EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD: RETOS Y
OPORTUNIDADES ANTE LA CRISIS
SITUACIÓN ACTUAL: CONTEXTO GENERAL
Situación de las personas con discapacidad
El número de demandantes de empleo con discapacidad se
incrementó en un 25% en los últimos 2 años.
El nivel de contratación en el año 2008 supuso un descenso de
un 4,95% respecto al año 2007.
El nivel de contratación en enero de 2009 supuso un descenso de
un 23,5% respecto al año 2008.
El descenso de la contratación ha sido más pronunciado en la
empresa ordinaria (un 35,06% menos).
SITUACIÓN ACTUAL: IMPACTO EN LA ACTIVIDAD
Situación de las personas con discapacidad: ofertas
En general, aunque con un impacto desigual según el territorio, se
ha producido una disminución en el número de ofertas de
empleo recibidas.
Las PYMES están sufriendo el mayor medida esta situación,
reduciéndose drásticamente el número de ofertas y la contratación
en estas empresas.
En las grandes empresas, su previsión de nuevas contrataciones
durante el ejercicio 2009, es muy escasa. Están experimentando
una menor rotación de sus plantillas y se está produciendo
amortización de puestos de trabajo.
En general, los perfiles profesionales
polivalentes y más cualificados.
requeridos
son:
más
SITUACIÓN ACTUAL: IMPACTO EN LA ACTIVIDAD
Situación de las personas con discapacidad: demandantes
En general y en todos los territorios se está produciendo un
aumento sustancial de demandantes de empleo, muy por encima
de lo previsto lo que provoca demoras en la atención.
Las características de las personas con discapacidad que se están
incorporando como demandantes son las siguientes:
Proceden del sector servicios y de la construcción.
Aumento de la edad media.
Con experiencia profesional.
Con un perfil profesional más cualificado.
Perceptor de prestaciones por desempleo y/o
incapacidad.
Activación de población “inactiva”: por situación de
desempleo de otros miembros de la unidad familiar.
Estudiantes en últimos cursos.
SITUACIÓN ACTUAL: IMPACTO EN LA ACTIVIDAD
Situación de las personas con discapacidad: CEE,s
La contratación en el último año (2008) y en enero de 2009
también ha descendido.
Riesgo creciente de perdida de empleo de personas con
discapacidad, especialmente para colectivos multidiscriminados:
Discapacidades más severas.
Discapacidad y edad más avanzada.
Mujer y discapacidad.
Necesidad de reconvertir actividades.
ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS
Plan Específico: Objetivos
El objetivo estratégico de este plan es mantener los niveles de
contratación alcanzados en años anteriores.
Para ello…
Reorientar la estrategia de “captación de ofertas de empleo”.
Mejorar la eficacia y la eficiencia en la cobertura de las ofertas de empleo
recibidas y los puestos de trabajo ofertados.
Aumentar el porcentaje de participación del colectivo de personas con
discapacidad sobre el volumen total de contrataciones que se produzcan en
las empresas.
Profundizar en el conocimiento de la nueva realidad económica y del
mercado laboral
Adaptar la metodología de trabajo interno al nuevo contexto.
EL PLAN ESPECÍFICO SE EJECUTARÁ EN
EL MARCO DEL P.O
ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS
Plan Específico: Actuaciones
Actuaciones con empresas…
1.
Elaboración de un plan para el reforzamiento de la estrategia comercial y la
intensificación de las formulas de fidelización y contacto con nuevas empresas.
2.
Potenciación de la línea de trabajo para la firma de convenios de colaboración
con empresas a nivel territorial.
3.
Extender las buenas prácticas obtenidas mediante la colaboración con
grandes empresas a las PYMES.
4.
Acuerdos de colaboración con las Confederaciones Empresariales de las
Comunidades Autónomas con el fin de dar a conocer y expandir nuestros
servicios a todos los potenciales empleadores.
5.
Fomentar los programas formativos sectoriales.
ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS
Plan Específico: Actuaciones
Actuaciones para identificar oportunidades de empleo…
1.
Establecimiento de un procedimiento de actuación para el análisis periódico de
las ofertas de los servicios públicos de empleo con el objetivo de detectar
oportunidades para el colectivo de personas con discapacidad.
2.
Análisis del Plan E del Gobierno (Plan Español para el Estimulo de la
Economía y el Empleo) centrado fundamentalmente en la línea de desarrollo
de los servicios asociados a la Ley de Dependencia en cada Comunidad
Autónoma.
3.
Análisis de los Planes sectoriales del Gobierno y de las Comunidades
Autónomas así como del desarrollo de la Estrategia Global de Acción para el
Empleo de personas con discapacidad.
ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS
Plan Específico: Actuaciones
Actuaciones para identificar oportunidades de empleo…
4.
Creación de un observatorio ocupacional que elabore, con una periodicidad
trimestral información referida al mercado de trabajo derivada tanto de fuentes
propias (nuestros propios datos de empleo) como de fuentes secundarias.
5.
Establecimiento de una dinámica diaria de “barrido” de ofertas en los
principales portales de empleo sobre la base de los perfiles de los que
dispongamos mayoritariamente.
6.
Puesta en marcha de un estudio sobre los sectores emergentes, los nuevos
yacimientos y las oportunidades de empleo para las personas con
discapacidad en esta nueva situación económica.
ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS
Plan Específico: Actuaciones
Actuaciones de mejora internas…
1.
Puesta en marcha de un plan de formación interna en técnicas y herramientas
comerciales tendentes a dotar de estas competencias al equipo de
interlocutores con las empresas.
2.
Se reforzara la formación del equipo de orientadores para asegurar un mayor
conocimiento del nuevo entorno.
3.
Acelerar la puesta en marcha de un programa de mejora continua tendente a
prestar un mejor servicio, más adaptado al nuevo contexto.
4.
Elaboración de planes específicos para el tratamiento de las listas de espera
de demandantes
ACTUACIONES ESPECIFICAS FRENTE A LA CRISIS
Plan Específico: Actuaciones
Actuaciones de coordinación y cooperación…
1.
Fomentar sinergias con otras entidades públicas y privadas (trabajo en red).
2.
Potenciar las redes transregionales.
3.
Búsqueda de colaboraciones para que las acciones impartidas estén
oficialmente reconocidas u homologadas.
4.
Apuesta por el empleo público (preparación de oposiciones de corta duración
para cubrir la reserva de plazas para personas con discapacidad que
actualmente no se cubren por falta de preparación).
CUANTIFICACIÓN ESTIMADA PARA PALIAR LA CRISIS
Cuantificación
Actualmente se está en fase de análisis, y dadas las limitaciones de
los fondos para el Programa Operativo por años y por zonas
objetivo, lo que se trabaja es la reordenación de las actividades
que suponen consumo.
Es decir, se ha dado prioridad al gasto dirigido a paliar la situación de
crisis.
MODIFICACIONES PREVISTAS EN EL P.O.
Modificaciones P.O.

La mayor parte de las medidas analizadas hasta la fecha
afectan a reasignación de presupuesto dentro del mismo Eje, e
incremento de determinado tipo de gastos.
Adicionalmente, se está analizando asimismo la reasignación entre
el Eje 4 y el Eje 2.

Actualmente
se
están
revisando
los
indicadores
comprometidos por la Asociación para el Empleo y la Formación
de Personas con discapacidad en cuanto al número de inserciones:
17.500 contratos; y el número de Estudios, 22 para todo el periodo
de elegibilidad, dado que los parámetros utilizados para su cálculo en
el año 2006 han cambiado.
PROPUESTAS PARA LA MODIFICACIÓN DE LOS
REGLAMENTOS COMUNITARIOS
Modificaciones Reglamentos Comunitarios
 Valoración positiva de las modificaciones que ya se
han hecho en los
Reglamentos (incremento de la
prefinanciación en un 2,5%, modificación
de
la
elegibilidad de los ingresos del FSE).
 Establecimiento de las directrices de gestión y
asignación
de
fondos
de
los
Programas
Plurirregionales, en función de la realidad y objeto de
los mismos: lucha contra la discriminación y población
beneficiaria (por ejemplo) no en función del PIB.
Muchas gracias a todos por su
interés y atención
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