SEMINARIO
TRABAJO EN EQUIPO
Lic. Róger Vargas
18 de agosto del 2010
Club Unión, San José, Costa rica

Proporcionar el conocimiento necesario para
que las Juntas Directivas y la Administración
de una Asociación Solidarista utilice el
Trabajo en Equipo como una herramienta
administrativa



Dar a conocer las técnicas más apropiadas
para influir en las personas, con el fin de
promover su desarrollo y su colaboración en
una Asociación Solidarista
Suministrar las herramientas para formar un
equipo de trabajo productivo de éxito,
orientado al logro de los objetivos de la
Asociación
Conocer la filosofía de trabajo en equipo, con
el fin de implementarlo en la Asociación y en
los centros de trabajo

Es un grupo de personas que trabajan hacia
un objetivo común o metas propuestas

Conjunto de personas asignadas de acuerdo a
habilidades y competencias específicas, para
cumplir una determinada meta bajo la
coordinación de un jefe o supervisor

Una serie de estrategias, procedimiento y
metodologías que utiliza un grupo humano
para lograr las metas propuestas.
 Video
#1
 Trabajo en Equipo con las
herramientas a disposición
Comités de Trabajo




Identificación de las funciones y actividades
desarrolladas por diferentes personas.
Implementar las responsabilidades de cada uno.
Las actividades desarrolladas se realizan en forma
coordinada.
Los programas que se planifiquen en equipo
apunten a un objetivo.




Que el equipo de trabajo este integrado por
personas diferentes.
Cada miembro del equipo debe de aportar ideas
diferentes para que las decisiones de carácter
intelectual u operativo que se tomen sean las
mejores.
Cuando existen diferencias y discrepancias surgen
propuestas y soluciones más creativas.
No hay lugar para el intolerante.


Existencia de un buen ambiente de trabajo.
Personal con habilidades y capacidades para el
desempeño.

Promover canales de comunicación.

Liderazgo efectivo.

Metas claras.

Asignación de roles.
NO DE
PERSONALIDAD!!
HABLAR DE
COMPORTAMIENTO

SIEMPRE LLEGAS TARDE

LO QUE DICES ES UNA
ESTUPIDEZ
TIENES UNA MALA
ACTITUD


ES LA SEGUNDA VEZ QUE
LLEGAS TARDE
NO CUMPLISTE LA META
ESTA SEMANA
FUISTE DESCORTES CON TU
COMPAÑERO









Iniciativa.
Calidad de Socio.
Representación.
Integración.
Organización.
Dominio.
Comunicación.
Recomendación.
Resultados.







Los integrantes del equipo deben saber que son
parte de un grupo y tienen un rol.
Capacidad de establecer relaciones satisfactorias.
Lealtad.
Critica constructiva.
Sentido de Responsabilidad.
Iniciativa.
Pro-activo.

El Líder debe ser abierto y honesto.

Eliminar miembros arrogantes.


El Líder asume un papel autoritario e indica como se
harán las cosas.
Haga que los miembros del grupo documenten sus
ideas y estrategias para crear el plan común.

Cuando el plan esta establecido, mantener a
todos los involucrados, con un flujo de
información.



Entregar toda la información para que el equipo
funcione.
Generar un clima de trabajo agradable incluyen
aspectos físicos y psicológicos.
Definir claramente los tiempos o plazos para lograr
las tareas. (plan anual, diagrama).

Si se quiere proyectar el trabajo en equipo con
visión de futuro, se debe adoptar como hábito.


Video # 2
Personalidades y Actitudes



Cualquier problema evitara separar a algún
miembro del equipo.
Reunir al grupo, una vez a la semana para hablar
de los problemas y resolverlos creativamente.
El éxito del trabajo en equipo es responsabilidad
de todos los que lo conforman.






No existen ¨Recetas¨ mágicas que den una
garantía de éxito.
Metas no claras.
Falta de soporte de la Junta Directiva.
Liderazgo no efectivo.
Individualidad.
Actitudes de los miembros.


Enliste y divida las tareas suyas y las de los demás.
Escriba las reglas básicas del trabajo en equipo.
◦
◦
◦
◦
Qué hacer cuando alguien no cumple.
Poner un horario. (Donde no afecte el proceso)
Puntualidad.
(Inicio y final)
Asistencia a las reuniones obligatorias.
◦ (Cronograma de reuniones).


Crear maneras de trabajar adecuadas a su
realidad.
Miembros comprometidos con apoyo mutuo.

Conozca bien quienes forman el equipo.
◦ Habilidades y destrezas


Aplique alguna prueba para conocer la
personalidad del equipo.
Cuando una persona no disfruta lo que hace, lo
demuestra a los demás creando dificultades.

Reunirse en equipo es el
PRINCIPIO.

Mantenerse en equipo es el
PROGRESO.

Trabajar en equipo asegura el ÉXITO.

--Henry Ford (1863-1947)
¿PERCIBIMOS LO MISMO CUANDO VEMOS LA MISMA
REALIDAD?

LA PERCEPCIÓN NO ES AUTOMÁTICA. PASA POR
EL CEDAZO DE NUESTRO “SISTEMA OPERATIVO”
O MODELOS MENTALES

CADA UNO DE NOSOTROS PERCIBE LA REALIDAD
DE MANERA DIFERENTE, es decir, LA REALIDAD
NO ES NEUTRA, LA INTERPRETAMOS

El punto de vista que adoptamos en el
momento de observar la realidad marca lo
que PERCIBIMOS y CÓMO ACTUAMOS.
Consultores Solidaristas, S.A.
Gracias
Descargar

TRABAJO EN EQUIPO - Solidarismo Aspras