¿Qué dicen las mujeres en Chile
sobre su participación en el
mercado laboral?
Rosario Undurraga
Investigadora de Postdoctorado
Departamento de Sociología, Universidad de Chile
Núcleo de Género y Sociedad Julieta Kirkwood
[email protected]
Seminario ‘Desigualdades en el mundo del Trabajo’
FACSO, Universidad de Chile
12 y 13 de enero de 2012
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Estructura de la presentación
• Contexto país
• Problema de investigación
• Metodología
• Temas del estudio
• Argumento del artículo
• Conclusiones y reflexiones
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Contexto
• Chile: relativo desarrollo económico y estabilidad
política durante últimas décadas.
• Alfabetismo (> de 15 años): 96.5 % (UNDP 2010);
años de educación promedio: 10.19 years.
• Tasa de fertilidad: 1.9 (2004)
• Mujeres más años de escolaridad que hombres,
mejores notas, menos repetición (Bravo,
Sanhueza and Urzúa 2007)
• Brecha salarial de género
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Problema a investigar
• Chile presenta una de las tasas de participación
laboral femenina más bajas de Latinoamérica.
¿Por qué?
• ¿Cuál es la perspectiva de las mujeres sobre esto?
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Metodología
• Estudio cualitativo
• Entrevistas en profundidad a 60 mujeres con y
sin trabajo remunerado, profesionales y no
profesionales, de clase alta y baja, Santiago.
• Marco teórico: Perspectiva feminista, TSOL
(Total Social Organization of Labour), conceptos
de orden de género y régimen de género.
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Temas centrales del estudio
• Concepto de trabajo
▫ Variedad de significados y experiencias entre mujeres
▫ Impacto en la percepción / valoración de responsabilidades domésticas y trabajo
voluntario
▫ El concepto de trabajo delinea el (no)reconocimiento, (sub)representación y la
(mala)distribución del trabajo remunerado y no remunerado.
• Razones y motivaciones para buscar trabajo remunerado (sí/no): costos y
beneficios asociados
▫ Razones familiares (cuidado de los hijos)
▫ Razones financieras: In/dependencia económica
▫ Tiempo (socializar/soledad, rutina, aburrimiento, trabajo de la casa, roles de cuidado)
▫ Desarrollo personal/profesional, autoestima, respeto
• Barreras y facilitadores para trabajar remuneradamente: en la casa y el trabajo
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Cuidado de
otros (hijos /
ancianos)
Políticas de
empresas
Machismo
Discriminación
Horas de
trabajo
Transporte
Salario:
brechas de
género y clase
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Barreras estructurales
• Educación formal
• Alto costo de transporte y tiempos de traslado
• Larga jornada laboral
• Cuidado de hijos: acceso sala cunas, horarios
colegios y oficina
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Barreras culturales
• División sexual del trabajo en la casa y el trabajo
• Cuidado de otros: rol femenino
• Discriminación de género:
▫ En el trabajo: menores salarios, ‘techo de vidrio’,
menor ascensos, sectores y trabajos feminizados
peor pagados, condiciones laborales
• Horas de trabajo / dónde y cuándo se toman
decisiones
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Conclusiones y reflexiones (I)
• Existen factores estructurales y culturales que
desincentivan el ingreso de las mujeres al
mercado laboral.
• Barreras estructurales y culturales están
estrechamente relacionadas.
• ‘Elegir’ (trabajo remunerado o no) varía según
clase social – escolaridad (estructural) y
machismo (cultural).
• Orden de género: división sexual ‘tradicional’ del
trabajo en un contexto ‘moderno’.
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Conclusiones y reflexiones (II)
• Modelo con jefe de hogar masculino / mujer se
cuidados de otros, bajo apoyo estatal 
división del trabajo remunerado y no remunerado
como un problema privado con variadas estrategias
individuales (y de género) para resolverlas.
• ‘Problema de la mujer’
• Solución privada ($, individual) vs. asunto de la
sociedad completa.
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