PRESENTACIÓN SOPORTE LÓGICO
Soporte Lógico Ltda. fue fundada en Enero de 1994, es una empresa
desarrolladora de software, integradora e Implantadora de Tecnología
Informática (TI), que además presta servicios de soporte, asesoría y
consultoría gerencial para la implantación de TI.
Líder en sistematización de proceso de recursos humanos y
nómina en sector público colombiano.
PROPUESTA DE VALOR SOPORTE LÓGICO
Propuesta de Valor Soporte Lógico Ltda.
• Personal Idóneo y Formado (posgraduados, Más de 14
Profesionales especializados, Tecnólogos y personal
Asistencial y Técnico)
• Experiencia Certificada: 15 Años sector Público – SE, 10
años de experiencia específica: (Nariño 2.002, Guajira
2.004, Cundinamarca 2.004, Santa Marta 2.005,
Arrendamiento 15 SE 2.005), todas las Secretarías hasta
la fecha utilizan el sistema HUMANO.
• Metodologías Exitosas- 138 Entidades del régimen
Nacional incluyendo las Secretarías de Educación
• Conocimiento de la Cultura e Idiosincrasia del
funcionario y la Administración Pública Territorial
• Productos Probados y Flexibles
• Aprox. 130.000 Funcionarios Públicos
• 300.000 Funcionarios de Secretarías de Educación
• Cubrimiento Nacional - Más de 60 Ciudades
• Ministerio de Educación Nacional SAC (93 SE)
CRECIMIENTO CLIENTES
Crecimiento en Clientes
120.000
45
40
35
100.000
30
80.000
25
20
15
140.000
Funcionarios
60.000
40.000
20.000
0
1996
1999
2002
2005
Crecimiento en Funcionarios
Entidades
10
5
0
1996 1998 2000 2002 2004 2005
Crecimiento en Entidades
CUBRIMIENTO NACIONAL
Planta de
Personal
Certificación
Selección e
Estructura Organizacional
Planta y Personal
Reportes
HISTORIA
Inducción
Selección de Personal
Bienestar Social
LABORAL
Desarrollo de
Bases de
Datos
Personal
Desarrollo de
Salud Ocupacional
Carrera
Salud y Seguridad
Bienestar Social
Gestión de Educadores - Escalafón
Evaluación Desempeño
Nómina
Compensación Laboral
ESLABÓN H
SECRETARÍAS DE EDUCACIÓN
Adm.
Planta
Personal
Fondo
Prestacional
Selección e
Inducción
Eslabón H
Adm.
Nómina
Desarrollo
de Personal
Hojas de Vida
Adm.
de Carrera
HUMANO SOPORTA EL ESLABÓN H
Adm.
Planta
Personal
HUMANO SOPORTA EL ESLABÓN H
Selección e
Inducción
HUMANO SOPORTA EL ESLABÓN H
Desarrollo
de Personal
HUMANO SOPORTA EL ESLABÓN H
Hojas de Vida
Adm de carrera
HUMANO SOPORTA EL ESLABÓN H
Fondo
Prestacional
Adm.
Nómina
OBJETIVO:
Maneja el organigrama de la organización, la
descripción o guía de puestos y la inserción del manual
de funciones. Se contempla en este módulo el manejo
de los Perfiles de los cargos con una especificación
interna, es decir, permite el manejo de la información
relacionada con las características y/o competencias
laborales de cada uno de los cargos.
OBJETIVOS:
El proceso de selección tiene como objetivo garantizar el
ingreso de personal idóneo a una entidad (o a la
administración pública) y al ascenso de los empleados de la
misma, con base en el mérito mediante procedimientos que
permitan la participación, en igualdad de condiciones de
quienes demuestren poseer los requisitos para desempeñar
los empleos.
OBJETIVOS:
El Módulo Bienestar Social, permite la creación de programas
extralaborales de recreación y sano esparcimiento, tanto del
empleado como de sus familiares a través de actividades
culturales, deportivas y recreativas. De igual forma soporta la
información de procesos de inducción de personal y formación
académica de los empleados y de sus familiares, por medio de
programas, cursos y convenios, a través de diferentes
modalidades, contribuyendo al crecimiento intelectual, cultural
y personal.
Adicionalmente, el módulo permite realizar el seguimiento de
los funcionarios que se encuentran próximos a pensionarse
(PREPENSIONADOS) a fin de vincularlos a las actividades
preparadas por la entidad para este personal.
OBJETIVOS:
Administra toda la información de la hoja de vida del personal, el manejo
histórico de la relación contractual con la entidad y las relaciones entre
empleador y empleado. El módulo permite manejar el inventario del
personal que ha tenido y tiene actualmente la organización.
Soporta el cruce de la Estructura Organizacional de la entidad con la
planta real para identificar vacantes, excedentes de planta, personal
temporal y prórrogas del contrato, tipo de la jornada de trabajo.
Permite crear procesos de validación de información de planta para que
cada funcionario actualice sus datos básicos e historia laboral en caso de
ser necesario.
Permite realizar incrementos salariales que por ley se aplican de manera
individual o masiva.
Permite realizar el proceso de traslados masivos realizados por la entidad.
OBJETIVOS:
Este módulo permite manejar los diferentes conceptos de devengo,
deducciones y aportes de la empresa, definiéndolos en términos de su
descripción, formulación, validación y demás aspectos significativos para su
aplicación.
Permite definir diferentes tipos de pago aplicando en cada uno de ellos la
liquidación de conceptos según las necesidades y la legislación vigente.
Realiza procesos adicionales tales como:
Presupuesto: Registrar la ejecución presupuestal.
Costeo: Proyecta costos de nominas.
Sentencias: Permite liquidar los valores que por sentencia judicial se deben
cancelar al funcionario.
Compensatorios: Calcula los compensatorios los que tiene derecho los
funcionarios.
Genera de forma automática el archivo para el pago de la Seguridad Social
(FIA)
Genera información correspondiente para entes internos como externos a la
entidad.
OBJETIVO:
El desempeño laboral de los empleados de carrera deberá ser
evaluado respecto de los compromisos previamente
concertados entre evaluador y evaluado, teniendo en cuenta
factores objetivos, medibles, cuantificables y verificables; el
resultado de esta evaluación será la calificación para el
período establecido en las disposiciones reglamentarias.
OBJETIVOS:
Permite registrar las solicitudes de inscripción y ascenso al
Escalafón Nacional Docente y gestiona recursos de reposición.
Registra el seguimiento y la gestión que el sustanciador realiza
de la solicitud para emitir el correspondiente acto
administrativo.
Genera los actos administrativos según la información
proporcionada por el docente y gestionada por el
sustanciador.
Permite conservar el histórico de la trayectoria del educador
en el Escalafón Nacional Docente (certificado de
protocolización), según acto administrativo emitido por el Ente
Territorial que lo certificó.
OBJETIVO:
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud no
sólo es la ausencia de enfermedad, sino el completo bienestar
físico, mental y social de las personas.
Es por ello que las empresas deben encargarse de brindar a sus
empleados un ambiente de trabajo que les garantice el
bienestar integral; que mejor aun, que la empresa realice el
control de cada una de las actividades llevadas a cabo para
este fin y se lleve el control desde la conformación de los comités
paritarios, hasta la ejecución del presupuesto destinado para
todas las actividades de seguridad, prevención, control y
emergencia de ser el caso.
OBJETIVOS:
Este módulo administra la información relacionada con el estado
general de salud del empleado y las campañas que organiza la
entidad de forma preventiva con el fin de preservar y mejorar la
salud de los funcionarios e incluye un seguimiento de las consultas
médicas de cada uno de ellos.
Este módulo también le permitirá establecer un cuadro general
sobre las condiciones de salud personal e institucional.
Igualmente por este módulo nos permite ingresar los ausentismos
que se presentan en la entidad a causa de incapacidades,
permisos, licencias, calamidades domesticas, huelgas entre otros.
OBJETIVO:
En el módulo de Administración HUMANO, se otorga los
permisos a los roles establecidos, lo cual permite controlar y
auditar, todos los movimientos realizados por cada uno de los
usuarios del Sistema de Información HUMANO®.
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PRESENTACIÓN SOPORTE LÓGICO "HUMANO"