Módulo 3
Autodesarrollo
Objetivos de Aprendizaje
 3.1 Reconocer la relevancia de los propios logros e intereses para el
autodesarrollo.
 3.2 Reconocer las propias fortalezas y áreas para posterior desarrollo.
 3.3 Entender como el estilo de aprendizaje de una persona influencia la
propia trayectoria profesional y las opciones educativas.
 3.4 Ser capaz de establecer objetivos y metas personales.
 3.5 Ser capaz de llevar a cabo planes de acción para conseguir metas
personales.
Logros e Intereses
Lista de Habilidades y Cualidades
 Puede que no te
des cuenta pero
tú tienes muchas
habilidades y
cualidades muy
valiosas.
Cómo te ayudarán tus Habilidades y Cualidades en....
 Un entorno de
trabajo
 Un entorno de
formación
 En la vida futura
Video sobre Estilos de Aprendizaje VAK
 http://www.youtube.com/wat
ch?v=1cPuLxWAMYA
Estilos de Aprendizaje
 El modelo de estilos de aprendizaje VAK
sugiere que la mayoría de la gente se
puede dividir entre uno de los tres
preferidos estilos de aprendizaje. Estos
tres estilos son como continúa (y no hay
un estilo de aprendizaje bueno o malo):
Visual
 Alguien con un estilo de aprendizaje
Visual tiene preferencia por ver y
observar las cosas, incluyendo
dibujos, diagramas, demostraciones,
presentaciones, folletos, películas,
rotafolios, etc. Esta gente usará frases
como “muéstrame”, “echemos un
vistazo”, y serán capaces de realizar
mejor una nueva tarea después de
leer las instrucciones o ver a alguien
hacerlo antes. Esta es la gente que
trabajará con listas y direcciones
escritas e instrucciones.
Auditivo o Escuchar
 Alguien con un estilo de aprendizaje
Auditivo tiene preferencia por la
transferencia de información a través
de escuchar: palabras habladas, de
uno mismo o de otros, sonidos y
ruidos. Esta gente usará frases como
“dime”, “hablémoslo”, y serán capaces
de realizar mejor una nueva tarea
después de escuchar las
instrucciones de un experto. Esta es la
gente que es feliz recibiendo
instrucciones telefónicas y que
pueden recordar todas las palabras de
canciones que han escuchado!
Kinestésico o Tocar
 Alguien con un estilo de aprendizaje
Kinestésico tiene preferencia por la
experiencia física –tocar, sentir,
agarrar, hacer, experiencias prácticas.
Esta gente usará frases como “déjame
intentarlo”, “cómo te sientes”, y será
capaz de realizar mejor una nueva
tarea lanzándose a intentarlo,
aprendiendo sobre la marcha. Esta es
la gente que le gusta experimentar,
poner manos a la obra y nunca mirar a
las instrucciones primero!
Video sobre Objetivos SMART (siglas en inglés)
 http://www.youtube.com/wat
ch?v=rJLWfUns_lA
Establecimiento de Objetivos = SMART
 S (específico) El objetivo debería identificar una acción o evento
específico que tendrá lugar.
 M (medible)
El objetivo y sus beneficios deberían ser
cuantificables.
 A (realizable) El objetivo debería ser alcanzable con los
recursos disponibles.
 R (realista)
El objetivo puede requerir que se extienda algo
debe permitir la probabilidad de éxito.
 T (con fecha determinada) El objetivo debería indicar el período temporal
en el que se tendrá que completar.
Objetivos de Aprendizaje
 3.1 Reconocer la relevancia de los propios logros e intereses para el
autodesarrollo.
 3.2 Reconocer las propias fortalezas y áreas para posterior desarrollo.
 3.3 Entender como el estilo de aprendizaje de una persona influencia la
propia trayectoria profesional y las opciones educativas.
 3.4 Ser capaz de establecer objetivos y metas personales.
 3.5 Ser capaz de llevar a cabo planes de acción para conseguir metas
personales.
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3.1 Reconocer la relevancia de los propios