Evaluación:
• Aplicar Transición de diapositivas a
cada diapositiva en la que se incluya
efecto, velocidad y la forma de avanzar
• Al finalizar debe eliminar la presente
diapositiva.
Temas a tratar
• Historia y objetivos de la
organización
• Líneas de negocio
• Política de la organización
• Revisión de los beneficios
Historia de la organización
• Fundación de la organización
• Objetivos de la organización
• Productos y servicios de la
organización
Fundación de la organización
La organización se inicia como
una Institución de capacitación
en Tecnologías de Información.
Entregando capacitación de
calidad para estudiantes,
profesionistas y personal de
empresas a las cuales ofrece
esquemas de certificación,
desarrollo de sistemas,
hospedaje de páginas web, renta
de equipo de cómputo, soporte
técnico y licenciamiento.
Objetivos de la organización
Contribuir
en
el
sector
educativo y empresarial de
Latinoamérica, en el desarrollo
y formación de profesionistas,
brindándoles
herramientas
para formarlos y evaluarlos
en
Tecnologías
de
Información, coadyuvando al
crecimiento global de sus
países.
Líneas de negocios
• Consultoría
pedagógica
• Licensing
• Hosting
• Developing
Consultoría pedagógica
Administración de centros de
certificación, dirigido a instituciones
educativas. Hoy en día CONSULTORES
administra y da soporte a centros de
certificación y mantiene convenios con
un gran número de instituciones
académicas de nivel primaria y
secundaria, en la República Mexicana.
Consultoría pedagógica
Capacitación para
estudiantes, profesionistas,
personal docente y
administrativo de empresas
e instituciones en el área de
Tecnologías de Información
Licensing
Ofertar esquemas de
licenciamiento de
software para empresas
e instituciones
promoviendo la cultura
del software legal y sus
ventajas.
Hosting
Ofrece opciones
rentables y a la medida
de cada individuo o
empresa, para
hospedaje de sitios
web.
Developing
Desarrollo de
soluciones de
software utilizando
tecnologías de
avanzada.
Políticas de la
organización
• Políticas más importantes
• Horario de trabajo de la
organización
• Lo que la organización
espera de sus empleados
Políticas más importantes
• Servicio. Es el valor que deben apreciar y
reconocer nuestros clientes superando
siempre sus expectativas.
• Disponibilidad. Por cada solicitud de un
cliente habrá siempre una respuesta en
tiempo y forma.
• Discreción. La información de nuestros
clientes es confidencial.
Horario de trabajo de la
organización
El horario no existe, sólo la
responsabilidad y el
compromiso, manteniendo
un buen nivel de vida. Lo
importante primero.
Lo que la organización espera de
sus empleados
• La iniciativa para resolver y
tomar decisiones.
• Responsabilidad
• Compromiso
• Disponibilidad
• Empatía
Beneficios
• Opciones de seguros médicos y
dentales
• Vacaciones y bajas por enfermedad
• Seguros de vida y enfermedad
• Pensiones de jubilación
• Oportunidades de formación
• Oportunidades de proyección
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