Claudia Bernazza
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Agosto 2015
Claudia Bernazza
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Dos o más personas que comparten expectativas, ideas,
valores, normas y cultura.
Intercambios
Historia compartida
Fortaleza de sus integrantes
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Comunidad de origen: “llamado” a la vida. Nombre,
identidad, a través del afecto y la imposición de límites.
Comunidad de destino: “un lugar en el mundo”, una
comunidad de objetivos -grupos, organizaciones, sociedadque se integra como persona libre, capaz de asumir
responsabilidades y de interpelar la ley.
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Cuando un grupo expresa objetivos a cumplir, se ha
transformado en un equipo.
Asignación de roles y funciones.
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Su ordenamiento interno se suele representar a través de
un organigrama.
Los procedimientos para la obtención de resultados se
representan a través del flujograma de operaciones.
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Debemos reconocer las redes sociales informales del
sistema social.
Nosotros podemos cargar las redes de sentidos:
transformarlas en redes de solidaridad, de mujeres…
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• Liderazgo grupal sin tiene expresión normativa se lo conoce como liderazgo
informal.
• Cuando el grupo o la organización define un rol de conducción y elige a
alguien, estamos ante un liderazgo formal (dirigente).
• El dirigente ordena el accionar del grupo a través de expresiones
apelativas-indicativas. El dirigente “hace que otros hagan”.
• Si el dirigente señala un futuro posible, estamos ante un conductor.
• Animadores y coordinadores grupales: se les asigna informal (animadores)
o formalmente (coordinadores) roles para el diálogo grupal.
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Emisor/Receptor
Mensaje
Receptor/Emisor
Canal o medio
Experiencia previa
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Experiencia previa
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• Interacciones entre las personas previamente
planificadas.
• Interacciones grupales básicas:
• la entrevista (relación persona - persona)
• la reunión (interacción entre tres o más personas).
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• Pequeños grupos y plenarios
• Dramatización
• Simulación
• Técnica del 2-4-8
• Estudio de casos
• Mesa redonda
• Panel
• Torbellino de ideas
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Vías alternativas de resolución de conflictos
-
las partes actúan cooperativamente
ponen el acento en el futuro
tienen en cuenta los intereses y necesidades
la decisión es diseñada en conjunto
- la participación y/o permanencia en el proceso es voluntaria.
Las más conocidas son la negociación, la mediación y la conciliación.
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Un plan es la expresión organizada de las acciones
que nos llevan a una nueva realidad.
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Diseñar
Implementar
Ejecutar
Evaluar
ESTRATEGICAMENTE: según el contexto, con otros.
NO HAY PLAN SIN LIDER. NO HAY LIDER SIN PLAN.
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