BASÉ MI ANALISIS EN 2 ASPECTOS SOBRE LOS QUE TENGO
INFLUENCIA EN MI VIDA: EL LABORAL Y EL SOCIAL
SOCIAL
FAMILIAR
LABORAL
ORGANIGRAMA
JUAN
CAMILO
TRUJILLO
COLOMBIA
PATRICIA
FARFAN
MARCELA
MARCUCCI
CORPORATIVO
ALEJANDRO
VALENCIA
NATHALI
SILVA
Somo 7 personas en el area.
Hombres: 42%
Mujeres: 57%
CAROLINA
ARBOLEDA
JOHN
FONSECA
SEGMENTACION DEL EQUIPO
PROFESIONALES (7)
SOLTEROS (6)
MILLENIALS
(2)
NUEVOS
INTEGRANTES
(2)
GEN. X
(1)
EXTRANJERO
(1)
CASADA
con HIJO
(1)
OBJETIVO INICIAL
Existía un
sentimiento que
todos los miembros
del equipo no
estaban trabajando
al mismo ritmo
Expresaban que sí
había comunicación,
pero había muchos
supuestos: «Yo creo
que él piensa….»
No había total
conocimiento que el
Clima Laboral era
responsabilidad de
todos. Varias personas
creían que eso se lo
debía dar la misma
compañía
ENCONTRAR LAS
PERCEPCIONES
DEL EQUIPO
Uno de los cargos
expresaba tener
sobre cargade
trabajo. El Comité
de Auditoría
evidenció la misma
situación
El equipo ha
percibido que
estamos trabajando
en dos mundos: el
de Juan Camilo y el
nuestro como
equipo
Miembros del
equipo con muchos
años en el mismo
cargo, expresaban
estar tranquilos y
cómodos
MI OBJETIVO ESPECIFICO
#1: Validar y romper
un tabú personal
sobre mi
acercamiento con
mis colaboradores en
aspectos personales
Trabajo en Equipo
Involucramiento en
temas que
aparentemente son
solo de mi
responsabilidad:
Patricia realizó
entrevistas a los
candidatos para el
cargo de William
REDES
Contacté a Germán
García
ACERCAMIENTO
CON EL EQUIPO
Fomentar Visión
Me propuse en
construir una visión
de futuro con
William para lograr
un nuevo cargo
Futuro Compartido
He propuesto a cada
miembro crear un
futuro compartido.
Ellos me deben
proponer un indicador
personal
Interiorización de
mi expresión
corporal
OBJETIVO ESPECIFICO
INNOVACION
Estoy construyendo un
futuro con una persona de
Mexico. Es la primera vez
que se trae a una persona
de México trayendo retos
a toda la organización
Lograr repartir las
responsabilidades
de Carolina
Arboleda, nivelando
cargas de trabajo
Trabajo en Equipo
Acercamiento al equipo
del Back Office,
asistiendo a reuniones
donde
esporádicamente los
acompañaba, pero
ahora lo volví una
prioridad
ACERCAMIENTO
CON EL EQUIPO
ANALISIS DE LA SITUACION SOCIAL
1. Aproveché la inmersión en Origen para entender y acercarme y aprovechar la
diversidad sociocultural de Colombia.
Emprendedor
Social
Líder en el
programa de
Reinserción
Empleada de
una
Constructora
Yo
Empleado de
una
Constructora
Empleado de
Líder
Multinacional Comunitaria
en Cazucá
Encargada de
un Fondo de
Empleados
Emprendedora
Social
SOCIAL
• Objetivo: Generar un propósito de «futuro compartido» en una Comunidad
• Ubicación: Cazucá – Barrio Villa Mercedes
•
Objetivo Específico: hacer que un espacio que la comunidad identifica como
punto de encuentro, deje de ser un espacio para consumir sustancias psicoactivas
para convertirse en un espacio de sana convivencia y aprovechamiento de los
niños, jóvenes y adultos
•
Metodología: mediante la reconstrucción se pretendió que la comunidad se
apropie de sus espacios. Al construirlos ellos mismos, se espera que haya sentido
de pertenencia
Desarrollo del proyecto
• Desarrollo:
o Semana #1: Presentación con los líderes de la comunidad y conocer sus
necesidades
o Semana #2: Generar un plan de trabajo y comprometer a las personas de
la comunidad
o Semana #3: Re-construcción de la cancha
Resultados
• Resultados:
o Se logró involucrar a más de 30 personas de la comunidad
o Cada persona, según su experticia, puso su opinión y le dedicó
tiempo a la reconstrucción
o Los materiales fueron conseguidos por la misma comunidad
o Los niños empezaron a construir sus propios espacios
o Quedó el compromiso de seguir trabajando
o Se hizo una alianza con Tiempo de Juego para construir más
canchas en otros barrios
Resultados
Objetivo Personal NO Laboral: estar involucrado en un proyecto social que involucre
trabajar con una comunidad de bajos recursos una vez al semestre.
Para el primer semestre de 2015: se va a construir una casa en unión con un grupo de
amigos durante un fin de semana.
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