El debilitamiento de los
sindicatos y el sueño americano
David Rolf
Presentación en el Congreso Nacional de ANTH
21 de julio 2013
Feliz cumpleaños de 200 años,
America!
1976
En los próximos 30 años…
• Ninguna cola para gasolina!
• Acabar con la estanflación!
•Acabar con el comunismo totalitario en Europa!
•Acabar con la guerra fría y ningun miedo
•de amenazas militares en la tierra de EEUU!
• Productividad tremenda!
• Nuevas industrias crearan mas
riqueza en 30 años que durante
toda la historia previa del
mundo!
1976
Pero…
•93% de las ganancias al 1%
•7% de las ganancias al
próximo 9%
•¿Y para los demas? ¡CERO!
•En realidad, vamos a cortar
sueldos reales de los 50% de
abajo.
En realidad…
Desregular. No impuestos. Globalizar. Privatizar.
Eliminar pensiones del
sector privado
Consumidors pagaran los costos de
servicios de salud.
Cortar fondos para la educación.
Hacer universidad carisima.
Exportar el sector de producción
Importar sueldos del 3er mundo.
Romper los sindicatos!
•Solo habra un aumento chico en el ingreso familiar por el 99%.
•La familia media necesitara dos ingresos para tener una vida de clase media!
Poder sindical significa prosperidad compartida
Crecimiento del ingreso familiar
240
1947-1979:
We All Grew
1980-2007:
We Grew Apart
Income Growth (Percent)
190
140
90
40
-10
% of Income Growth
bottom second middle
20%
20%
20%
116
100
111
fourth
20%
top
20%
114
99
Source: Write Design, LLC, Tucson AZ; www.connectthedots.org
bottom second middle
20%
20%
20%
15
22
23
fourth
20%
top
20%
top 1%
33
95
261
Mayoría de las ganancias han ido a los super ricos
Source: Mother Jones Magazine Illustration of CBO Data on income by Quintile.
5% de la población controla 73% de la riqueza
1%
4%
15%
43%
29%
21%
80%
% of Population
7%
% of Wealth
Brecha racial de la riqueza
Median Household Net Worth By Race (2010)
(includes home ownership)
Aumento dramatico en inseguridad de jubilación
49%
Casi la mitad de
trabajadores Americanos
no está ahorrando por su
jubilación.
Source: LIMRA Survey, 5/12/2012
Reglas escritas por el beneficio de corporaciones
Source: Mother Jones Magazine
Explosión de la deuda de educación
900
43
60+
106
50-59
40-49
600
154
30-39
Under 30
307
300
8
34
53
124
292
Dollars of Debt
(Billions)
0
144
2005
2012
¿Quién gana el salario minimo?
¿Quién paga el salario minimo?
• 66% de los trabajadores de bajos ingresos son empleados por las
corporaciones grandes.
•Los 50 empleadores más grandes de trabajadores de bajos
ingresos han recuperado de la recesión y son productivos.
•Comensación ejecutiva tiene promedio de $9.4 millones el año
pasado.
•En los ultimos cinco años, estas empresas han dado $174.8
billones de accionistas.
Futuro de trabajo: Contingente y precario
Fuerza laboral contingente(2006)
“Contigente”* incluye:
•Trabajadores en contratos;
•Jornaleros;
•Temporarios;
31%
•Consultantes independientes;
•Trabajadores de guardía;
•Trabajadores autonomas;
•Trabajadores de medio
69%
tiempo
*no cuenta trabajadores huespedes
trabajadores informales.
Full time/Permanent
Contingent
Source: GAO Report: “Employment Arrangements” (2006) http://www.gao.gov/new.items/d06656.pdf
Pronostico empeorando
Trabajadores en trabajos
de sueldo bajo
2009
Low
Wage
24%
Trabajadores en trabajos
de sueldo bajo 2020
(proyeccion)
Low
Wage
48%
Middle
/Upper
Income
76%
Middle/
Upper
Income
52%
Sources: Schmit, J. “Low Wage Lessons,” Center for Economic Policy Research, 2012; Florida, R. “A
Blueprint for a 21st Century Workforce,” TheAtlanticCities.Com, Feb. 2012.
Table Discussions / Platicas en sus mesas
How have these trends in the economy
impacted your own lives and your members?
¿Cómo estas en la economía han impactado
sus propias vidas y las de sus miembros?
¿Clase media sin los sindicatos?
0
¿Cuantas democracias capitalistas
tienen una clase media fuerte sin un
movimiento laboral fuerte?
Vida y muerte del modelo de la negociación
colectiva de contrato…
Por ciento de la fuerza laboral
40%
Membresia de sindicatos (Non-Agricultural)
30%
20%
10%
0%
Public & Private Sector Union Membership
Private Sector Membership
Source: unionstats.com; EPI.
Negociación cortado a la mitad
desde 1977
Millions
Trabajadores en el sector privado bajo por
acuerdos de la negociación de contratos
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
15.4235
7.9719
1977
Source: unionstats.com.
2011
1983
Cubertura del Sector Privado
Más de 25%
20-24.9%
Alaska – 19.9%
15-19.9%
10-14.9%
•42 estados tienen más de 10% de cubertura.
•Ningun estado tiene menos de 5% de cubertura.
Source: unionstats.com.
Menos de 10%
Cubertura del Sector Privado
2013
Más de15%
10-14.9%
5-9.9%-9.9%
Alaska – 12.2%
•Solo 7 estados tienen mas de 10% de cubertura.
•16 estados tienen menos de 5% de cubertura.
Source: unionstats.com.
Menos de 5%
¿Poder de los sindicatos?
5O
O
¿Creciendo?
¿Disminuiendo?
Estados
Estados
Source: unionstats.com.
25 de febrero, 1999
Si es menor de 50, el 25 de febrero de 1999
fue el único día en su vida que el
movimiento sindical crecio.
(lo que se gano desparacio dentro de un año).
Los más fuertes hoy =
los más debiles de 1983
NY
1983
27%
15%
2012
Source: unionstats.com.
1983
TN
1983
15%
2.4%
Sector público atacado
Derecho a trabajar sin sindicatos
y estados de sindicatos: 2011
Source: unionstats.com.
Derecho a trabajar sin sindicatos
y estados de sindicatos: 2012
Source: unionstats.com.
Derecho a trabajar sin sindicatos
y estados de sindicatos: 2013
Source: unionstats.com.
Derecho a trabajar sin sindicatos
y estados de sindicatos: 2014?
Source: unionstats.com.
Derecho a trabajar sin sindicatos
y estados de sindicatos: 2016-17?
Source: unionstats.com.
Que piensan que hacemoslos organizadores:
Narración pública y en lo medios
sobre sindicatos
• Debil y & inefectivo
• Antagonista
• Egoista
• Contra-negocios
• Enfocados internamente
• Contra-innovación
• Irrelevante
• Blanco/hombre/viejo
• Partisano
• Corrupto
Ataques derechistas
Labor
4%
2012 Election
Other
20%
Business
76%
Anti-union
Highly
Network
Citizens
Chambers
coordinated
of
corporate
United
anti-union
ofRepublicans
and
Commerce
and
control
corporate
think
well funded
of
tanks
most
Ideological
Multi-million
dollar
at every
campaign
major
elections
level
foundations
media
against
of
spending
government
outlets
EFCA
Broke
union-busting
&and
Bought-off
industry
Democrats
Ataques derechistas
Industria
contra
sindicatos
Gastos de
elecciones
Campaña
contra EFCA
Fundaciones e
instituciones contra
sindicatos
Medios
Corporativos
Camara de
Comercio
Republicanos ideologicos
Democratas vendidos
Factores del crecimiento sindical incluyen
Economia
Indusrial
Mafia laboral
Producción
Fordista
Organizadores
comunistas
Huelgas
jurisdiccional
Acciones
salvajes
Depresión, Guerras
mundiales, Guerra fria y
sindicatos valoradizados
(ningun de estos factores existen hoy)
Leyes que desaniman organizar
Acceso
Influencia
Seguridad de
ingreso
Empleador
controla
acceso
Industria
que
esquiva
sindicatos
Illegal en
casi 24
estados de
DAT
Elecciones
Amenazas, sobornos
e intimidacion
Libertad de
represaria
Solución
Empleador
puede
cambiar la
lista de
votantes y
elección
Illegal, pero
empleadores
para evitar
sindicatos
Proceso
largos e
ineficaz para
enforzar
NLRA
ofrece
soluciones
inefectivas
Cubertura
Millones de
trabajadore
s excluidos
Escala para bajo
Sin una reforma de
leyes, sindicatos
disminuyeran
Más disminuyeran,
menos poder tendrán
para ganar reforma de
ley laboral.
Sin uan reforma de
ley laboral, más
disminucion de
sindicatos.
Regimen del Acto Wagner
1935-2010
R.I.P.
OUR TIME
¿Quién aboga por los trabajadores?
?
Table Discussions / Platicas en sus mesas
What are similar internal and external
challenges we face as NDWA?
What’s different?
¿Qué son retos internos y externos similares a
las que ANTH enfrenta? ¿Qué es diferente?
Las cinco etapas de la Muerte de una
Organizacion
1. Egoismo basado en los exitos.
2. Busqueda indisciplinada de mas.
3. Negacion de rieso y peligro
4. Agarrando para la salvación.
5. Capitulación a la irrelevancia o la muerte.
Source: Collins, J. How the Mighty Fall and Why Some Companies Never Give In. Harper Collins, 2009.
Punto de Inflexión Estratégica
Punto de Inflexión Estratégica
Un evento, el desarrollo o confluencia de acontecimientos y desarrollos a
través del tiempo, ese resultado (s) en un cambio significativo en el
progreso de una empresa, la industria, el sector, la economía o la
situación geopolítica. Un punto de inflexión puede ser considerado como
un punto de inflexión después de lo cual se espera un cambio dramático,
ya sea con resultados positivos o negativos, para dar como resultado. La
mayoría de los puntos de inflexión estratégicos aparecen lentamente, y
son a menudo no está claro hasta que los acontecimientos son vistos en
retrospectiva.La negación es a menudo presentes en las primeras etapas.
Punto de
Inflexion
La
disminu
ción de
Negocios
Source: A. Grove, Only the Paranoid Survive
Crece negocio
a nuevas
alturas
Resultados Claves
• POTENCIA: Lo suficientemente fuerte para aumentar los
salarios, beneficios, y ofrecer una vida dramáticamente mejor
económicamente.
• ESCALA: Alcanza a decenas de millones de trabajadores.
• SOSTENIBILIDAD: tiene una fuente de ingresos (cuotas, etc)
Hemos estado aquí antes,
El nacimiento del sindicalismo industrial
El Congreso de Organizaciones Industriales
capitalizó un nuevo modelo de organización
de la economía industrial del siglo 20.
•Nuevos sindicatos
•Construyeron poder de los
trabajadores lo suficientemente
fuerte como para establecer
normas de los salarios, horas y
condiciones de trabajo.
•Sacaron a millones de
trabajadores de la pobreza y
crearon una era de prosperidad
compartida.
Nuestro momento “John L. Lewis”
Lo que NO se requiere del
movimento laboral:
• El anhelo sentimental para el
New Deal
•Esfuerzos para regresar al
pasado a otra época y otro tipo
de economía
• El anhelo para regresar al
modelo de negociación colectiva
que fue diseñado para la
economía de los años 1930
Tenemos que
aprender las
lecciones indicadas
de nuestra historia.
Como desarrollar la nueva época del poder del
movimiento laboral:
1. Tenemos que encontrar las
ideas.
2. Tenemos que conseguir fondos
para estas ideas.
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Labor 3.0 draft 2