TEORIA DE MASLOW
Management
Grupo 1
La Pirámide de Maslow:
Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow
En su obra: Una teoría sobre la motivación humana de
1943, que posteriormente amplió.
Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades
humanas y defiende que conforme se satisfacen las
necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide),
los seres humanos desarrollan necesidades y deseos
más elevados (parte superior de la pirámide).
TEORIA DE MASLOW
Teoría de Maslow
Es una clasificación de las necesidades en cinco niveles que se han de
satisfacer de manera progresiva:
Las necesidades fisiológicas: beber, comer, protegerse del frío…
Necesidades de seguridad: un contrato indefinido, un seguro, la jubilación…
Necesidades sociales o de estatus: son las necesidades de las relaciones sociales.
En el caso de la empresa: sentirse integrado y respetado.
Necesidades de autoestima: Confianza en uno mismo, fama, prestigio.
En el caso de la empresa: sentir que se valore la capacidad de trabajo de una
persona.
Necesidades de autorrealización: Conseguir un objetivo que se ha propuesto el
trabajador.
La motivación en el trabajo
La motivación constituye el núcleo de las relaciones laborales.
Las personas tienen necesidades que producen insatisfacción cuando no se consiguen.
Si saben que pueden cubrir estas necesidades, están motivados.
Por esto, la empresa tiene que conocer sus necesidades.
El dinero: Sirve para satisfacer las necesidades vitales (comida, vestido..) y
necesidades de estatus a partir de un cierto salario. El empleado tiene que notar
que la empresa reconoce su esfuerzo.
Las expectativas de futuro: Si el trabajador tiene posibilidad de ascenso está más
motivado.
Reconocimiento del trabajo: Es necesario que la empresa reconozca el esfuerzo del
trabajador y que lo recompense de alguna manera.
Colaboración en el trabajo: Los trabajadores tienen que notar que su colaboración es
necesaria para el funcionamiento de la empresa.
ACTIVIDAD 1
A partir de la teoría expuesta en la presentación, desarrolla individualmente tu propia
Pirámide de Maslow.
Para ello, ten presente las explicaciones dadas y los conceptos que tu crees puedes
aportar sobre el tema.
ACTIVIDAD 2
Una vez has realizado tu propia pirámide de Maslow, a través del chat de tu grupo o del
Foro, desarrolla una discusión acerca de las respuestas que habéis dado cada uno de
vosotros para ver en qué habéis coincidido y en que no.
Debéis desarrollar esta actividad con la máxima información posible para que puedan
fluir ideas acerca de la pirámide.
ACTIVIDAD 3
¿Cómo relacionaríais vuestras pirámides de Maslow con la motivación en el trabajo?
Poner ejemplos y dar las respuestas razonándolas teóricamente.
Esta actividad está planteada para trabajar en grupo. Deberéis trabajar desde
vuestro foro grupal, para que una vez halláis finalizado dicho razonamiento, el resto
de grupos puedan acceder a vuestros resultados y hacer una valoración.
ACTIVIDAD 4
Idear por grupos una actividad relacionada con el tema que estamos desarrollando
“Teoría de Maslow” y exponerlo a través de la plataforma virtual, haciendo
participar al resto de los grupos.
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