IDSN- compromiso capacitar a los
pediatras.
PASO 9:
Entornos protectores y espacios amigables.
CALIDAD
• Garantizar que Todo el personal del
HUDN porte la identificación.
• Fortalecer el cumplimiento de la atención
de los Usuarios preferenciales, por parte
de Todo el personal de la Institución.
• Verificar la Oportunidad en la atención
del Usuario preferencial.
• Promover el juego en niños y niños como
practica de desarrollo temprano - SALA
AMIGA DE LOS NIÑOS Y DE LA
LACTANCIA MATERNA.
PASO 10:
Continuidad en el cuidado de la salud y
nutrición más allá de la INSTITUCION.
•Turnos
•Capacitarlas como
Doulas
“TODOS DEBEMOS HABLAR EL MISMO
IDIOMA”
Socializar la política IAMI a TODO el personal de la
organización.
Plan de capacitación
• Jornada de capacitación y actualización con apoyo
IDSN – equipo de salud.
• Trípodes con los 10 pasos y política IAMI
• Capacitación virtual- para el talento humano del
HUDN
• Manual de la gestante - Aseguradoras y I nivel
• Rotafolio informativo - Grupo de apoyo y enfermería
• Cartilla y kit del recién nacido - Gestantes y madres
atendidas en el HUDN.
• Modelos de recién nacidos y mamas – para
fortalecer la educación a las madres y familias.
ACCIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA
ESTRATEGIA IAMI
Entrega oportuna del resultado de TSH neonatal – via
internet.
Promocionar la semana de la lactancia materna.
Revisión de Historias clínicas para verificar el
diligenciamiento de Clap, Partograma, control
postparto, listas de chequeo - Ronda de seguridad
con Auditoria medica.
LA IAMI ES UNA ESTRATEGIA
QUE IMPACTA EN LOS
PROCESOS MAS
COMPLEJOS QUE TIENE EL
SER HUMANO COMO ES LA
GESTACIÓN EL NACIMIENTO,
LA CRIANZA Y LA
CONSOLIDACIÓN DE
FAMILIA.
H
U
D
N
ACREDITADO COMO UNA
INSTITUCION AMIGA DE
LA MUJER Y LA INFANCIA
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