“Estados Afectivos:
Autoestima, Depresión y su
Relación con la Satisfacción
Laboral del Personal de
Enfermería.”
AUTORES:
M.C.M. María de Lourdes García
Campos
M.C.T.E. María Luisa Alvarez
Ledesma
Pasante de Psicología
Organizacional: Yvonne Bethsabe
Díaz Cervantes
Dr. Nicolás Padilla Raygoza
INTRODUCCIÓN
• Los estados afectivos o emocionales
constituyen el núcleo más personal y
peculiar del Ser humano, son una
combinación compleja de aspectos
fisiológicos, sociales, y psicológicos
como respuesta a la consecución de un
objetivo, de una necesidad o de una
motivación.
• La actividad laboral se puede
concebir como fuente de
enriquecimiento personal,
reforzamiento de la autoestima
y estímulo para la superación y
realización del individuo.
• No está claro que unas
condiciones laborales
adversas puedan
directamente causar
una enfermedad
depresiva.
• Lo que si parece cierto es que una
presión y un estrés excesivos en el
trabajo pueden combinarse con otros
problemas, tales como la presencia de
dificultades en casa o de
acontecimientos vitales adversos
recientes, y contribuir al desarrollo
de una depresión.
JUSTIFICACIÓN
La(o)s enfermera(o)s cumplen un papel
importante en cuanto a la
promoción, restablecimiento y
rehabilitación de la salud de los
enfermos, realizando acciones de
atención integral, para así
proporcionarles seguridad y
bienestar
• Resultados de la investigación “Síndrome
de Burnout” en el personal de enfermería
y su relación con estados afectivos de
autoestima, depresión y ansiedad,
indicaron que existe un porcentaje
considerable con falta de realización
personal
PREGUNTA DE
INVESTIGACIÓN
• ¿Qué relación existe entre los estados
afectivos: autoestima, depresión con la
satisfacción laboral del personal de
enfermería?
OBJETIVOS
General:
• Determinar la relación que existe
entre estados afectivos: autoestima
(AE) y depresión (DP) con la
satisfacción laboral (SL) del personal
de Enfermería en la UMAE Hospital
de Gineco Pediatría No. 48, del
IMSS, en León, Gto.
Específicos:
• Identificar:
• Las variables sociodemográficas.
• La satisfacción laboral en sus
dimensiones intrínsecas
(motivadores), extrínsecas
(externos o higiénicos) y general
del personal de enfermería.
• La autoestima y depresión del
personal de enfermería
MATERIAL Y MÉTODOS
Tipo de estudio:
Descriptivo transversal, en 200
enfermeras(o)s de todas
categorías, turnos y servicios del
Hospital, se les evaluaron la
autoestima, depresión y
satisfacción laboral, previo
consentimiento informado verbal.
Variables
• Socio-demográficas:
edad, sexo, estado civil,
categoría, antigüedad en el
IMSS y servicio donde
labora, turno, etc…..
De estudio:
- Estados afectivos: autoestima y
depresión.
- Satisfacción Laboral
Criterios de inclusión:
El personal que aceptó participar
voluntariamente, y que se
encontrara laborando el día de
la aplicación.
Instrumentos:
Se aplicó una serie de pruebas
previamente validadas en población
mexicana leonesa:
1.Autoestima: Coopersmith.
2.Depresión: Carroll.
Instrumentos:
3. Satisfacción laboral: NTP 394:
Satisfacción Laboral: escala
general de satisfacción. Warr,
Cook y Wall.
Procedimientos:
• Aprobación del Comité de
Investigación.
• Obtención del consentimiento
informado verbal de los
participantes.
Procedimientos:
• Aplicación de instrumentos
de recolección de datos,
distribuidos en grupos
naturales de trabajo.
• Conservándose la
confidencialidad.
Análisis estadístico:
- Media y desviación estándar
para variables numérica.
- Frecuencia y porcentajes para
variables categóricas.
- Prueba de gamma, para analizar
la tendencia que tenían unas
variables respecto a las otras.
RESULTADOS
Datos Generales del personal de Enfermería de
la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48,
León Gto. 2005.
Variables
Mínimo
Máximo
Media ±
Desviación
Estándar
Edad (años)
20
59
35.4 ± 7.5
Escolaridad (años)
2
21
13.5 ± 4.2
Antigüedad en el IMSS
(años)
Antigüedad en el servicio
(años)
1
27
12.3 ± 6.9
1
20
4.4 ± 4.0
Satisfacción laboral y Síntomas emocionales del
personal de Enfermería de la UMAE Hospital de
Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005.
Variables
•Satisfacción laboral general
•Satisfacción laboral intrínseca
•Satisfacción laboral extrínseca
•Autoestima
•Depresión
Mínimo Máximo
20
7
12
12
0
99
48
51
25
28
Media ±
Desviación
Estándar
66.8 ± 16.7
31.9 ± 8.7
34.9 ± 8.7
21.5 ± 2.2
5.3 ± 3.9
Síntomas Emocionales del personal de
Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco Pediatría No. 48, León Gto. 2005.
Síntomas emocionales
Frecuencia
Porcentaje
Autoestima (0 a 25 puntos)
Mala
(1 a 8 puntos)
Regular
(9 a 16 puntos)
Buena
( > 17 puntos)
Total
0
7
193
0.0
3.5
96.5
200
100.0
Depresión
No tiene
Leve
Moderada
Severa
Total
7
192
1
0
3.5
96.0
0.5
0.0
200
100.0
(0 a 52 puntos)
(0 puntos)
(1 a 18 puntos)
(19 a 37 puntos)
( > 38 puntos)
Categorías de calificación de la satisfacción laboral
del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de
Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005
Satisfacción
Frecuencia
Porcentaje
Baja
(15 a 45 puntos)
Media (46 a 76 puntos)
Alta
( > 77 puntos )
24
110
66
12.0
55.0
33.0
Total
200
100.0
Satisfacción laboral General
(15 a 105 puntos)
Categorías de calificación de la satisfacción laboral
del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de
Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005
Satisfacción
Satisfacción laboral Intrínseca
(0 a 49 puntos)
Muy insatisfecho (0 a 7 )
Insatisfecho
(8 a 14 )
Moderadamente insatisfecho (15 a 22 )
Ni Insatisfecho ni satisfecho (23 a 30 )
Moderadamente satisfecho (31 a 38 )
Satisfecho
( 39 a 46)
Muy satisfecho
( > 47 )
Total
Frecuencia
Porcentaje
1
6
23
53
60
56
1
0.5
3.0
11.5
26.5
30.0
28.0
0.5
200
100.00
Categorías de calificación de la satisfacción laboral
del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de
Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005
Satisfacción
Satisfacción laboral extrínseca
(0 a 56 puntos)
Muy insatisfecho
(0 a 8)
Insatisfecho
(9 a 16)
Moderadamente insatisfecho (17 a 25)
Ni Insatisfecho ni satisfecho (26 a 34)
Moderadamente satisfecho (35 a 43)
Satisfecho
(44 a 52)
Muy satisfecho
( > 53 )
Total
Frecuencia Porcentaje
0
5
28
63
65
19
1
0
2.5
14.0
31.5
32.5
19.0
0.5
200
100.0
• Se encontró asociación positiva
entre SL y AE (gamma = 0.467,
p = 0.016), y solo se observó una
ligera tendencia negativa con la
DP (gamma = - 0.155, p = 0.63).
CONCLUSIÓN
•
Los resultados obtenidos han
permitido conocer que un
porcentaje importante de las(os)
enfermeras(os) que participaron
en el estudio presentaron las
categorías de calificación de
media a alta satisfacción laboral.
• Relacionan su insatisfacción con
los aspectos extrínsecos e
intrínsecos de acuerdo al
cuestionario.
• Considerando las respuestas en
las preguntas abiertas que se
incluyeron, la tendencia es
hacia los factores extrínsecos
relacionados con la falta de
material, equipo,
medicamentos y personal.
• La autoestima parece asociarse
positivamente con la
satisfacción laboral, no así con
la depresión aunque se observó
una tendencia negativa; es
decir, a menor DP mayor SL.
DISCUSIÓN
• La presente investigación se
realizó para comprobar si los
estados afectivos se asociaban
con la Satisfacción Laboral,
tomando a ésta como un
componente de la realización
personal.
• De acuerdo a los resultados
obtenidos se puede decir que
hay buena autoestima y leve
depresión.
• En cuanto a la satisfacción
laboral se muestra que más del
50% no se encuentra
satisfecho laboralmente en su
totalidad.
• Considerando que la falta de
Satisfacción Laboral puede
afectar la productividad de la
organización y producir un
deterioro en la calidad
• Es importante generar acciones
orientadas hacia los factores
extrínsecos como los intrínsecos
que favorezcan la satisfacción
laboral del personal de
enfermería.
GRACIAS
Descargar

Document