ASOCIACION DE FUTUROS
AGRICULTORES DE COLOMBIA
Ruta de
operatividad de la
AFA de C a nivel
local, Regional y
Nacional
IMPORTANCIA DE LA A.F.A. de C PARA LA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA
• Se logra que la institución sea mejor conocido en la
región y el país. Una de las responsabilidades del
Comité de Relaciones Públicas es precisamente, la
de mantener informado al público acerca de las
actividades que adelanta el plantel y su asociación a
nivel local, departamental y nacional.
• Provee en la institución un sistema de organización
estudiantil con objetivos definidos y metas a
alcanzar a corto y largo plazo. Es misión de la
Asociación colaborar activamente en la buena
marcha del plantel, dar prestigio al programa
educativo, enaltecer el respeto humano y estrechar
los vínculos de fraternidad entre el personal
docente, alumnos y comunidad.
La Asociación Nacional de Futuros Agricultores de Colombia, es la
organización Juvenil, de y para los estudiantes de educación
agropecuario, sin fines de lucro, sin distinción de raza, credo o filiación
política.
Tiene como objetivo principal:
Promover el desarrollo de programas agro-empresariales, comunitarios
y de liderazgo, estimulando a sus asociados a generar empresa, a fin de
lograr el bienestar de la comunidad
• Marco legal
Formalizada legalmente en el año 1941 bajo el decreto 543
del mismo año como parte integral de la estructura
curricular de las IE Agropecuarias.
Actualmente esta fundamentada en los nuevos avances
legislativos y constitucionales, ley General de
educación específicamente en los artículos
139,32,64,67,73,93 y 142 por otra parte la ley 375 del 97 ( ley
de la Juventud esencialmente en sus artículos 5,6,8,10 de la
citada norma) esta normatividad consolida jurídica y
estructuralmente a la ASOCIACION NACIONAL DE
FUTUROS AGRICULTORES DE COLOMBIA Como una de
las organizaciones Juveniles más grandes y mejor
estructuradas del País dedicadas al sector agropecuaria y
rural.
• La ley 10-14 de Enero 26 del 2.006 que en sus
disposiciones generales promueve el
espíritu emprendedor en todos los estamentos
educativos del País a fin de incorporarle en su
formación teórica y practica a lo más avanzado de
la ciencia y la técnica para que el estudiante este
en capacidad de crear su propia empresa ,
adaptarse a las nuevas tecnologías desde la
perspectiva social , cultura ambiental y regional.
• MISIÓN
LA ASOCIACIÓN DE FUTUROS AGRICULTORES DE
COLOMBIA ES LA ORGANIZACIÓN DE, POR Y PARA LOS
ESTUDIANTES RURALES, QUE CUMPLE LA MISIÓN DE
MOTIVARLOS, FORMARLOS Y APOYARLOS PARA QUE SE
UBIQUEN COMO AGRO EMPRESARIOS EXITOSOS Y
LIDERES EN SUS COMUNIDADES
VISIÓN
LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUTUROS
AGRICULTORES DE COLOMBIA CONSTITUIRA LA MEJOR
ESTRATEGIA PARA LA FORMACIÓN DE LA JUVENTUD
RURAL COMO PROMOTORA DEL DESARROLLO
SOSTENIBLE, EL BIENESTAR Y LA PAZ EN EL CAMPO
COLOMBIANO
• FILOSOFÍA
A través de esta estrategia se quiere desarrollar en los socios
(jóvenes campesinos) la iniciativa para confrontar los
problemas reales de la vida Rural y estudiar los modos y
medios para solucionarlos, sensibilizando a los Jóvenes a que
tomen las decisiones más razonables y puedan crear con ello,
una sostenibilidad socio-cultural de la región.
• La Asociación de Futuros Agricultores de Colombia ha llegado
a ser una de las organizaciones Juveniles de mayor
resonancia a nivel Nacional y los países Americanos que
cuenta con programas de educación Agropecuaria y
promoción Social.
• La A.F.A. de C. Constituye una parte integral del sistema
educativo, el cuál consta de los siguientes componentes
básicos que son:
• Planes y programas.
Los planes y programas de enseñanza agropecuaria
elaborados en base a las explotaciones agropecuarias de
mayor importancia económica de la región; a los intereses y
aspiraciones de los alumnos y padres de familia.
•
•
Proyectos dirigidos y supervisados.
Los proyectos agropecuarios, dirigidos y supervisados y de ubicación
con el desarrollo de las cuales el socio aprende a pensar, a actuar y a
tomar decisiones inteligentes buscando su establecimiento como
empresa agropecuaria.
La Asociación Futuros Agricultores de Colombia es un espacio de
participación activa, en donde el socio visualiza mejor la función que a
él le corresponde cumplir como agricultor tecnificado y líder en su
comunidad Rural; en donde aprende a comunicarse, a mejorar su
carácter y personalidad y a desarrollar cualidades Ciudadanas y
sentimientos Patrios que son virtudes de un buen Agricultor. Cabe
recordar que la estrecha correlación que existe entre la enseñanza, la
actividad y la experiencia es lo que hace que nuestro programa sea
vocacional por tanto, la Asociación siendo parte integral de cada uno
de los otros componentes, tiene la característica de mantenerlos
ligados e íntimamente relacionados.
Programas con la comunidad
El programa de trabajo con la comunidad
que toda Asociación deberá desarrollar para
contribuir a mejorar el nivel de educación,
salud y recreación de los niños; a promover
el deporte en la región y a mejorar los
hogares, las fincas y condiciones de vida de
las Familias rurales
IMPORTANCIA PARA EL ESTUDIANTE
Este tipo de asociaciones, en la que se promueve el liderazgo juvenil,
despierta en el estudiante, guiado adecuadamente, una seria
inquietud y amor por la vida rural y un vehemente deseo por el
mejoramiento de las explotaciones agropecuarias de su finca y de la
comunidad.
• Desarrolla una serie de actividades que lo capacitan para ser más
eficiente en su futura participación como miembro de una comunidad
Rural.
• Desarrolla en los Socios la iniciativa para confrontar los problemas
reales de la vida Rural; a meditar sobre ellos, a estudiar los modos y
medios para solucionarlos y a tomar decisiones razonables de
acuerdo con los medios a su alcance.
• El Joven planea sus proyectos, los lleva a la práctica, mercadean los
productos, adquiere habilidad en el financiamiento de la actividad
agropecuaria y con las ganancias obtenidas amplia o establece
nuevos proyectos.
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Estimula en el socio su deseo de vincularse a la actividad agropecuaria
Desarrolla en el socio las cualidades de un buen líder Rural, el sentido
de responsabilidad, la Habilidad para el trabajo cooperativo, el amor a la
patria y a su comunidad, siempre con el deseo de superación.
Desarrolla en el Joven la confianza ensimismo.
Estimula en el socio su deseo de vincularse a la actividad agropecuaria
Desarrolla en el socio las cualidades de un buen líder Rural, el sentido
de responsabilidad, la Habilidad para el trabajo cooperativo, el amor a la
patria y a su comunidad, siempre con el deseo de superación.
Aprende a comunicarse con personas y grupos y a informarse de sus
deberes cívicos.
Los alumnos aprenden a expresarse mejor ante el público.
Al realizar sus convenciones, asambleas e intercambios regionales,
Nacionales e internacionales se establecen vínculos de amistad y
transferencia de experiencias y tecnología entre la Juventud Rural.
• Aprende a comunicarse con personas y grupos y a informarse
de sus deberes cívicos.
• Los alumnos aprenden a expresarse mejor ante el público.
• Al realizar sus convenciones, asambleas e intercambios
regionales, Nacionales e internacionales se establecen
vínculos de amistad y transferencia de experiencias y
tecnología entre la Juventud Rural.
OBJETIVOS DE LA
•
•
•
•
A.F.A. de C
Contribuir a la formación del estudiante de agropecuarias
y
especialidades a fines; como futuros agricultores y promotores de
desarrollo Rural de Colombia.
Cooperar con la organizaciones oficiales y privadas que deseen
establecer programas de educación agropecuaria y especialidades a
fines.
Buscar la vinculación y apoyo de empresa privada al desarrollo y
logro de los objetivos del programa de educación agropecuario.
Estimular coordinar y cooperar en la organización de Asociaciones
de Futuros Agricultores en los planteles de educación agropecuario y
especialidades a fines.
• Buscar el apoyo y la Cooperación de Instituciones Nacionales
y extranjeras que contribuyan a la formación y vinculación
eficaz
del
estudiante
de
agricultura
a
la
productividad agropecuaria y al desarrollo rural del País.
• Desarrolla en los Socios un Asentado amor por la Vida Rural
estimulándolos para que mejoren sus hogares, promueve la
sana recreación y acrecienta su afecto por la agricultura
tecnificada.
• Fortalecer en los socios la confianza y seguridad en sus
capacidades en sus esfuerzos y en sus trabajos,
estimulándolos para que desarrollen proyectos agropecuarios
con la supervisión de sus padres y familiares y el respaldo del
crédito y la asistencia técnica.
• Velar porque los dirigentes asociados y comunidad en
general mantengan una conciencia clara sobre sus deberes,
derechos y activa participación en el desarrollo del programa
de educación agropecuaria.
• Contribuir a la formación de un ciudadano integral.
• Desarrollar proyectos agropecuarios rentables.
• Velar por la protección, conservación, recuperación y
explotación racional de los recursos naturales renovables y el
medio ambiente.
• Promover el mercadeo agropecuario, participando y
organizando mercados cooperativos, ferias locales y
regionales, así como los establecimientos de agroindustria.
• Reinvertir las ganancias por proyectos en la
ampliación de estos, en instalaciones de otros
nuevos, creación de un fondo rotatorio de
financiación de proyectos.
• Desarrollar en los socios cualidades de líder Rural
• Crear estímulos para los socios que sobresalgan en
el programa.
INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN
FUTUROS AGRICULTORES DE COLOMBIA Y SU SIMBOLO
•
•
•
•
•
•
•
•
PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE
SECRETARIO
TESORERO
CORRESPONSAL
FISCAL
CONSEJERO
VOCAL
(símbolo sol Naciente y mallete)
(Símbolo el arado)
(símbolo la Mazorca de maíz)
(símbolo busto de libertador)
(símbolo bandera de Colombia)
(símbolo la balanza)
(símbolo el búho)
(símbolo manos entrelazadas)
Comité electoral
• Constituye el paso siguiente en la formación de una
Asociación Futuros Agricultores de Colombia. Debe estar
integrada por:
• El Rector del Plantel.
• Un profesor de las aéreas académicas; nombrado por los
profesores.
• Los profesores de área técnica de la institución.
• Un delegado de los estudiantes por cada uno de los grados
de sexto a once, nombrados por ellos y anteriores miembros
que cumplieron una meritoria labor en la dirección de la
Asociación.
Funciones de comité electoral.
• Determinar las cualidades que deben tener los
candidatos a la Mesa Directiva de la Asociación
entre las cuales se recomiendan:
• Vocación y mística por la Asociación Futuros
Agricultores de Colombia captada o demostrada en
la etapa de motivación o en las realizaciones
logradas por el candidato en la ejecución del
programa de trabajo del año anterior.
• Espíritu de compañerismo y responsabilidad en el
cumplimiento en las actividades del plantel.
• Capacidad para orientar, dirigir y ejecutar labores propias del
programa de la Asociación.
• Observar buen comportamiento tanto moral como social, que
le permite gozar de la confianza de los profesores, directivos,
estudiantes y comunidad en general.
• Presentación personal, buenas relaciones humanas, deseo de
aprender y colaborar en todos los aspectos del desarrollo del
programa, tanto a nivel del plantel como de la comunidad.
• Demostrar afecto por la vida rural.
• Tener rendimiento técnico y académico satisfactorio.
• Identificación positiva con las actividades agropecuarias y
socio culturales que se realicen tanto en la institución y en la
comunidad.
• Se recomienda utilizar la siguiente tabla de evaluación:
• El Comité electoral, tomará como candidatos para mesa
directiva de la Asociación, a los mejores estudiantes de cada
grado, mediante un análisis valorado en 100 puntos sobre los
siguientes aspectos:
• 1. Comportamiento:
2. Aprovechamiento técnico y académico:
3. Condiciones de líder:
4. Presentación personal:
5. Carácter y personalidad:
• 6. responsabilidad y cumplimiento:
• TOTAL:
20 puntos.
20 puntos.
30 puntos.
10 puntos.
10 puntos.
10 puntos.
100 puntos.
PERFIL DE LOS INTEGRANTES DE LA JUNTA
DIRECTIVA
•
•
•
PRESIDENTE: Debe tener la cualidad de líder; ser apreciado por sus
compañeros, a fin de lograr su apoyo y colaboración, tener buen tacto
y habilidad para proceder con cautela ya que debe tomar decisiones y
saber asignar responsabilidades a sus compañeros
VICEPRESIDENTE: Debe tener cualidades similares a las del
presidente ya que tiene que remplazarlo en su ausencia; debe saber
conducir una reunión y tener habilidad para supervisar los comités de
trabajo entre los socios.
SECRETARIO: Tiene la responsabilidad de llevar los registros de la
asociación. Dichos registros deben ser veraces, completos, y estar
bien presentados y a disponibilidad de las personas interesadas en
conocerlos.
•
TESORERO: Su principal responsabilidad es el correcto manejo de
los fondos, debe ser ordenado y nítido en sus registros contables;
debe tener habilidad para recaudar las cuotas y preocuparse por el
pago de las deudas de la Asociación.
•
•
•
CORRESPONSAL: Su principal responsabilidad es informar al
público sobre las actividades desarrolladas por la asociación y
establecer contactos con medios de comunicación hablados o
escritos
VOCAL: se encarga de la conservación y buen manejo de los bienes
de la Asociación, arregla y decoran el salón para las reuniones.
FISCAL: Examina las cuentas y negocios de la asociación, Verifica la
exactitud de los balances e informes de tesorería, rinde los informes
a cualquier socio que lo solicite, vela por el cumplimiento de los
estatutos y reglamentos de la AFA
• CONSEJERO: Es el responsable de dar
orientación y asesoría a la organización
juvenil para que alcance los objetivos
mediante el cumplimiento de sus planes y
programas, esta responsabilidad recae
sobre el rector de la institución, el cual podrá
delegar dicha responsabilidad en uno de los
maestros o maestras.
COMITÉS DE TRABAJO QUE SE PUEDEN ORGANIZAR
EN LA AFA de C LA AFA de C
•
•
•
•
•
•
•
•
Comité de cultura.
Comité de deportes.
Comité de trabajo.
Comité de embellecimiento de la institución.
Comité de relaciones públicas.
Comité de finanzas.
Comité cruz roja.
Entre otros.
Son deberes y responsabilidades del Presidente:
• Presidir las reuniones.
• Convocar a los socios a reuniones ordinarias y extraordinarias.
• Representar a la Asociación en los actos y ceremonias que se
programen.
• Velar porque todos los socios tengan alguna responsabilidad
en la Asociación.
• Consultar con el señor consejero y Comité Ejecutivo los
problemas y las iniciativas de los socios.
• Velar porque se cumplan las actividades contempladas en el
plan anual de trabajo.
• Velar porque los Comités cumpla con sus obligaciones.
• Estimular la participación activa de los socios.
• Coordinar las actividades de la Asociación.
• Revisar frecuentemente los libros de la Secretaría y Tesorería.
• Estimular y conservar el interés de los socios por la
organización.
• Hacer la representación legal ante las instancias que se
requieran
• VICEPRESIDENTE
Debe tener cualidades similares a las del Presidente ya que
tiene que reemplazarlo en sus ausencias temporales y
definitivas; debe saber conducir una reunión, tener habilidad
para supervisar los comités de trabajo y estimular el trabajo
cooperativo entre los socios.
SECRETARIO
•
•
•
•
Tiene la responsabilidad de llevar los registros de la
Asociación. Dichos registros deben ser veraces, completos y
estar bien presentados y a disposición de las personas
interesadas en conocerlos. El Secretado debe tener habilidad
para pensar rápido y escribir con fluidez, ya que tiene que
resumir los puntos tratados en las reuniones. Debe saber
leer bien y hablar con claridad; tener habilidad para escribir
cartas usando un lenguaje correcto puesto que tiene a su
cargo la correspondencia de la Asociación.
Son deberes y responsabilidades del Secretario:
Llevar al día los registros de la Asociación.
Preparar el orden del día para las reuniones.
Tener en buen estado la papelería de la Asociación.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Llamar a lista en las reuniones.
Preparar el orden del día para las reuniones.
Tener en buen estado la papelería de la Asociación.
Llamar a lista en las reuniones.
Preparar los informes que le pida el Presidente.
Leer, organizar entregar, y archivar la correspondencia
recibida y despachada.
Contar los votos en las reuniones.
Rendir los informes que le exija el Consejero.
Enviar oportunamente la documentación a la regional.
Conservar los informes rendidos por los diferentes comités y
copia del programa de trabajo.
Contestar oportunamente la correspondencia.
TESORERO
La principal responsabilidad del Tesorero es el correcto manejo
de los fondos; debe ser ordenado y nítido en sus registros
contables y estar interesado en el éxito financiero; debe tener
habilidad para recaudar las cuotas y preocuparse por el pago
de las deudas de la Asociación.
La buena reputación de la Asociación estará influenciada
grandemente por la forma y honestidad conque el Tesorero
lleve los registros contables.
Los libros de registro deberán diligenciarse con tinta y no con
lápiz.
Con alguna frecuencia deben someterse los libros a la revisión
del Presidente, Consejero y Fiscal.
Debe colaborar activamente con el Comité de Financiación.
• Son sus deberes:
• Mantener al día el libro de caja y banco con sus respectivos
comprobantes.
• Tener al día el inventario de la Asociación.
• Participar en la elaboración del presupuesto.
• Cobrar oportunamente las cuotas a los socios.
• Rendir informes contables a la Asociación.
• Efectuar los pagos constantes y los autorizados por el presidente
y/o asamblea general de socios.
• Conservar en buen estado la documentación bajo su
responsabilidad.
• NOTA: los fondos de la Asociación deberán depositarse en una
cuenta de ahorros o cuenta corriente del banco local y solo con la
firma del rector y/o el consejero podrá moverse dicha cuenta
previa autorización de la junta directiva.
CORRESPONSAL
Su principal responsabilidad es informar al público (padres de
familia, visitantes. autoridades y entidades), sobre las
actividades desarrolladas por la Asociación, Por lo tanto,
deberá tener habilidad e iniciativa para proveer dicha
información. Es requisito llevarse bien con los demás para
ganarse su aprecio; en otras palabras, es el socio de las
buenas relaciones humanas y quien gana amigos para la
Asociación. Deberá presentar los hechos en forma
convincente; redactar bien y tener habilidad para hablar con la
gente. Su simpatía y personalidad atrayente merecen tenerse
en cuenta.
• Son sus deberes:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Conseguir material informativo para la Asociación (manuales,
revistas, artículos, fotografías, videos, trofeos, entre otros.).
Preparar información para a cartelera, revistas, periódicos, programas
radiales, de televisión, clausuras, entre otros.
Establecer contacto con emisoras, editores de revistas y periódicos,
con fines de publicidad.
Elaborar un álbum de fotografías para la Asociación.
Elaborar videos para dar a conocer las acciones, actividades y
funcionamiento de la asociación.
Llevar el historial de la Asociación.
Colaborar en la preparación de material para exhibición en ferias
agropecuarias, convenciones, días de campo, clausuras, entre otros.
Organizar la biblioteca de la Asociación.
Establecer contactos con otras organizaciones juveniles.
FISCAL:
Son sus funciones:
• Examinar las cuentas, contabilidad, los inventarios y negocios
de la Asociación.
• Verificar la exactitud de los balances e informes de tesorería
• Practicar arqueos periódicos.
• Rendir los informes sobre los resultados de las revisiones de
los libros y cuentas a la Asamblea y a cualquier socio que la
solicite.
• Velar por el cumplimiento de los estatutos y reglamentos de la
Asociación.
• SOCIOS ASESORES
Serán los directivos, rectores, consejeros y
profesionales de el área técnica
agropecuaria y demás especialidades a
fines y tendrán funciones de coordinación,
supervisión y asesoría en los distintos
niveles jerárquicos de la organización.
DEBERES DEL CONSEJERO
•
•
•
•
•
Propugnar porque los estudiantes tengan seguridad en si
mismos, haciendo que pierdan su timidez y participen en
las discusiones, foros, debates, asambleas, etc.
Promover la solidaridad y la cooperación. Enseñar a
compartir y a unir esfuerzos.
Fomentar en los jóvenes una mentalidad empresarial,
brindándoles la orientación y asesoría para la planificación,
administración y ejecución de proyectos productivos o
microempresas.
Procurar que el estudiante busque constantemente su
superación en todos los aspectos.
Estimular el desarrollo de habilidades del estudiante,
especialmente su sentido crítico frente a la realidad.
Fomentar la creatividad de los jóvenes.
• Fomentar la creatividad de los jóvenes.
• Propiciar los debates. El recinto de la Asociación
debe ser un lugar en donde se debata los informes
y problemas. Esto fomenta la participación y
contribuye al mejoramiento de la disciplina y la
integración del grupo.
• Ser un líder activo, dinámico, creativo, motivador,
responsable, honrado, leal, respetuoso, sociable,
colaborador, estudioso; ejercer influencia y principio
de autoridad.
FACTORES COMUNES
Inteligencia: le permite identificar la realidad, analizarla,
relacionarla, sintetizarla.
• Motivación hacia el logro de las metas: le permite analizar las
necesidades y determinar las metas requeridas para
satisfacerlas.
• Motivación hacia el poder: capacidad de intuir en el grupo el
momento propicio para procurar cambios de comportamiento y
toma de decisiones. Debe inspirar acatamiento, interés,
aprecio, respeto.
• Empatía: capacidad para identificar, sentir lo que piensan,
sienten o quieran los demás; identificar necesidades y
aspiraciones del grupo; sentir sus angustias.
• Autoconfianza: seguridad en sí mismo,
autocontrol, confianza para la toma de
decisiones.
• Flexibilidad: habilidad para adaptar- se a
los cambios de comportamiento que tienen
los jóvenes. Si no hay flexibilidad se
presentan muchos roces o choques
ADMINISTRACIÓN
•
•
Importancia de un buen esquema administrativo
Una buena administración es importante para el éxito de cualquier
empresa o programa. Por consiguiente, la Asociación Nacional de
Futuros Agricultores de Colombia tiene un esquema administrativo
que permite conocer en los diferentes niveles de organización, líneas
de autoridad y relaciones entre sí, para lograr éxito en sus programas
y dinamizar su administración.
Con esta organización se fortalece el programa a nivel de plantel,
donde existen problemas, nacen las inquietudes y se plantean
soluciones, para el cumplimiento de los planes de trabajo,
constituyendo la base dinámica de la estructura de la organización,
con una juventud llena de ideales que demanda servicios y
oportunidades y que se prepara para servir a su comunidad y a su
país.
• El nivel local está asesorado por el nivel
regional y nacional, engranajes de
asesoría y coordinación que desarrollan su
acción ante los estamentos
gubernamentales, económicos y
empresariales para concretar acciones y
servicios en favor de la base.
RUTA A SEGUIR EN LA ORGANIZACIÓN DE LA
ASOCIACION LOCAL
. Inscripción de los interesados a la
junta directiva
. Realización de asamblea para dar informes
de gestión, ejecución del plan de trabajo y
ejecución del presupuesto del año anterior ;
posesión de la nueva junta y socialización
y aprobación del nuevo plan de trabajo y
presupuesto para año actual.
Enviar el plan de trabajo y el presupuesto
al comité regional a mas tardar el 15 de
Abril del 2011. El comité regional debe
consolidar y entregar a mas tardar el 30
de Abril al comité nacional; este debe
realizar el consolidado de todos los planes
de trabajo de las regionales.
Reunir el comité
de electoral.
. Organizar
las planchas
. Elección de la
junta directiva
Iniciar la
campaña
Legalizar la AFA de C ante
cámara de comercio y la DIAN.
se requiere: acta de constitución,
estatutos, carta de aceptación de
cargos de los directivos.
Desarrollar los
planes anuales de
trabajo tal como se
lo aprobó la
asamblea.
CUOTA DE
INSCRIPCION
Y
SOSTENIMIN
ETO
FONDO
ROTATRIO
PROYECTO
S
PRODUCTIV
OS
FERIAS
AGROECP
RESARIA
LES
MARCHAS
COMO DEL
CAFÉ, DEL
PLATANO,
Métodos para
recolectar
dinero
BONOS
DIAS DE
CAMPO
TIENDA
ESCOLAR
MICROEMP
RESAS
PRESENTACION
DE PROYECTOS
A NIVEL
REGIONAL,
NACIONAL E
INTERNACIONAL
registros fílmicos
y fotográficos de
las actividades,
entre otros.
plan de
trabajo por
periodos,
constitución legal de la
organización (RUT, NIT,
certificados de
existencia y
representación),
conformar los archivos de
la asociación donde
reposen como mínimo los
siguientes documentos :
libro de socios, libros
de actas, libro de
tesorería,
presupuesto
s, informes
contables y
financieros,
correspondenci
a enviada y
recibida
OTRAS ACTIVIDADES QUE SE DEBEN RELAIZAR EN LA
RUTA
•
•
•
•
Consecución de una oficina para la organización en cada institución,
debidamente marcada y asistida por la junta directiva.
Consecución de símbolos de la organización (escudo, la bandera y el
himno).
Desarrollar las competencias para la participación en las
convenciones regionales y/o nacionales.
Hacer informes y presentar a la asamblea para su aprobación, hacer
las evaluaciones respectivas a los planes de trabajo, entregar los
cargos realizando los respectivos empalmes con los nuevos
miembros de la directiva.
EL PLAN DE TRABAJO
• El PLAN
deberá estar expresado en
términos de:
• Qué vamos a hacer?
• Con qué propósito?
• Cómo lo vamos a hacer?
• Con qué recursos?
• En cuánto tiempo?
• Con cuáles resultados?
El PLAN
•Deberá llevar como MINIMO actividades de tipo económico, reuniones
ordinarias, actividades de proyección a la comunidad, actividades
sociales y de convivencia para los socios, actividades de proyección de
la A.F.A de C.
•En la parte del encabezado deberá llevar el nombre de la institución
educativa, nombre del capitulo, regional, el periodo para el cual fue
aprobado el plan, el objetivo general. Y en la parte de abajo deberá
informarse el numero y fecha del acta de la asamblea general en la que
fue aprobado el plan, de igual forma debe firmar el presidente, secretario
y el visto bueno del consejero.
•Los planes de trabajo se deberán presentar en medio magnético y físico,
en la fechas establecidas (15 de abril de todos los años) .
UNIFORMES
•
•
Para la participación en las convenciones Nacionales se debe portar
el siguiente uniforme.
SOCIOS: Pantalón de jean azul tradicional sin desteñidos, parches,
ni arreos. camibuso blanco de tela vanizado o lacos, con ribetes azul
( del mismo color del pantalón) en las mangas y el cuello; con bolsillo
al lado izquierdo, sobre el el escudo de la AFA de C y en la parte de
atrás, El nombre de la regional. cada regional determinara el color de
su chaleco el cual debe completar este uniforme, pero todos deberán
llevar en el bolsillo izquierdo el escudo de la A.F.A de C, y en la pate
de atrás el nombre de la regional.
Zapatos de material negros.
Este mismo uniforme, lo deben portar en
este evento los consejeros y los miembros
del comité ejecutivo nacional.
Nota: al escudo se le debe cambiar las
palabras de agricultura vocacional por las de
Educación Agropecuaria.
INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
AFA de C
CARGO
NOMBRE
TELEFONO
DEPARTAMENTO
PRESIDENTE
SINIBALDO AGUDELO
GAITAN
3115126310
BUINAIMA FLORENCIA
CAQUETA
VICEPRESIDENTE
ADALBERTO ANTONIO
PADILLA
3114279413 Y 3135116778
SAN JUAN DE BETANIA
SUCRE
SECRETARIO
MARIA CENELIA VELEZ
OSPINA
3122438678
VALLE DEL CAUCA
TESORERO
HERNEY JOSE LUCUMI
CORDOBA
3168662963
LA CUMBRE VALLE DEL
CAUCA
FISCAL
ROGELIO ZAPATA
3116090068
CAICEDONIA VALLE DEL
CAUCA
CORRESPONSAL
ROBERTH GOMEZ
CARRILLO
3118328834
BELEN DE LOS
ANDAQUIES CAQUETA
VOCAL 1
RAMON GUSTAVO
ALFONSO
3112512300
AGUAZUL SANARE
VOCAL2
ELIECER ARNACHI
LUCERO
3116601646
GUAMAL MAGDALENA
CONSEJERO
GONZALO RODRIGUEZ
3132498132
UMBITA BOYACA
SUPLENTES:
TITO ROMAN CASALLO Y
LINA SANTA MARIA
3133900241
3135418698
MONIQUIRA BOYACA
VALLEDUPAR CESAR
SECRETARIO EJECUTIVO
JAFETH GARCIA ROJAS
3102330372
BOGOTA
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