Ministerio de Hacienda
Unidad Técnica de Recursos Humanos
Evaluación del
Desempeño
2000-2001
PRINCIPIOS DE FELICIDAD
SUFICIENTE FE para reconocer la realidad de la
presencia de Dios.
SUFICIENTE ESPERANZA para apartar la
preocupación del porvenir.
SUFICIENTE CARIDAD para reconocer el bien en
casa del vecino.
SUFICIENTE PACIENCIA para trabajar hasta el
término de tus tareas.
SUFICIENTE VALOR para confesar tus faltas y
corregirlas.
SUFICIENTE SALUD para que el trabajo sea un
placer.
SUFICIENTE FUERZA para afrontar las
dificultades y vencerlas.
SUFICIENTES INGRESOS para asegurar la
satisfacción de tus necesidades.
Esta presentación tiene como objetivo
brindar la orientación necesaria básica,
para que tanto los jefes y colaboradores
se informen y realicen correctamente la
evaluación del desempeño ordenada por
el artículo 42 del Reglamento del Estatuto
de Servicio Civil. Se incluye la
información correspondiente a los cuatro
tipos de formularios, a saber:
Existen cuatro tipos de formularios de
Evaluación del Desempeño:
1. FED-1: NIVEL EJECUTIVO
2. FED-2: NIVEL PROFESIONAL
3. FED-3: NIVEL ADMINISTRATIVO
4. FED-4: NIVEL DE OFICINA
La selección de formularios se hace
según las funciones que realiza el
colaborador, ésta es independiente del
sistema clasificado por puestos vigentes
en el Régimen del Servicio Civil, y se
establece sólo para efectos de la
aplicación del sistema de evaluación del
desempeño.
Corresponde al Grupo Laboral A que es el Nivel Ejecutivo
y está constituido por quienes realizan funciones de
jefatura formal, que ejercen autoridad técnica,
administrativa, o ambas a la vez. Queda a juicio del
jefe inmediato determinar si, con base en las
funciones, las características particulares del puesto y
las definiciones de los correspondientes factores, las
jefaturas operativas deben ser evaluadas dentro de
ese grupo o dentro del grupo laboral C.
Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección:
http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluacion del desempeno fed 1 a-2.doc
http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluacion desempeno fed 1 b-2.doc
 Con este formulario se evalúa el Grupo
Laboral B, que corresponde al Nivel
Profesional.
Comprende el personal que realiza funciones
de carácter profesional, sin jefatura formal.
Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección:
http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 2 a-2.doc
http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 2 b-2.doc
Corresponde al Grupo Laboral C, que es el Nivel
Administrativo.
Este nivel incluye al personal que ejecuta funciones
de carácter técnico y profesional, misceláneo,
especializado (imprenta, carpintería, etc), así como,
labores de seguridad y vigilancia, operación de
equipo móvil, inspección, recaudación y otras no
contempladas en los demás grupos.
Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección:
http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluacion del desempeno fed 3 a-2.doc
http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluaciòn del desempeno fed 3 b.doc
 Está constituido por el Grupo Laboral D, que
corresponde al Nivel de Oficina.
Incluye al personal que realiza funciones de
recepción, telefonía, labores varias de
oficina, secretariado y otras afines.
Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección:
http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 4 a-3.doc
http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 4 b-3.doc
Para que el evaluador y colaborador puedan interpretar los
resultados de la evaluación del desempeño, en el cuadro
siguiente se indican los diferentes niveles equiparados con las
correspondientes categorías cualitativas.
Nivel
Definición
Categoria
1
Desempeño muy por debajo del esperado
Deficiente
2
Desempeño ligeramente por debajo del
esperado
Regular
3
Desempeño conforme con el mínimo
Bueno
4
Desempeño por encima del esperado
Muy Bueno
5
Desempeño excepcional
Excelente
TOMADO DE:
Manual de procedimientos para la evaluación del
desempeño de los servidores cubiertos por el Tílulo I del
Estatuto de Servicio Civil.
Para accesar al Manual de doble click en la siguiente
dirección:
http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/manual de procedimientos para la evaluacion del desempeno-4.html
Si desea obtener mayor información
Remita su consulta a los siguientes correos electrónicos:
[email protected]
[email protected]
O llame a los teléfonos
233-63-10, 233-69-30
257-93-33, ext. 254
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