EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN:
LA TRANSFERENCIA COMO
EVIDENCIA DE VALOR
Subdirección de Desarrollo de las Personas
2015
Modelo Gestión de la Capacitación
•
•
•
•
Determinar cuál es el problema
y/o necesidad
Determinar si es abordable por
capacitación
Acuerdos con el cliente
Definir
actividad
de
capacitación,
Objetivo
de
Desempeño
y
Conductas
Específicas
•
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•
Evaluación de Reacción
Evaluación de Aprendizaje
Evaluación de Transferencia
Registro y Análisis de Resultados
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•
Compra de la capacitación
Relación con relatores
Seguimiento de la ejecución
Registro de la capacitación
Transformar
Objetivos
de
Desempeño a Objetivos de
Aprendizaje
Considerar factores de inciden en
el aprendizaje
Diseñar
Guión
Metodológico:
Definir contenidos, metodología y
duración de la actividad
Definir niveles de evaluación
Condiciones logísticas
Sensibilizar a los participantes
PMG-MEI 2015
Instrumentos que evidencian la aplicación de la metodología:
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•
•
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Resumen Detección Necesidades de Capacitación.
Guion Metodológico.
Informe de Resultados de la Actividad.
Matriz de Datos Tabulados.
PMG-MEI 2015
¿Dónde se registrar los entregables de la/s Actividad/es?
Los documentos que dan cuenta de la aplicación de cada actividad
comprometida, deben ser registrados en el sitio www.sispubli.cl,
específicamente en el módulo GESTIÓN.
PMG-MEI 2015
Registro de Entregables:
PMG-MEI 2015
Reporte del Sistema:
PMG-MEI 2015
¿ Cual es el plazo para el cumplimiento del indicador?
Recordar que el Decreto N° 239 establece que los servicios deben
medir e informar bajo los siguientes criterios:
• “Cada indicador se entenderá informado si el servicio informa a la
red de expertos correspondiente, los valores efectivos de los
indicadores transversales, al menos al 31 de diciembre de 2015”.
• “Cada indicador se entenderá medido si el servicio informa a
DIPRES los valores efectivos al 31 de diciembre de 2015,
presentando los medios de verificación de dichos valores”
• “Cada indicador se entenderá publicado si el servicio informa los
valores efectivos de los indicadores transversales comprometidos,
en su página web institucional al 8 de enero del 2016”.
Tips para informar el indicador: Considerar resultados globales,
como por ejemplo, número de participantes, horas ejecutadas,
promedios de las evaluaciones logradas en los tres niveles.
PMG-MEI 2015
Tips del Proceso de Validación:
• Sólo registrar las versiones finales de los entregables de la
metodología.
• Verificar que los documentos que se registran en el sistema sean
los correctos, en términos del tipo de instrumento y la actividad
asociada.
• Lo relevante del proceso de validación es la aplicación integral de
la metodología y no los resultados obtenidos.
• Todas las desviaciones de lo planificado deberán ser justificadas
y fundamentadas en el informe final de la actividad.
Próximas acciones a desarrollar
Actividad
Envío de instrumentos de la metodología
Transferencia:
o Ficha resumen Detección de Necesidades.
o Guion Metodológico.
o Informe de resultados de evaluación.
o Matriz de resultados.
Plazo
Responsable
Estado
de
Ejecución segunda jornada técnica sobre instrumentos
de evaluación de la capacitación y análisis de
resultados.
Abril
DNSC
OK
Junio
DNSC y
Servicios públicos
OK
Julio
Servicios públicos
Pendiente
Envío de instrumentos de, al menos, una actividad
comprometida:
o
Ficha resumen Detección de Necesidades.
o
Guion Metodológico.
Ejecución de reuniones aclaratorias de implementación
por Subsecretaría en el mes de Mayo/Junio.
Mayo-Junio
Comunicación sobre el proceso de validación PMG/MEI
2015 a través de correo electrónico.
Octubre
DNSC
DNSC
OK
Pendiente
Consultas
Lorena Ureta Sánchez
Consultora Sectorial de Ministerios:
Salud, Desarrollo Social, Relaciones Exteriores.
[email protected]
Claudi a Cerda Ríos
Consultor Sectorial de Ministerios :
Educación, Defensa, Agricultura.
[email protected]
Consultas
Margarita Meneses Herrera
Consultora Sectorial de Ministerios:
Economía, Obras Públicas , Medio Ambiente
[email protected] l
Hugo Marchant Guzmán
Consultor Sectorial de Ministerios :
Hacienda, Trabajo, Justicia.
[email protected] cl
Consultas
Gl o r i a A r n t z B u s t os
C o n s u lt o ra Sec t o ria l d e Min is t erio s :
Viv ien d a , B ien es N a c io n a les , Min ería .
g a rn t z @s ervic io c iv il.c l
L o r e na P e r e z A r t e aga
C o n s u lt o r Sec t o ria l d e Min is t erio s :
I n t e rio r, S E G E G O B, S E G P R E S, P re s id e n c ia .
lp erez @ s ervic io c iv il.c l
Cr i s t ó bal Val di v i e s o F e r n án de z
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Tra n s p o rte y Telec o m u n ic a c io n es , Dep o rt e y E n erg ía .
c va ld iv ies o @ s erv ic io c iv il.c l
Consultas
Daniel Triviño Guerrero
Consultor Especialista Capacitación y Formación
[email protected] cl
PMG-MEI 2015
Preguntas?.....
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN:
LA TRANSFERENCIA COMO
EVIDENCIA DE VALOR
MUCHAS GRACIAS …
Subdirección de Desarrollo de las Personas
2015
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Presentación Aspectos Relevantes del Proceso de Validación 2015