LOS MODOS DE PRODUCCION
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
1. Búsqueda conjunta de
alimentos.
P 2. Caza y pesca colectiva
(Cooperación simple)
R
3. Agricultura y ganadería.
I 4. Trabajo especializado
M
(División del trabajo).
I 5. Mejora de la
T
productividad.
I 6. Tiempo necesario y
V
tiempo excedente.
O 7. Surgen las
artesanías.
8. Surge la propiedad
privada.
FORMAS DE
DISTRIBUCIÓN
1. Relaciones de
distribución de
carácter
igualitario.
2. Se forman
excedentes de
producción3. Aparece el
cambio.
4. Expansión del
intercambio
comercial.
TECNOLOGÍAS
FORMAS
SOCIALES
1. Instrumentos de
trabajo eran
palos y piedras
afiladas.
2. Descubrimiento
del fuego.
3. Invención del
arco y la flecha.
4. El riego era
artificial.
5. Desarrollo de la
agricultura
(Arado).
6. Surge la
alfarería,
fundición, textil.
1. Estructura
social
igualitaria.
2. Tribus de
agricultores y
ganaderos.
3. Clase social
de artesanos.
LOS MODOS DE PRODUCCION
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
E
S
C
L
A
V
I
S
T
A
FORMAS DE
DISTRIBUCIÓN
1. Explotación de la 1. Los dueños de los
fuerza laboral.
medios
de
2. Implementación de
producción
se
instrumentos
apropian
del
metálicos.
trabajo de otros.
3. Aumento de la 2. Incremento en el
productividad.
intercambio
4. Surge una nueva
comercial.
rama de actividad: 3. Aparece el dinero
El comercio.
(oro).
4. Aparece la moneda
metálica.
5. El
dinero
se
convierte
en
capital.
Grecia: Sig V – IV a.c y Roma: Sig II a.c – II d.c
TECNOLOGÍAS
FORMAS
SOCIALES
1. Desarrollo
de
instrumentos
metálicos.
2. Se perfeccionan
los métodos de
cultivo.
3. Se perfeccionan
formas de extraer
y trabajar los
metales.
4. Surgen
las
ciencias:
Matemáticas,
física, medicina,
literatura, etc.
1. Aparición de
las
clases
sociales.
Esclavista
–
esclavo.
2. Surgen
los
mercaderes.
3. Surgen
las
ciudades.
4. Aparece
la
política.
(Estado
esclavista).
5. Surgen
las
colonias.
LOS MODOS DE PRODUCCION
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
F
E
U
D
A
L
I
S
M
O
1. Aparecen
los
latifundios.
2. Supremacía de la
agricultura sobre la
industria.
3. Tras la agricultura
surgen
las
industrias.
4. Se
acelera
la
especialización del
trabajo.
5. Aumento de la
productividad del
artesano.
Siglos V – XV.
FORMAS DE
DISTRIBUCIÓN
TECNOLOGÍAS
FORMAS SOCIALES
1. Aparece la renta 1. Progresaron todas 1. Supremacía del
feudal de sueldo
las ramas de la
campo sobre la
(Tributos).
agricultura.
ciudad.
2. El excedente de 2. Se perfeccionaron 2. Surgimiento de la
producción
se
instrumentos de
aristocracia seglar
entregaba
al
producción.
y eclesiástica.
señor feudal:
3. Se perfeccionó la 3. Artesanos
y
• Prestación
técnica
de
comerciantes se
personal.
fundición
y
asientan en las
• Renta en especie.
elaboración
del
ciudades.
• Renta en dinero.
hierro.
4. Se
crean
las
4. Se inventó el
ciudades
molino de viento.
feudales.
5. Se
impuso
la 5. Se independizan
rotación
de
las ciudades.
cultivos.
6. Surgen
los
gremios.
LOS MODOS DE PRODUCCION
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
C
A
P
I
T
A
L
I
S
T
A
1. Surge
en
el
feudalismo
en
forma de talleres.
2. Clara
separación
entre los medios de
producción
y
trabajadores.
3. Separación entre el
trabajo y el capital.
4. Predominio
del
capital.
Siglos XVI en adelante.
FORMAS DE
DISTRIBUCIÓN
TECNOLOGÍAS
FORMAS SOCIALES
1. Surge el concepto 1. Surge
el 1. Surge ciudades
de asalariado.
renacimiento: S
libres
pero
2. Surge
el
XV al XVI.
carentes
de
mercantilismo: S 2. Surge
la
medios
de
XVI al XVIII.
evolución
producción.
3. Concepción
industrial: Sig ½ 2. El estado en
individualista.
XVIII al XIX.
función
del
4. En función del
capital.
poder económico.
3. Clases
sociales
según el poder
económico.
LOS MODOS DE PRODUCCION
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
C
A
P
I
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A
L
I
S
T
A
1. Surge
en
el
feudalismo
en
forma de talleres.
2. Clara
separación
entre los medios de
producción
y
trabajadores.
3. Separación entre el
trabajo y el capital.
4. Predominio
del
capital.
Siglos XVI en adelante.
FORMAS DE
DISTRIBUCIÓN
TECNOLOGÍAS
FORMAS SOCIALES
1. Surge el concepto 1. Surge
el 1. Surge ciudades
de asalariado.
renacimiento: S
libres
pero
2. Surge
el
XV al XVI.
carentes
de
mercantilismo: S 2. Surge
la
medios
de
XVI al XVIII.
evolución
producción.
3. Concepción
industrial: Sig ½ 2. El estado en
individualista.
XVIII al XIX.
función
del
4. En función del
capital.
poder económico.
3. Clases
sociales
según el poder
económico.
LOS MODOS DE PRODUCCION
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
S
O
C
I
A
L
I
S
T
A
FORMAS DE
DISTRIBUCIÓN
TECNOLOGÍAS
FORMAS SOCIALES
1. Propiedad social de 1. Prioridad del bien 1. Se apoya en el 1. No existen clases
los medios de
común sobre el
desarrollo de la
sociales.
producción.
bien privado.
revolución
2. Sociedades
2. El desarrollo de 2. El plus producto
industrial.
igualitarias.
basa
en
la
debe llegar a las
productividad del
manos de todos
trabajo social.
los trabajadores.
3. El
trabajo
excedente es para
el estado.
4. El trabajo no tiene
valor.
Siglos XX en adelante.
HOSTORIA DEL DERECHO LABORAL
• Antes de la llegada de los españoles: Los
aborígenes se dedicaban a la caza y la pesca bajo
las órdenes de un cacique.
• Época de la conquista: Los españoles impusieron
usos y costumbres. Se obligó a cultivar la tierra y
a trabajar en las minas en beneficio de ellos.
• Época de la colonia: Los españoles dominan todas
las comarcas e imponen sus normas en todos los
aspectos de la vida de las personas. Crean varias
instituciones que perduran hasta la
independencia.
HOSTORIA DEL DERECHO LABORAL
• INSTITUCIONES DURANTE LA COLONIA:
 La esclavitud. Compra y venta de indígenas y
esclavos provenientes de áfrica.
 Los repartimientos. Indígenas obligados a cultivar
la tierra en beneficio de los conquistadores.
Trabajo realizado en forma gratuita.
 La encomienda. Se asigna una persona (el
encomendero) en una circunscripción territorial
para que instruya en religión y a cambio reciba
unos tributos.
HOSTORIA DEL DERECHO LABORAL
• INSTITUCIONES DURANTE LA COLONIA:
 La mita. Sin imponer el trabajo en forma
obligatoria, el indígena es obligado a laborar en
forma remunerada durante algunos días al
servicio de los españoles.
 Resguardos indígenas. Se adjudica un terreno
delimitado a una tribu para que los usufructúe. La
tierra se titula al cacique y el indígena debe
trabajar algunos días gratuitos. Era un trabajo
obligado e impuesto.
HOSTORIA DEL DERECHO LABORAL
• INSTITUCIONES DURANTE LA COLONIA:
Durante la conquista y la colonia la situación
laboral fue de total explotación.
Se abuso de los aborígenes hasta que
aparecieron grupos de defensores de la
dignidad el hombre, el derecho al trabajo y a
la elección de trabajo con el objetivo de
mejorar las condiciones laborales.
HOSTORIA DEL DERECHO LABORAL
• INSTITUCIONES DURANTE LA COLONIA:
 Para lograr sus objetivos, los españoles,
impusieron sus normas a través de órdenes y
decretos que fueron recopilados con el nombre
de legislación indiana. Su fin era proteger los
derechos laborales de los indígenas.
 El 1º de enero de 1852, bajo el gobierno de José
Hilario López, queda abolida la esclavitud en
Colombia.
DERECHO LABORAL
• PRINCIPIOS GENERALES.
• DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (Primera
parte)
• DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. (Segunda
parte)
• VIGILANCIA Y CONTROL. (Tercera parte)
DERECHO LABORAL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (Primera parte)
TÍTULO I: CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
Capítulo I: Definición y normas generales.
Capítulo II: Capacidad para contratar.
Capítulo III: Representantes del empleador.
Capítulo IV: Modalidades de contrato.
Capítulo V: Ejecución y efecto del contrato.
Capítulo VI: Terminación del contrato de trabajo.
Capítulo VII: Sustitución de empleadores.
Capítulo VIII: Enganches colectivos.
Capítulo IX: Trabajadores colombianos y extranjeros.
DERECHO LABORAL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (Primera parte)
TÍTULO II: PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE
Capítulo I: Periodo de prueba.
Capítulo II: Contrato de aprendizaje.
TÍTULO III: CONTRATO CON DETERMINADOS TRABAJADORES.
Capítulo I: Trabajadores a domicilio.
Capítulo II: Agentes colocadores de pólizas de seguros.
Capítulo III: Representantes, agentes viajeros y vendedores.
Capítulo IV: Trabajadores de notarías y oficinas de registro.
Capítulo V: Profesores de estab. Particulares de enseñanza.
Capítulo VI: Choferes de servicio familiar.
DERECHO LABORAL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (Primera parte)
TÍTULO IV: REGLAMENTO DE TRABAJO
Capítulo I: Reglamento.
Capítulo II: Mantenimiento del orden.
TÍTULO V: SALARIOS.
Capítulo I: Disposiciones generales.
Capítulo II: Salario mínimo.
Capítulo III: Retención, deducción y compensación.
Capítulo IV: Embargo de salarios.
Capítulo V: Prelación de créditos por salario.
DERECHO LABORAL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (Primera parte)
TÍTULO VI: JORNADA DE TRABAJO
Capítulo I: Definiciones.
Capítulo II: Jornada máxima.
Capítulo III: Remun. del trabajo nocturno y suplementario
Capítulo IV: Trabajadores menores de edad.
TÍTULO VII: DESCANSOS OBLIGATORIOS.
Capítulo I: Descanso dominical remunerado.
Capítulo II: Descanso remunerado en otros festivos.
Capítulo III: Trabajo dominical y festivo.
Capítulo VI: Vacaciones anuales remuneradas.
DERECHO LABORAL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (Primera parte)
TÍTULO VIII: PRESTACIONES PATRONALES COMUNES.
Capítulo I: Disposiciones generales.
Capítulo II: Accidentes de trabajo y enf. profesional.
Capítulo III: Auxilio monetario por enferm no profesional
Capítulo IV: Suministro de calzado y vestido de labor.
Capítulo V: Protección a la maternidad y de menores.
Capítulo VI: Gastos de entierro del trabajador.
Capítulo VII: Auxilio de cesantías.
DERECHO LABORAL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (Primera parte)
TÍTULO IX: PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES.
Capítulo I: Introducción.
Capítulo II: Pensión de jubilación.
Capítulo III: Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez.
Capítulo IV: Escuelas y especialización.
Capítulo V: Seguro de vida colectivo obligatorio.
Capítulo VI: Prima de servicios.
Capítulo VII: Trabajadores de la construcción.
Capítulo VIII: Trabajadores de emp. de petróleos.
Capítulo IX: Trabajadores de zonas bananeras.
Capítulo X: Trabajadores de empresas mineras del chocó.
Capítulo XI: Trabajadores de minas de oro, plata y platino.
Capítulo XII: Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
DERECHO LABORAL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (Primera parte)
TÍTULO X: NORMAS PROTECTORAS DE LAS
PRESTACIONES.
Capítulo I: Irrenunciabilidad.
Capítulo II: Inembargabilidad.
Capítulo III: Relación de créditos.
TÍTULO XI: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Capítulo único.
DERECHO LABORAL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. (Segunda parte)
TÍTULO I:LOS SINDICATOS.
Capítulo I: Disposiciones generales.
Capítulo II: Organización.
Capítulo III: Personería jurídica.
Capítulo IV: Facultades y funciones sindicales.
Capítulo V: Prohibiciones y sanciones.
Capítulo VI: Régimen interno.
Capítulo VII: Disolución y liquidación.
Capítulo VIII: Fuero sindical.
Capítulo IX: Trabajadores oficiales.
Capítulo X: Federación y confederación.
Capítulo XI: Disposiciones finales.
DERECHO LABORAL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. (Segunda parte)
TÍTULO II: CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO.
Capítulo I: Disposiciones generales.
Capítulo II: Arreglo directo.
Capítulo III: Mediación.
Capítulo IV: Declaraciones y desarrollo de la huelga.
Capítulo V: Suspensión colectiva del trabajo.
Capítulo VI: Arbitramento.
Capítulo VII: Procedimiento arbitral.
Capítulo VIII: Disposiciones comunes a los cap anteriores.
Capítulo IX: Cierre de empresas y protección en despidos
colectivos.
DERECHO LABORAL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. (Segunda
parte)
TÍTULO III: CONVENCIONES Y PACTOS
COLECTIVOS.
Capítulo I: Convenciones colectivas.
Capítulo II: Pactos colectivos.
Capítulo III: Contratos sindicales.
DERECHO LABORAL
VIGILANCIA, CONTROL Y DISPOSICIONES
FINALES. (Tercera parte)
TÍTULO I: VIGILANCIA Y CONTROL.
TÍTULO II: DISPOSICIONES FINALES.
Capítulo I: Prescripción de acciones.
Capítulo II: Vigencia del código.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Principios generales:
• La finalidad de la legislación laboral es lograr
la justicia en las relaciones laborales, con
espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.
• Tiene un aplicación en el ámbito nacional.
• Regula las relaciones de derecho individual y
colectivo del trabajo.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Principios generales:
• Para efectos de esta ley se entiende por
trabajo toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que
se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Principios generales:
• Para efectos de esta ley se entiende por
trabajo ocasional, accidental o transitorio el
de corta duración y no mayor de un mes, que
se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador.
• El estado garantiza los derechos de asociación
y huelga, en los términos prescritos en la
constitución nacional y las leyes.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Principios generales:
• Las disposiciones que regulan el trabajo
humano son de orden público. Derechos y pre
rogativas que conceden son irrenunciables.
• Las disposiciones del código laboral contiene
el mínimo de derechos y garantías, cualquier
estipulación que afecte o desconozca este
derecho no produce efecto alguno.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo:
• Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo
la
continuada
dependencia
o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo:
• Para que hayan contrato de trabajo deben
concurrir tres elementos esenciales:
La actividad personal del trabajador.
La continuada subordinación o dependencia
con respecto al empleador.
Un salario como retribución del servicio.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo:
• Tienen capacidad para celebrar contrato
individual del trabajo las personas que hayan
cumplido 18 años de edad.
• Los menores de 18 años necesitan autorización
del inspector del trabajo o de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres o del
defensor de familia.
• Se prohíbe el trabajo a los menores de 14 años.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo:
• Son representantes del empleador, además de
quienes tienen ese carácter según la ley:
– Las que ejerzan funciones de administración o
dirección.
– Los intermediarios.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: EL CONTRATO
• Los contratos de trabajo pueden ser verbales,
escritos, a término fijo, a término indefinido.
• El contrato verbal es aquel que se origina por
el simple acuerdo oral entre las partes,
conviniendo la índole del trabajo, el sitio
donde se realiza, la cuantía y la forma de
pago.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: EL CONTRATO
• El contrato escrito el que consta en un
documento que debe contener como mínimo:
Identificación y domicilio de las partes, lugar y
fecha de celebración, lugar donde se presta el
servicio, lugar donde se contrata al trabajador,
naturaleza del contrato, remuneración,
duración del contrato y terminación.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: ELCONTRATO
• Los siguientes acuerdos deben pactarse
siempre por escrito:
– El periodo de prueba.
– El salario integral.
– Pagos que por acuerdo no constituyen salario,
dentro de los permitido por la ley.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: EL CONTRATO
• Los siguientes contratos deben celebrarse
siempre por escrito:
– El contrato a término fijo, sus prórrogas y el
preaviso.
– El que se celebre con extranjeros no residentes en
él país.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: EL CONTRATO
• Características del contrato a término fijo:
Debe celebrarse por escrito.
Su duración no puede ser superior a tres años.
Puede ser inferior a un año; ó entre uno y tres
años el cual es renovable indefinidamente.
Para su terminación se exige preaviso con
antelación no inferior a 30 días.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: EL CONTRATO
• Características del contrato a término fijo:
Debe celebrarse por escrito.
Su duración no puede ser superior a tres años.
Puede ser inferior a un año; ó entre uno y tres
años el cual es renovable indefinidamente.
Para su terminación se exige preaviso con
antelación no inferior a 30 días.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: EL CONTRATO
• En los contratos de trabajo no producen ningún
efecto las estipulaciones o condiciones que
desmejoren la situación del trabajador en
relación con la legislación del trabajo, pactos,
convenciones colectivas y reglas de trabajo.
• El trabajador no está obligado a NO trabajar en
determinada actividad o a NO prestar sus
servicios a los competidores una vez concluya el
contrato.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: EL CONTRATO
• El contrato se suspende cuando:
Fuerza mayor o caso fortuito que impida su
ejecución.
Por muerte o inhabilitación del empleador.
Suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa hasta por 120 días,
por razones técnicas o económicas u otra
independiente a la voluntad del empleador.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: EL CONTRATO
• El contrato se suspende cuando:
 Por ser llamado a prestar el servicio militar. El
puesto se conserva hasta por 30 días una vez
terminado el servicio.
 Por detención preventiva del trabajador o arresto
correccional no mayor a 8 días y cuya causa no
justifique la terminación del contrato.
 Por huelga declarada en la forma determinada en
la ley.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: EL CONTRATO
• Efectos de la suspensión:
Durante el periodo de suspensión se interrumpe
para el trabajador la obligación del servicio y
para el empleador la de pagar los salarios.
Continúan las obligaciones por muerte o
enfermedad.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: obligaciones/prohibiciones
• Efectos del contrato (obligaciones del empleador):
 Poner a disposición de los trabajadores instrumentos y
materias primas para realizar su labor.
 Procurar al trabajador locales apropiados y elementos
de protección contra accidentes y enfermedades
profesionales.
 Prestar inmediatamente primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad.
 Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
periodos y lugares convenidos.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: obligaciones/prohibiciones
• Efectos del contrato (obligaciones del empleador):
 Guardar absoluto respeto a la dignidad personal, a sus
creencias y sentimientos.
 Conceder al trabajador las licencias para ejercer el
sufragio, desempeñar cargos oficiales transitorios,
calamidad doméstica debidamente comprobada,
desempeñar comisiones sindicales, ó funeral de sus
compañeros.
 Dar al trabajador que los solicite, a la terminación del
mismo, certificación en que conste tiempo de servicio,
índole de la labor y salario.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: obligaciones/prohibiciones
• Efectos del contrato (obligaciones del empleador):
 Pagar al trabajador gastos razonables de venida y
regreso, si para prestar el servicio lo hizo cambiar de
residencia.
 Cumplir el reglamento y mantener el orden, la
moralidad y el respeto a las leyes.
 Conceder por fallecimiento de cónyuge, compañero (a)
permanente o de familiar hasta segundo grado de
consanguinidad, primero de afinidad, y primero civil
licencia remunerada por 5 días hábiles cualquiera que
se la modalidad laboral.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: EL CONTRATO
• Efectos del contrato (prohibiciones al empleador):
 Deducir, retener o compensar de monto del salario y
prestaciones en dinero sin autorización previa escrita o
mandato judicial; considerando las excepciones.(art
113,150,151,152 y 154). Y coop hasta el 50% de salarios y
prestaciones.
 Obligar al trabajador a comprar mercancías o víveres en
proveedurías que establezca el empleador.
 Exigir dinero al trabajador como gratificación para que se le
admita en el trabajo.
 Limitar o presionar a los trabajadores en el ejercicio del
derecho de asociación.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: obligaciones/prohibiciones
• Efectos del contrato (prohibiciones al empleador):
 Imponer obligaciones de carácter religioso o político o
impedir el derecho del sufragio.
 Hacer autorizar o tolerar propaganda política en los
sitios de trabajo.
 Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o
suscripciones en el mismo sitio.
 Emplear en las certificaciones signos convencionales
que perjudique al interesado.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: obligaciones/prohibiciones
• Efectos del contrato (obligaciones del trabajador):
 Realizar personalmente la labor en los términos
estipulados.
 No comunicar a terceros informaciones que tengan
sobre su trabajo, especialmente las de naturaleza
reservada.
 Conservar y restituir en buen estado, salvo el desgaste
natural, instrumentos y útiles que le hayan sido
entregados y materia prima sobrante.
 Guardar la moral con sus compañeros y superiores.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: obligaciones/prohibiciones
• Efectos del contrato (obligaciones del trabajador):
 Comunicar al empleador observaciones que eviten
daños y perjuicios.
 Prestar colaboración posible en caso de siniestro o
riesgo inminente.
 Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas
por el médico del empleador.
 Observar con diligencia y cuidado instrucciones
preventivas
de
accidente
o
enfermedades
profesionales.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: obligaciones/prohibiciones
• Efectos del contrato (prohibiciones del trabajador):
 Sustraer del establecimiento útiles de trabajo,
materiales o productos elaborados sin permiso del
empleador.
 Presentarse al trabajo en esto de embriaguez o bajo
influencia de narcóticos o enervantes.
 Conservar armas de cualquier clase en el sitio de
trabajo.
 Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: obligaciones/prohibiciones
• Efectos del contrato (prohibiciones del trabajador):
 Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo,
suspender
labores,
promover
suspensiones
intempestivas o excitar a su declaración.
 Hacer colectas, rifas y suscripciones, o cualquier clase
de propaganda en los lugares de trabajo.
 Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, para
afiliarse o no a un sindicato o permanecer en el o
retirarse.
 Usar los útiles o herramientas en objetos distintos del
trabajo contratado.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del contrato
a) Por muerte del trabajador.
b) Por mutuo consentimiento.
c) Expiración del plazo fijado.
d) Terminación de la obra o labor contratada.
e) Liquidación o clausura definitiva del establecimiento. (pm)
f) Suspensión de actividades por el empleador por mas de
120 días. (Permiso del ministerio del trabajo).
g) Por sentencia ejecutoriada.
h) Por decisión unilateral.
i) Por no regreso del trabajador a su empleo al desaparecer
las causas de la suspensión del contrato.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del contrato
por justa causa: Por parte del empleador:
a) Haber sufrido engaño por parte del trabajador.
b) Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave
indisciplina dentro y fuera de la empresa.
c) Daño material causado intencionalmente a edificio,
máquinas, materiales, obras. Negligencia que ponga
en peligro la seguridad de las personas o cosas.
d) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el establecimiento.
e) Violación grave de las obligaciones o prohibiciones
(art 58 y 60 CST).
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del
contrato por justa causa: Por parte del empleador:
f) La detención preventiva del trabajador por más
de 30 días, a menos que posteriormente sea
absuelto. O arresto correccional que exceda de 8
días o menor cuando la causa sea suficiente.
g) Que el trabajador revele secretos técnicos o
comerciales o dé a conocer asuntos reservados
que la afecte económicamente.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del
contrato por justa causa: Por parte del empleador:
h) Deficiente rendimiento en el trabajo en relación
con la capacidad del trabajador y el rendimiento
promedio en labores análogas cuando no se
corrija en un plazo razonable.
i) Sistemática inejecución, sin razones válidas de
obligaciones convencionales o legales.
j) Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del contrato por
justa causa: Por parte del empleador:
k) Renuncia sistemática del trabajador a aceptar las medidas
prescritas por el médico o las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
l) Ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada.
m) Reconocimiento del trabajador de la pensión de jubilación
o invalidez.
n) Enfermedad contagiosa o crónica que no tenga el carácter
profesional; u otra enfermedad o lesión que lo incapacite
cuya curación no haya sido posible en 180 días.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del contrato por
justa causa: Por parte del trabajador:
1. Haber sufrido engaño por parte del empleador respecto a
las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratos o amenazas contra el
trabajador o su familia por empleador, su familia,
representantes o dependientes.
3. Cualquier acto del empleador o sus representantes que
induzca a cometer un acto ilícito, o contrario a sus
convicción política o religiosa.
4. Condiciones que pongan en peligro la seguridad o salud
del empleado.
5. Perjuicio causado maliciosamente por el trabajador.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del
contrato por justa causa: Por parte del trabajador:
6. Incumplimiento sistemático de las obligaciones
convencionales o legales del empleador.
7. La exigencia del empleador de la prestación de
un servicio distinto o en lugar diferente para el
cual se le contrató.
8. Violación grave de las obligaciones o
prohibiciones acorde con los artículos 57 y 59
del CST.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del contrato sin
justa causa:
 Todo contrato laboral contiene una condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado.
 En caso de terminación sin justa causa por el empleador, o
si da lugar a ello por las justas causas contempladas en la
ley, se genera una indemnización:
 En los contratos a término fijo el valor de los salarios
correspondientes al tiempo faltante.
 En contratos por obra o labor el lapso determinado por la
duración de la obra que no puede ser inferior a 15 días.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del contrato
sin justa causa:
 En los contratos a término indefinido la indemnización
se pagará así:
Para trabajadores con salario inferior a 10 salarios
mínimos:
• 30 días de salario si el tiempo de servicio no es mayor
a 1 año.
• 30 días de salario por el primer año y 20 días
adicionales por cada año subsiguiente o por fracción si
el tiempo de servicio es mayor a un año.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del contrato
sin justa causa:
 En los contratos a término indefinido la indemnización
se pagará así:
Para trabajadores con salario igual o superior a 10
salarios mínimos:
• 20 días de salario si el tiempo de servicio no es mayor
a 1 año.
• 20 días de salario por el primer año y 15 días
adicionales por cada año subsiguiente o por fracción si
el tiempo de servicio es mayor a un año.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Terminación del
contrato sin justa causa:
Para proceder a la terminación del contrato se debe
informar por escritos al trabajador, dentro de los 60
días siguientes,
el estado de pago de las
cotizaciones a la seguridad social y parafiscales
sobre los 3 últimos meses, adjuntar comprobantes
de pago.
Si el empleador no lo demuestra, la terminación del
contrato no tendrá efectos.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Indemnización por falta
de pago.
 A la terminación del contrato el no pago salarios y
prestaciones, excepto las retenciones autorizadas,
implica el pago de una indemnización de un salario
diario por cada día de retraso hasta por 24 meses.
• Si transcurridos 24 meses y el trabajador no ha
realizado reclamación de ahí en adelante se deberán
pagarse intereses moratorios. (Tasa máxima de libre
destinación).
 Lo anterior aplica tanto para salarios como
prestaciones sociales.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: El periodo de prueba:
Etapa inicial que tiene por objeto apreciar las aptitudes
del trabajador y las conveniencias de las condiciones de
trabajo.
Se debe estipular siempre por escrito.
En el caso de los servidores domésticos se presume de 15
días.
No puede exceder de dos meses.
En los contratos a término fijo < 1 año; no podrá ser
superior a 1/5 del tiempo sin exceder de los dos meses.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: El periodo de
prueba:
Solo es válido para el primer contrato en caso de
contratos sucesivos.
Puede darse por terminado unilateralmente sin
previo aviso.
Los trabajadores gozan de todas las
prestaciones.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: El contrato de aprendizaje:
Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar su servicio a
cambio de que el empleador le proporcione los medios para
adquirir formación profesional metódica para cuyo
desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado y
por el salario convenido.
 Puede celebrar contrato de aprendizaje personas mayores
de 14 años con estudios primarios en los términos y
restricciones que menciona el código del trabajo.
 Debe celebrase por escrito, en caso contrario se asemejará
a un contrato normal de trabajo.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: El contrato de aprendizaje
(Estipulaciones):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Nombre de la empresa o empleador.
Nombre, apellidos, edad y datos del aprendiz.
Oficio que es materia de aprendizaje, programa respectivo y
duración del contrato.
Obligaciones y deberes tanto del empleador como del aprendiz.
Salario del aprendiz.
Condiciones de trabajo, duración, vacaciones, y periodo de
estudios.
Firma del contratante o representante.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: El contrato de
aprendizaje (Obligaciones del aprendiz):
1. Concurrir asiduamente a los cursos como a
su trabajo sujetándose al régimen del
aprendizaje y a las órdenes del empleador.
2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: El contrato de
aprendizaje (Obligaciones del empleador):
1. Facilitar los medios para recibir la formación
profesional metódica.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado según lo
establecido en el contrato tanto en los periodos
de trabajo como de enseñanza.
3. Preferirlo en igualdad de condiciones para llenar
las vacantes relativas a la profesión u oficio
aprendido.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: El contrato de aprendizaje
(Efecto jurídico):
1. El contrato empieza a regir desde el momento en que
se inicie la formación metódica.
2. Los primeros tres meses se consideran de prueba.
3. El periodo de prueba se rige por las disposiciones
generales de CST.
4. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales,
el contrato se regirá por las del CST.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: La jornada de trabajo:
1. La jornada ordinaria es la que convengan las partes o, a
falta de convenio, la máxima legal.
2. Trabajo suplementario es aquel que excede la jornada
diaria y en todo caso el que excede de la máxima legal.
3. Trabajo ordinario es el que se realiza desde la 6:00 a.m. y
las 10:00 p.m.
4. Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y
las 6:00 a.m.
5. La duración máxima legal de la jornada ordinaria es de 8
horas al día y 48 a la semana.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Liquidación de trabajo
extra o suplementario:
1. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo
del 25 % sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
2. El trabajo extra nocturno se remunera con u recargo
del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo nocturno se remunera con un recargo del
35 % sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Liquidación de
trabajo extra o suplementario:
Valores para liquidar turnos según salario mínimo
Salario mínimo legal mensual
$ 644.350.oo
Auxilio de transporte mes
$ 74.000.00
Valor día(salario / 30)
$ 21.478,33
Valor hora ordinaria (salario / 240)
$ 2.684,79
Valor hora extra diurna (hora x 1.25)
$ 3355,98
Valor extra nocturna (hora x 1,75)
$ 4.698,38
Valor hora recargo nocturno normal
(hora x 0.35)
$ 939,67
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Liquidación de
trabajo dominical y festivos:
 Trabajo ocasional: Cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario.
 El trabajador que labore excepcionalmente el día
de descanso obligatorio tiene derecho a un
descanso compensatorio o a una retribución en
dinero a su elección.
 El trabajo dominical o festivo se remunera con un
recargo del 75 % sobre el salario ordinario en
proporción a las horas laboradas.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Liquidación de trabajo
dominical y festivos:
 Trabajo habitual: Cuando el trabajador labora hasta
tres o más domingos durante el mes calendario.
 El trabajador que labore habitualmente en día de
descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la
retribución en dinero prevista en el art 180 CST.
 El trabajo habitual en domingo o festivo se remunera
con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Liquidación de
trabajo extra dominical y festivos:
Valor hora extra dominical diurna:
((Salario x 2.0*) x # horas trabajadas )/ 240 Hrs
* Se multiplica por 2.0 que incluye el 75 % del recargo dominical sobre el
valor de la hora normal (1.75) y el 25 % del valor de la hora extra diurna.
* Se divide por 240 por ser jornadas de 8 hrs al día los 30 días del mes.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Liquidación de
trabajo extra dominical y festivos:
Valor hora extra dominical nocturna:
((Salario x 2.5*) x # horas trabajadas )/ 240 Hrs
* Se multiplica por 2.5 que incluye el 75 % del recargo dominical sobre el
valor de la hora normal (1.75) y el 75 % del valor de la hora extra nocturna.
* Se divide por 240 por ser jornadas de 8 hrs al día los 30 días del mes.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Liquidación de
trabajo nocturno dominical y festivos:
Valor trabajo dominical y fest nocturno:
((Salario x 2.1*) x # horas trabajadas )/ 240 Hrs
* Se multiplica por 2.1 que incluye el 75 % del recargo dominical sobre el
valor de la hora normal (1.75) y el 35 % del valor de la hora nocturna.
* Se divide por 240 por ser jornadas de 8 hrs al día los 30 días del mes.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Liquidación del
recargo por trabajo dominical y festivo:
Valores para liquidar turnos según salario mínimo
Valor hora extra diurna dominical (hora $ 5.369,58
x 2.0)
Valor hora extra nocturna dominical
(hora x 2.5)
$ 6.711,97
Valor hora recargo nocturno dominical
o festivo (hora x 2.1)
$ 5.638,06
Valor dominical (valor día x 1.75)
$ 37.587,08
Valor hora dominical (valor hora x 1.75)
$ 4.698,38
Valor auxilio de transporte día (Valor
auxilio / 30)
$ 2.466,67
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Prestaciones patronales
especiales- Prima de servicios:
 Están obligados a pagarla empleadores que tengan carácter
de empresa.
 30 días de salario pagaderos en forma semestral por partes
iguales y proporcionalmente por fracción para empresas
con capital = > a $ 200.000.
 15 días de salario pagaderos en forma semestral por partes
iguales y proporcionalmente por fracción para empresas
con capital < a $ 200.000.
 Se incluye el subsidio de transporte si la persona gana hasta
2 salarios mínimos.
 El salario para liquidación es el promedio del semestre.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Prestaciones
patronales especiales- Prima de servicios:
Fórmula general:
(días laborados x salario ) / 360
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Descansos obligatorios y su
remuneración - Vacaciones:
 15 días hábiles consecutivos por año o proporcionalmente
por fracción.
 Si se presenta interrupción justificada de ellas no se pierde
el derecho a reanudarlas.
 Para computar el tiempo de servicio se puede descontar
aspectos como suspensión del contrato tales como huelga,
suspensión disciplinaria o de fuerza mayor, faltas al trabajo
no justificadas.
 No se pueden descontar días por permisos remunerados,
Incapacidades, grave calamidad doméstica ni licencia de
maternidad.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Descansos obligatorios y
su remuneración - Vacaciones:
 No so incluye el subsidio de transporte para su
liquidación.
 Las vacaciones no son salario, ni prestación social, sino
un descanso remunerado para liquidar aportes.
 Solo se excluyen para su liquidación el valor del trabajo
en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario o de horas extras.
 Solo se puede pagar en dinero hasta la mitad de las
vacaciones, previa solicitud del empleado y acuerdo
del empleador.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Prestaciones
patronales comunes - Cesantías:
1 mes de salario por c/ año de servicio y
proporcionalmente por fracciones de año.
El salario base de liquidación es el último
salario siempre y cuando este no haya tenido
variación en los 3 meses anteriores.
El subsidio de transporte se incluye en el
salario base de liquidación.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Prestaciones patronales
comunes - Cesantías:
 No tienen derecho a esta prestación la industria puramente
familiar, artesanos que no ocupen mas de 5 empleados
diferentes a u su familia.
 El empleado pierde el derecho por actos delictuosos, daño
material grave contra la propiedad y revelación de secretos
técnicos o comerciales.
 Se liquida con corte al 31 de diciembre en forma definitiva
por la anualidad o fracción.
 El valor liquidado se debe consignar antes de 15 de febrero.
El incumplimiento genera multa de 1 día de salario por c/
día de retardo.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Prestaciones
patronales comunes - Cesantías:
Fórmula general:
(salario promedio x # días laborados)/360
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Prestaciones patronales
comunes – Interés de cesantías:
 Todo empleador que está obligado a pagar cesantías, debe
pagar un interés de cesantías sobre las mismas.
 Se deben cancelar a mas tardar el 31 de enero del año
siguiente directamente al trabajador.
 Deberán reconocer y pagar intereses del 12% anual.
 Para trabajadores que se retiran durante el año, deberán
cancelarse los intereses a razón del 1% mensual y
proporcionalmente por fracción.
 El no pago de las mismas en los tiempos señalados causa
una sanción equivalente al valor de las cesantías por una
sola vez.
DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Derecho individual de trabajo: Prestaciones
patronales comunes – Interés de cesantías:
Formula general:
(Vr cesantía x # días trabajados x 0.12) / 360
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