REGLAMENTACIÓN Y
BENEFICIOS MARGINALES
APLICABLES AL
PERSONAL DOCENTE
Keila Coss Pabellón
Directora de Recursos Humanos
4 de octubre de 2005
Derechos Reservados
Funciones del Personal Docente
 Horario de Trabajo

El personal docente se regirá por las horas de
trabajo semanales estipuladas en el Reglamento
General de la Universidad de Puerto Rico, el
cual indica que la tarea docente regular
comprende y exige treinta y siete horas y media
(37.5) de trabajo semanales.
Participación en Comités de
Trabajo
 No conlleva
remuneración o
compensación
adicional.
La Tarea Docente
 La tarea docente exige dedicación a:

Horas de contacto directo o de enseñanza.

Horas de oficina para atender individualmente al
estudiante.
Se debe cumplir con seis (6) horas
semanales al ofrecimiento de este servicio académico.

Horas de oficina para la preparación de cursos y otras
tareas relacionadas a sus funciones. Se debe disponer
de quince (15) horas semanales para estos propósitos.
Reuniones y otras actividades
académicas
 El profesor (a) deberá
disponer de cuatro
horas y media (4.5)
semanales
para
asistir a actividades
académicas.
Tipos de Nombramientos
 Nombramiento Temporero

Propósito


Se concede para cubrir un puesto por un periodo especifico que no
debe exceder de doce (12) meses. El propósito de este tipo de
nombramiento debe responder a necesidades especiales de servicio.
Por ejemplo: alza imprevistas – no recurrentes o incremento
ocasional en el volumen de trabajo.
Duración

Su duración es limitada según el propósito por el cual se conceden.
No excederán de cuatro (4) años.
Cont. Tipos de Nombramientos
 Nombramiento Probatorio

Se concede para cubrir un cargo o puesto regular. La duración
del mismo debe ser especificada de acuerdo con las
disposiciones del Reglamento General de la Universidad de
Puerto Rico. Durante el tiempo que el docente se encuentre en
este tipo de nombramiento estará a prueba y sujeto a
evaluaciones periódicas.

El Comité de Personal de cada departamento evaluará al
personal docente en periodo probatorio.

La duración del periodo probatorio es de cinco (5) años de
servicios ininterrumpidos. Esto equivale al tiempo en que el
profesor (a) esté en tarea docente a tiempo completo sin
interrupción incluyendo contratos de servicios, nombramientos
sustitutos y nombramientos temporeros.
Cont. TIPOS DE NOMBRAMIENTOS
 Nombramiento Permanente
 Es
el que se concede para cubrir un
puesto regular después que el
docente cumplió favorablemente
con su periodo probatorio.
Cont. TIPOS DE NOMBRAMIENTOS
 Nombramiento Sustituto

Es el que se concede por un período no
mayor de doce (12) meses, renovable de
acuerdo a la duración de la licencia del
incumbente en propiedad del puesto. Su
propósito es cubrir provisionalmente un
puesto regular mientras el incumbente
del mismo esté en uso de algún tipo de
licencia.
Cont. TIPOS DE NOMBRAMIENTOS
 Nombramiento Ad Honorem
 Es
el que se otorga a personas
externas a la universidad que se
disponen a prestar sus servicios sin
recibir retribución alguna por parte
de la Institución.
Cont. TIPOS DE NOMBRAMIENTOS
Contratos de Servicio del Personal
Docente

Se pueden otorgar por el período de un
semestre o por el año académico, a tarea
parcial o tarea completa.
Categorías y Rangos para el
Personal Docente
Docente de
Enseñanza
Docente de
Investigación
Bibliotecarios
Consejeros
Profesionales
Trabajadores
Sociales
Psicólogos
Instructor
Investigador
Asistente
Bibliotecario I
Consejero I
Trabajador
Social I
Psicólogo I
Catedrático
Auxiliar
Investigador
Auxiliar
Bibliotecario II
Consejero II
Trabajador
Social II
Psicólogo II
Catedrático
Asociado
Investigador
Asociado
Bibliotecario III
Consejero III
Trabajador
Social III
Psicólogo III
Catedrático
Investigador
Bibliotecario IV
Consejero IV
Trabajador
Social IV
Psicólogo IV
Categorías y Rangos para el
Personal Docente de Enseñanza

Instructor

Catedrático Auxiliar

Catedrático Asociado

Catedrático
Consideraciones para Ascenso en Rango
DOCTORADO
AÑOS A:
Catedrático Auxiliar
3
Catedrático Asociado
Catedrático Asociado
5
Catedrático
MAESTRÍA
AÑOS A:
Instructor
4
Catedrático Auxiliar
Catedrático Auxiliar
5
Catedrático Asociado
Catedrático Asociado
6
Catedrático
Manera de Someter las Renuncias
 El empleado universitario que desee renunciar a su
puesto, someterá su dimisión mediante una carta
dirigida a la autoridad nominadora.
 Las
renuncias del Personal Docente deben
efectuarse al terminar el período académico, por lo
menos con cuarenta y cinco (45) días de
anticipación.
 La autoridad nominadora notificará por escrito,
dentro del término de treinta (30) días a la fecha de
recibo de la renuncia, la aceptación o rechazo de la
misma.
BENEFICIOS MARGINALES
Por: María Rosa Ortiz
BENEFICIOS MARGINALES
CORRESPONDIENTES A CADA TIPO DE
NOMBRAMIENTO O CONTRATO
 Acumulación de Licencia (Ordinaria y
Enfermedad)

Los nombramientos y contratos de servicios de 12 meses a tarea
completa del personal docente-administrativo acumulan 2 días y medio*
de licencia ordinaria y 1 día y medio* de licencia de enfermedad por
cada mes trabajado. Personal docente de enseñanza solo acumula un
(1) día y medio de licencia por enfermedad.
 * medio día consiste de 3 horas con 45 minutos

Los contratos de servicios a tarea completa del personal docente
administrativo de 3 a 11 meses acumulan 1 día y medio* de licencia
ordinaria y 1 día de licencia por enfermedad por cada mes trabajado.
Personal docente de enseñanza solo acumula un (1) día de licencia por
enfermedad.
 *medio día consiste de 3 horas con 45 minutos
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Acumulación de Licencia (Ordinaria y
Enfermedad)

Los nombramientos o contratos a tarea parcial
acumulan licencia en proporción a la jornada de
trabajo.


Ej. Contrato de servicios de un docente administrativo de 20
horas semanales por 6 meses solo acumula seis (6) horas de
licencia ordinaria y cuatro (4) horas de licencia por enfermedad
por cada mes trabajado.
El exceso de noventa (90) días de licencia por
enfermedad se paga.
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Cont. Acumulación de Licencia Ordinaria y
Enfermedad

Cuando un empleado se ausenta debe justificar su ausencia al
supervisor. En la medida en que sea posible, las ausencias deben
anunciarse antes de incurrir en las mismas de manera que el
empleado obtenga la autorización previa del supervisor inmediato
para poder ausentarse y así no afectar la prestación de servicios.

Siempre que la ausencia por motivo de enfermedad exceda de 5
días, se requiere que se presente un certificado médico a la Oficina
de Recursos Humanos. En los casos de ausencias por 5 días o
menos, será discrecional de las autoridades exigir el certificado
médico. (Sec. 55.6 del Reglamento General).
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Cont. Acumulación de Licencia
Ordinaria y
Enfermedad

Ausencias de profesores por periodos cortos Cualquier profesor que, por razón justificada,
interese ausentarse de Puerto Rico por un periodo
que no sea mayor de 2 semanas durante el
periodo lectivo en el cual esté enseñando o
desempeñando tarea de carácter académico o
gerencial, obtendrá la autorización previa del
director inmediato y del decano correspondiente.
Ausencias por periodos mayores deberán tener la
aprobación de la Junta Administrativa. (Sec. 61.1
del Reglamento General)
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Otras Licencias

Licencia por Maternidad - Toda empleada
universitaria tiene derecho a este beneficio
por alumbramiento o adopción legal de un
menor. El periodo para esta licencia consiste
de 60 días laborables (no se cuentan los
sábados, domingos ni días feriados).
(Certificación número 42-2003-04 de la Junta
de Síndicos de la UPR).
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Otras Licencias

Licencia por Paternidad - Concede al
personal docente hasta 4 días laborables
dentro de la primera semana del nacimiento
de un hijo o adopción legal de un menor.
(Certificación número 42-2003-04 de la Junta
de Síndicos de la UPR).
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Otras Licencias

Licencia por Muerte Familiar - Concede al
personal docente 3 días laborables contados
a partir de la fecha de certificación de muerte
del padre o madre, del cónyuge o hijo.
Cuando se trata de un hermano, abuelo o
nieto, se conceden 2 días laborables.
(Certificación número 42-2003-04 de la Junta
de Síndicos de la UPR).
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Otras licencias

Licencia Militar – Concede al personal
docente un máximo de treinta (30) días
laborables por cada año natural con el
sueldo regular, a los empleados que
pertenezcan a la Guardia Nacional de
Puerto Rico y a los Cuerpos de Reserva de
los Estados Unidos. (Artículo 58 y 93 del
Reglamento General).
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Otras Licencias

Licencia Judicial – A todo miembro del personal docente
que se le requiera ausentarse de la Universidad para
comparecer como testigo o como demandado en su carácter
de empleado universitario, ante cualquier Tribunal de
Justicia, Organismo Administrativo, Agencia Gubernamental
o Funcionario con Poder de Citación, se le concederá
licencia con sueldo por todo el tiempo que esté ausente en
dichas gestiones; sujeto a que el empleado presente
evidencia de la citación oficial. (Artículo 59 del Reglamento
General). Esta licencia se concede también cuando el
empleado es citado para comparecer como testigo en casos
criminales.
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Otras Licencias

Licencia para servir como jurado – “Toda persona que
fuere empleada o funcionario del Estado Libre Asociado de
Puerto
Rico,
de
sus
agencias,
entidades
o
instrumentalidades públicas, de los gobiernos municipales,
así como de las corporaciones públicas estatales o
municipales, tendrá derecho a disfrutar de una licencia con
paga y a recibir compensación de su patrono por
alimentación y millaje, conforme a la reglamentación de
cada agencia, como si se tratara de una gestión oficial de tal
empleado o funcionario. ( Ley núm. 281, del 27 de
septiembre de 2003).
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Tiempo para Estudios

Personal docente con nombramiento o contrato a tarea
completa con más de seis (6) meses - puede
matricularse hasta con diez (10) créditos, siempre y
cuando sus estudios no conflijan con su horario de
trabajo y clases. Los directores deberán supervisar
que la tarea docente no se afecte por los estudios.

El empleado tiene el beneficio de exención del pago
de matrícula, siempre que sus estudios sean dentro
del Sistema de la Universidad de Puerto Rico.
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Plan Médico

La aportación patronal para plan médico se aplica al
personal con nombramiento permanente, probatorio y de
confianza. Los nombramientos especiales que cobran
mediante fondos externos están sujetos a que la propuesta
cuente con el dinero necesario para sufragar este beneficio.

El personal bajo nombramiento temporero, sustituto o
contrato de servicios a tarea completa por más de seis (6)
meses no cualifica para la aportación patronal, pero puede
acogerse a las cubiertas del Plan Médico Único (Cruz Azul o
Preferred Health) siempre y cuando asuma el costo total del
plan mediante descuento nominal.
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Sistema de Retiro de la UPR

Todos los empleados bajo nombramiento o contrato de
nueve (9) meses o más de duración y una jornada de
trabajo semanal de veinte (20) horas o más cotizan para el
Sistema de Retiro. Excepción: Los nombramientos
sustitutos NO COTIZAN al Sistema de Retiro por
disposición reglamentaria del propio Sistema de Retiro.

Beneficios


Préstamos personales e hipotecarios
Garantía de una pensión
Sistema de Retiro de la UPR

En caso de separación del servicio

No se devuelven las aportaciones cuando el
empleado pasa a trabajar a otra agencia de gobierno.
En este caso el empleado solicita la transferencia de
aportaciones al sistema de retiro en el cual cotizará.

De lo contrario, el empleado puede solicitar el
reembolso de sus aportaciones.
Cont. BENEFICIOS MARGINALES
 Asociación de Empleados del ELA

Cotizan al fondo de ahorro de la AEELA los
empleados con nombramientos permanentes,
probatorios y de confianza.

Los beneficios se desglosan en el Resumen
de Servicios y Beneficios de AEELA.
Asociación de Empleados del ELA

En caso de separación del servicio

No se devuelven las aportaciones cuando el
empleado pasa a trabajar a otra agencia de
gobierno.

De lo contrario, el empleado puede solicitar la
liquidación de sus ahorros.
Otros Beneficios Marginales
 Fondo del Seguro del Estado – el personal
docente tiene hasta 75 horas (10 días) por
año natural para acudir a citas del Fondo sin
que dicho tiempo se le descuente de licencia
alguna. (Certificación 42 – 2003-04, de la
Junta de Síndicos de la UPR)
Otros Beneficios Marginales
 Bono de Navidad – Son elegibles a este
beneficio los empleados a tarea parcial que
acumulen 960 horas durante el año del bono
o haber trabajado cinco (5) meses con quince
(15) días en los casos de tarea completa. El
año del bono comprende el periodo del 1 de
diciembre del año anterior al 30 de
noviembre del año en curso.
Otros Beneficios Marginales
 Obvención – es un beneficio que se le
concede a todo empleado docente con
nombramiento probatorio o permanente. El
mismo se utiliza para cubrir costos de
recursos educativos y equipos de apoyo al
docente de enseñanza.
Otros Beneficios Marginales
 Licencias Extraordinarias y Ayudas
Económicas

Licencia Sabática

Licencia sin Sueldo - para enseñanza o estudios graduados,
para servir en otras agencias de gobierno, por motivos de
enfermedad y por asuntos personales. (Reglamento General
de la UPR).

Licencia con Sueldo

Licencia para Participar en el Proceso Político
Otros Beneficios Marginales
 Ayudas Económicas

El personal docente que no tenga nombramiento
probatorio o permanente no será elegible para recibir
licencias extraordinarias, pero se le podrá conceder
ayuda económica para cursar estudios graduados.
Los estudios se podrán cursar dentro o fuera de
Puerto Rico en materias directamente relacionadas
con su trabajo.

Se pueden conceder por un verano, un semestre, un
año académico o por doce (12) meses.
Recomendaciones
 Si tiene dudas sobre su elegibilidad para alguno de
estos beneficios, le recomendamos que siempre
consulte a Recursos Humanos, ya que esta Oficina
es la que recibe de la Administración Central la base
reglamentaria para otorgar los beneficios marginales
al personal universitario.
 Es importante que si termina su relación de empleo
con la Universidad de Puerto Rico, por las razones
que sean, usted complete el certificado de
clarificación. En algunos casos puede ser que
aplique el pago global de licencia ordinaria no
disfrutada.
Preguntas
FIN
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