El 2 de julio de 2010, la Asamblea General creó ONU Mujeres mediante la
adopción de la resolución A/64/28.
Párrafo 49: “una entidad compuesta de las Naciones Unidas, una entidad
para la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de la mujer, que se
conocerá como ONU Mujer, mediante la consolidación y la transferencia a
la entidad de los mandatos y las funciones de la Oficina de la Asesora
Especial en Cuestiones de Género y Adelanto de la Mujer y la División para
el Adelanto de la Mujer de la secretaría, así como los del Fondo de
Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer y el Instituto Internacional
de Investigaciones y Capacitación para la Promoción de la Mujer, que
funcione como secretaría y desempeñe también actividades operacionales
en los países, y comience a funcionar el 1 de enero de 2011.”
• Fijar la dirección general que seguirá ONU Mujeres
durante los dos próximos años (2012-2013)
• Identificar los resultados de los socios en los que ONU
Mujeres participará y definir cómo evaluar los avances
• Fortalecer la rendición de cuentas de ONU Mujeres al
esclarecer sus compromisos con la organización en su
conjunto
• Presentar el plan y el presupuesto en junio de 2011
ante la Junta Ejecutiva de ONU Mujeres para su
aprobación
• Articular y validar los países clave y las prioridades y
oportunidades regionales para la igualdad de género;
• Esclarecer qué tipo de apoyo requieren de ONU Mujeres
los gobiernos (donantes y países de ejecución de
programas), los grupos de mujeres y de la sociedad civil y
las organizaciones de la ONU;
• Desarrollar la visión y el plan de acción para los primeros
100 días con el fin de conseguir acuerdos sobre los
resultados generales con los que ONU Mujeres debería
contribuir;
• Comprender en qué medida ONU Mujeres dirige, apoya y
colabora en los Equipos de País (UNCT)
ONU Mujeres fue creado para “proporcionar, mediante sus funciones de
apoyo normativo y actividades operacionales, asesoramiento y apoyo
técnico a todos los Estados Miembros, de todos los niveles de
desarrollo y de todas las regiones, a solicitud de éstos, sobre la
igualdad entre los géneros, el empoderamiento y los derechos de la
mujer y la incorporación de la perspectiva de género”. Su labor
debería intentar “lograr una coordinación, coherencia e incorporación
de la cuestión de género más efectivas en todo el sistema de las
Naciones Unidas”.
ONU Mujeres se basa en acuerdos intergubernamentales mundiales y
regionales como la CEDAW, la Plataforma de Acción de Beijing, las
resoluciones del Consejo de Seguridad 1325 entre otras y los
Objetivos de Desarrollo del Milenio.
La Asamblea General, el Consejo Económico y Social y la Comisión
para la Condición de la Mujer constituyen la estructura de
gobernanza intergubernamental de varios niveles para las funciones
de apoyo normativo y proporcionan a la Entidad orientación
normativa en materia de políticas;
La Asamblea General, el Consejo Económico y Social y la Junta
Ejecutiva de la Entidad constituirán la estructura de gobernanza
intergubernamental de varios niveles para las actividades
operacionales y proporcionarán orientación normativa operacional a
la Entidad;
Se compone de 41 Estados Miembros de la ONU, entre los cuales se
encuentran:
África: Angola, Cabo Verde, Congo, Costa de Marfil, República
Democrática del Congo (RDC), Etiopia, Lesoto, Libia, Nigeria y
Tanzania
Asia: Bangladesh, China, India, Indonesia, Japón, Kazakstán,
Malasia, Pakistán, República de Corea y Timor Oriental
Europa oriental: Estonia, Hungría, Federación Rusa y Ucrania
América Latina y Caribe: Argentina, Brasil, República
Dominicana, El Salvador, Granada y Perú
Europa occidental: Dinamarca, Francia, Italia, Luxemburgo y
Suecia
Países contribuyentes: México, Noruega, Arabia Saudí, Reino
Unido y Estados Unidos
1) Expandir las voces, el liderazgo y la participación de
las mujeres ;
2) Eliminar la violencia contra las mujeres ;
3) Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de
seguridad de las mujeres ;
4) Aumentar el empoderamiento económico de las
mujeres ;
5) Hacer que las prioridades en materia de igualdad de
género sean esenciales en los planes, presupuestos y
estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
1) Dar el apoyo que sea solicitado a los socios nacionales
para mejorar la implementación de los acuerdos y
estándares internacionales
2) Apoyar los procesos intergubernamentales para
fortalecer las normativas y los marcos de políticas mundiales
en materia de igualdad de género
3) Promover la igualdad de género y el empoderamiento de
la mujer, defendiendo los derechos de las mujeres y de las
niñas, especialmente de las más marginadas
4) Liderar y promover la coherencia del trabajo del sistema
de la ONU en materia de igualdad de género
5) Actuar como un intermediario mundial de
conocimientos y de experiencia, alineando la práctica con
la guía normativa
• Mandato de ONU Mujeres para apoyar a los socios nacionales en la
implementación de los compromisos globales (por ejemplo en la
Asamblea General, la Comisión para la Condición de la Mujer, el
Consejo de Seguridad, etc.)
• Mandato para liderar y coordinar la respuesta del sistema de la ONU
en materia de igualdad de género con el fin de conseguir un apoyo más
sólido y coordinado en las prioridades de la igualdad de género a nivel
nacional
• Estrechar los vínculos en cuanto a los intereses y a las aspiraciones
de las mujeres y de los grupos de mujeres a nivel mundial. ONU
Mujeres fue creado como respuesta a la promoción conseguida por las
redes de mujeres de todas las regiones del mundo.
• Con su liderazgo a nivel de Secretario General Adjunto, ONU Mujeres
puede llevar la voz de las mujeres directamente a los niveles más altos
de toma de decisiones de la ONU
• La discriminación basada en el género es
omnipresente en cada país y sociedad. Las
demandas y las expectativas de las mujeres
del mundo son diversas y la capacidad actual
de ONU Mujeres resulta limitada
• Los primeros días de ONU Mujeres implican
que numerosos aspectos de la organización –
personal, presupuesto, presencia, etc.- se
encuentren aún en un estado embrionario
• Ventajas comparativas: ¿Cuáles son las fuerzas únicas de
ONU Mujeres?
• Cambios/resultados: ¿Cuáles son los cambios básicos
necesarios para promover el avance de los derechos y del
empoderamiento de las mujeres que ONU Mujeres y la ONU
deberían apoyar (en este país/región/a nivel mundial)?
• Rendición de cuentas: ¿En qué medida el gobierno, las
organizaciones de la ONU y las organizaciones no
gubernamentales deberían aconsejar a ONU Mujeres en sus
programas y políticas?
• Coordinación a nivel ONU: ¿Cuáles son los métodos más
eficientes que tiene ONU Mujeres para mejorar la
coordinación, la coherencia y la rendición de cuentas en el
sistema de la ONU en cuanto a la igualdad de género?
Para las representantes de organizaciones de mujeres:
• ¿Cuál es el papel único que ONU Mujeres puede desempeñar?
• ¿En qué medida ONU Mujeres puede apoyar, colaborar y añadir valor a
su trabajo?
• Para los gobiernos, las organizaciones de mujeres y la
ONU:
 ¿Cuál es el enfoque que el trabajo de ONU Mujeres
debería adoptar en su país o región en los próximos dos o
tres años?
 ¿Qué tipo de colaboraciones les gustaría que se
crearan entre diferentes agencias de la ONU?
Para los gobiernos y las organizaciones de mujeres:
 ¿Cuáles son las principales prioridades en materia de igualdad de género
en las que ONU Mujeres debería centrarse a lo largo de los dos o tres
próximos años?
 ¿Cuáles son los cambios básicos para la promoción de los derechos y
del empoderamiento de las mujeres que ONU Mujeres debería apoyar en
el marco de las principales prioridades antes mencionadas?
 ¿Quiénes son los socios clave en su país o región con los que ONU
Mujeres debería contactar para poder dirigir la implementación?
 ¿Qué recomendaciones darían a ONU Mujeres para que pueda mejorar
su apoyo a los países para el avance de la igualdad de género y la
promoción de los derechos de las mujeres?
• ¿Cómo pueden implicarse los socios en el seguimiento del
avance de la implementación del Plan Estratégico de forma
relevante a nivel nacional?
• ¿Qué tipos de consultas y de documentos serían más útiles
para establecer el seguimiento de los avances? ¿Con qué
frecuencia deberían realizarse?
•¿En qué medida los socios querrían involucrarse en la
revisión de los avances del trabajo para la igualdad de género
del Equipo País en su conjunto?
Para las organizaciones de la ONU:
 Teniendo en cuenta que su mandato es el de liderar y
de coordinar el sistema de la ONU en relación con la
igualdad de género, ¿qué podemos esperar de ONU
Mujeres?
Para los gobiernos, las organizaciones de mujeres y la
ONU:
 ¿En qué áreas creen que ONU Mujeres va a adoptar
una posición de líder entre las agencias de la ONU y
los otros socios y en qué otras creen que otros podrán
tener más ventajas comparativas en su país o región?
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UN Women’s Strategic Plan 2011