Mejorando Evaluaciones
Capacitación de Oficiales
Karla Ramírez Amezcua
Veracruz English Toastmasters
Mejorando Evaluaciones
 Calidad en la retroalimentación y el
asesoramiento.
 Desglose de criterios de evaluación.
 Identificar obstáculos potenciales y mejores
practicas.
 4 pasos para el coaching efectivo.
Objetivos
 Aclarar la importancia de una
retroalimentación de calidad.
 Describir el criterio de evaluación basado en
los objetivos del manual.
 Identificar los obstáculos potenciales hacia
una evaluación de calidad.
 Usar los 4 pasos para ele coaching efectivo en
una evaluación.
Evaluaciones
La Importancia de la Evaluación
“Ningún club Toastmasters esta cumpliendo
con su obligación hacia sus miembros a
menos que les brinde la máxima capacitación
en el arte de la critica constructiva.”
- Dr. Ralph C. Smeedly,
Del libro Personally Speaking
Retroalimentación vs. Consejo
Retroalimentación
Consejo
Retroalimentación vs. Consejo
1. Tuve dificultad al escucharte.
2. Deberías mejorar tu contacto visual.
3. Usaste diferentes tonos a través de tu
discurso.
Criterios de Evaluación
Superando Obstáculos Potenciales
Pasos para el Coaching Efectivo
Identificar y definir las metas o áreas para
mejorar.
Definir estrategias para alcanzar metas.
Establecer fechas para medir el avance.
Asegurarse de dar siempre seguimiento.
Ejemplo
DUna
“ISuzy, noté que evitaste los ojos de la audiencia.
técnica que he probado es pensar en las personas
individualmente y no como un grupo y ver a cada
personas un par de segundos antes de continuar con la
EEn tu siguiente discurso, tal vez
siguiente persona.
podrias intentar esa técnica.”
SIGUIENTE SESIÓN:
“Hola Suzy, note que durante tu discurso hoy,
Ahiciste
un esfuerzo por ver a los demás miembros y a mi. Gran
trabajo!
Practica
Escenario:
“Observé que tus manos estaban
dentro de tus bolsillos la mayoría del
tiempo durante tu discurso”
Esto concluye Mejorando
Evaluaciones
Capacitación de Oficiales
Descargar

Mejorando Evaluaciones