ENF.
RODOLFO ARTEAGA ESPINOSA
SECRETARIO DEL TRABAJO
COORDINADORAS
C. MA. DEL CARMEN MARTÍNEZ VÁZQUEZ
C. VERÓNICA GONZÁLEZ GÓMEZ
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE FOMENTO DE
LA SEGURIDAD SOCIAL
1ER. SECRETARIO DE LA COMISIÓN DE ACCIÓN
POLÍTICA
1. Objetivo
Difundir la normatividad vigente referente a vacaciones, para
unificar criterios y establecer acciones de mejora en la
programación de las mismas; con todos los servicios, para lograr
un adecuado equilibrio de la fuerza de trabajo, en las diversas
categorías, de los diferentes turnos de los servicios y áreas.
2. Marco Legal
Ley y Contrato
Ley Federal del
Trabajo
Vacaciones
Art. 76, 78, 80 y 81
Marco Legal
Cláusula 30-47
Capítulo III
(art. 34, 35 y 36)
Contrato Colectivo
de Trabajo
Reglamento Interior
del Trabajo
Capítulo VIII
(art. 63 Inciso VI
2.1 Marco Legal
Ley Federal del Trabajo
Artículo 78
Artículo 76


Los Trabajadores que tengan más de un año
de servicios disfrutaran de un período anual
de vacaciones pagadas , que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.
Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicio.
Artículo 80

Los Trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan
durante el periodo de vacaciones.

Los trabajadores deberán disfrutar en forma
continua seis días de vacaciones, por lo
menos. Cuatrimestrales solo puede tener en
espera 1 (recibe Cpto. 54 o 63).
Artículo 81

Las vacaciones deberán concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de
servicios. Los patrones entregarán anualmente
a sus trabajadores una constancia que
contenga su antigüedad y de acuerdo con ella
el
periodo
de
vacaciones
que
les
correspondan y la fecha en que deberán
disfrutarlo.
2.2. Marco Legal
Reglamento Interior del Trabajo
Capítulo III
Lugar y Hora en que se Iniciaran y Terminaran las Jornadas de Trabajo
Artículo 35
Artículo 34

Las vacaciones serán disfrutadas con base
en los roles que al efecto se formulen por las
partes y que firmen los trabajadores
interesados, entregándose copia de ellos al
Comité Ejecutivo Seccional o Delegación
Foránea Autónoma correspondiente o al
Comité
Ejecutivo
Nacional
de
los
trabajadores adscritos a Nivel Central. Las
vacaciones serán disfrutadas por los
trabajadores sin que sea necesario el aviso
previo o por escrito.

Los trabajadores que teniendo derecho a
vacaciones no figuren en los roles formulados
por las partes disfrutarán de las mismas en las
fechas que acuerden los Trabajadores, el
Sindicato y el Instituto.
Artículo 36

Sólo los titulares de las Coordinaciones Generales,
Coordinaciones, de las Divisiones, de Departamentos
u Oficinas Autónomas, Directores,
Directores
Regionales, Delegados Regionales, Estatales o del
Distrito Federal, podrán, por necesidad del Servicio y
con anuencia o a petición del trabajador, diferir las
vacaciones de éste, informando a la Coordinación de
Personal y fijando simultáneamente la fecha en que
habrá de disfrutarlas, enviando copia al Sindicato.
2.3. Marco Legal
Reglamento Interior del Trabajo
Capítulo VIII
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Vacaciones
Cláusula 47 del C.C.T.
Artículo 63 (Inciso VI)
 A disfrutar de vacaciones
términos de la cláusula 47.
en
los


Por cada año efectivo de servicios, los
trabajadores disfrutarán de un período mínimo
de vacaciones que será de 16 días hábiles,
consecuentemente no se computarán en
períodos de vacaciones, días de descanso
obligatorio o semanal. Por cada año de
servicios, se aumentará en un día el período
anual, el que no podrá exceder de 20 días
hábiles.
Los trabajadores pueden optar por disfrutar el
total de días de vacaciones del período que
tengan derecho de acuerdo a su antigüedad
efectiva, en forma continua o fraccionada en
un máximo de dos partes, con un número.
semejante de días
2.4. FORMULAS
Formula Para un Equilibrio Vacacional Ideal.
N° De Trabajadores x 2 + Per. Venc. +per. 20 años /12= N°. De trabajadores a
programar por mes.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir una prima de un 25 % sobre los
salarios que les correspondan durante su período vacacional en apego a la
Cláusula 47 de CCT.
Calculo para Pago de Concepto 029
*Salario Mensual Integrado (SMI)
S.M.I. /30 x EL NÚMERO DE DÍAS A DISFRUTAR x .25= Cpto. 029
Calculo para pago de Concepto 048
S.M.I. / 30 x NUMERO DE DIAS A PAGAR = Cpto. 048
3. Tipos de Vacaciones
VACACIONES
SEMESTRALES
CUATRIMESTRALES
CADA 180 DÍAS
LABORADOS CADA 120 DÍAS
LABORADOS
SE GENERA 1
SE GENERA 1
PERÍODO
PERÍODO
EXTRAORDINARIOS
20 AÑOS DE
ANTIGUEDAD
EFECTIVA
3.1 Definición U.P.O.
Contador automático del SIAP que enumera los
periodos vacacionales disfrutados por
el trabajador en su vida laboral.
3.2 Interpretación de Vacaciones en el comprobante de pago
3.3 Descripción de los campos correspondientes a vacaciones
DATO
DESCRIPCION
1.-ANTIGÜEDAD
EFECTIVA
tiempo efectivo de servicio del trabajador en el
instituto contabilizados en años, quincenas y días.
2.-DSTV
días acumulados de sustitución y/o temporalidad
para vacaciones.(contratación 08)
3.-NORM (último
periodo otorgado o
vacaciones normales)
contador automático del SIAP que enumera los
periodos vacacionales disfrutados por el trabajador
en su vida laboral.
4.-V20 (vacaciones 20
años)
último periodo vacacional extraordinario por 20 ó
más años de servicio, disfrutado por el trabajador,
dos últimos dígitos de acuerdo a los años de servicio
(20, 21, 22, etc.) cuando tiene vencido el primer
periodo de 20 años sin disfrutar, figurará 19.
5.-V (vacaciones
vencidas)
número de periodos vacacionales devengados por el
trabajador en latencia de disfrute.
3.3 Descripción de los campos correspondientes a vacaciones
DATO
DESCRIPCION
6.-MC (marca de
continuidad)
dígito que identifica en el SIAP las características
del último periodo otorgado y las condiciones de
disfrute del siguiente periodo.
7.-POR VENCER
fecha a partir de la que el trabajador tiene
proyectado devengar un nuevo periodo vacacional
con base a su antigüedad efectiva en el instituto.
8.-PER (periodo
vacacional)
número de periodo vacacional próximo a devengar
para disfrute con relación a la antigüedad efectiva.
9.-INICIO
fechas programadas en el SIAP para disfrute de
vacaciones en el año.
4. Requisitos para la Programación de Vacaciones
1
Vacaciones Semestrales y Cuatrimestrales



2
Copia de las dos últimas primas de vacaciones cobradas.
Copia del último tarjetón de cobro.
Copia de la quincena 24 del año anterior
Vacaciones Extraordinarias (20 Años)
 Copia del último tarjetón de cobro, dónde se refleje 20 años
de antigüedad efectiva.
5. Vacaciones Semestrales
MARCAS DE INCLUSION 0, 1,1, 2 y 3
MARCA
COMPATIBLE
OBSERVACIÓN
0,1,2,4 Y 9
Renuncia al 2° Período a
Cambio del Pago del Cpto.
48
1 ABRE
1
Disfrute y pago
Fraccionado
Pago de 10.5 a
15.5 días
2 CIERRA
0,1,2,4 Y 9
Disfrute y pago
Fraccionado
De 15 a 20
días
-
3 ABRE
3
Disfruta su período
Completo
De 10 a 15
días
-
6 CIERRA
0,1,2,4 Y 9
Disfruta su Período
Completo
MCA. INC.
DISFRUTE
CPTO. 48
0
De 15 a 20
días
1
De 7 a 10
días
Pago de 10.5 a
15.5 días
1
De 8 a 10
días
2
3
MCA.CONT.
Pago de 21 a
0 ABRE/CIERRA
31 días
5.1. de Vacaciones Semestrales
MARCAS DE INCLUSION 4,9 y 9,4 (Fraccionadas y/o Pagadas)
MCA. INC.
DISFRUTE
CPTO. 48
MCA.CONT.
MARCAS
OBSERVACION
COMPATIBLES
4
De 7 a 10 días
Pago de 21 a
31 días
4 Abre
9
Renuncia al 2°
Período a
cambio del
Pago del
Cpto.48
9
De 8 a 10 días
-
1 3Cierra
0,1,2,4 Y 9
Soló Disfruta de
10 Días
9
De 7 a 10 días
-
9 Abre
4
Soló disfruta de
10 Días
0,1,2,4 Y 9
Renuncia al 2°
Período a
Cambio del
Pago del Cpto.
48
4
De 8 a 10 días
Pago de 21 a 31
días
13 Cierra
6. Vacaciones Cuatrimestrales
MARCA DE INCLUSION 0,0,0 y 2,5,5.
MCA. INC.
MARCAS
OBSERVACION
COMPATIBLES
DISFRUTE
CPTO. 48
0
De 7 a 10 días
Pago de 8.6 a
13.3 días
1 ABRE
0
0
De 7 a 10 días
Pago de 8.6 a
13 .3 días
2 INTERMEDIO
0
RENINCIA AL
DISFRUTE DE DÍAS A
CAMBIO DE CPTO.48
RENINCIA AL
DISFRUTE DE DÍAS A
CAMBIO DE CPTO.48
RENINCIA AL
DISFRUTE DE DÍAS A
CAMBIO DE CPTO.48
0
2
5
5
De 7 a 10 días
De 15 a 20
días
De 10 a 15
días
De 10 a 15
días
MARC. CONT.
Pago de 8.6 a
13.3 días
3CIERRA
0
-
4 ABRE
2
DISFRUTE
CONTINUO
-
9INTERMEDIO
5
SIN RENUNCIA
-
14 CIERRA
0Y2
A DÍAS
7. Vacaciones Extraordinarias (20 Años)
Marcas
PERÍODO ÚNICO APARTIR DE LOS 20 AÑOS
0
Disfrute De 10 días con pago de concepto
48.
Disfrute De 15 días sin pago de concepto 48.
6
7
8
Sin disfrute de días y pago de concepto 48
por 30 días (deberá programarse con un
periodo semestral)
No hay disfrute, no hay pago y se Acumulan
30 días a la Antigüedad laboral para Efecto
de Jubilación.
8. Vacaciones para Personal con Jornada Acumulada Nocturna
DISFRUTE
DEBEN OTORGARSE
07 Días Hábiles
08 Días Hábiles
09 Días Hábiles
10 Días Hábiles
11 Días Hábiles
12 Día Hábiles
13 Días Hábiles
14 Días hábiles
15 Días Hábiles
16 Días Hábiles
17 Días Hábiles
18 Días Hábiles
19 Días Hábiles
20 Días Hábiles
4 Veladas
5 Veladas
5 Veladas
6 veladas
7 Veladas
7 Veladas
8 Veladas
8 Veladas
9 Veladas
10 Veladas
10 Veladas
11 Veladas
11 Veladas
12 Veladas
9. Vacaciones para Personal con Jornada Acumulada Diurna
DISFRUTE
DEBEN OTORGARSE
07 Días Hábiles
08 Días Hábiles
09 Días Hábiles
10 Días Hábiles
11 Días Hábiles
12 Día Hábiles
13 Días Hábiles
14 Días hábiles
15 Días Hábiles
16 Días Hábiles
17 Días Hábiles
18 Días Hábiles
19 Días Hábiles
20 Días Hábiles
3 Jornadas
3 Jornadas
4 Jornadas
4 Jornadas
4 Jornadas
5 Jornadas
5 Jornadas
6 Jornadas
6 Jornadas
6 Jornadas
7 Jornadas
7 Jornadas
8 Jornadas
8 Jornadas
10.Consideraciones en la Programación de Vacaciones
1
Establecer Criterios en Base a la Normatividad y Acuerdos
Bilaterales.
2
Elaborar Relación del Personal en Orden de Antigüedad Efectiva.
3
Solicitar a todo el Personal sus 2 Últimas Primas Vacacionales y
su Último Tarjetón Cobrado.
4
Una vez Elegidos los Periodos Vacacionales, estos no Pueden ser
Modificados.
5
Programar el 100% de los Trabajadores a su Cargo.
6
Programar los Periodos Vencidos en la Sabana de Vacaciones.
7
En la Sabana de Vacaciones se deberá, marcar si el trabajador disfrutara del
“Anticipo de Aguinaldo”
10.1. Consideraciones en la Programación de Vacaciones
8
En Ausencia del Trabajador no se deben de Programar sus
Vacaciones.
9
Cuando Personal se Rehúse a la Programación de sus
Vacaciones, se Deberá Elaborar Minuta.
10
Las Vacaciones del 2015 deberán Reflejarse en el Tarjetón de la
Segunda Quincena de Diciembre de 2014.
11. Reprogramación de Vacaciones
En la Reprogramación de Vacaciones se Deberá Cuidar, el Equilibrio en la Fuerza de Trabajo de los
Servicios.
Alta por Cambio
de Residencia
Reprogramación
de
Vacaciones
Cambio de
Adscripción y/o
Servicios
Reanudación
de Labores
Nuevo Ingreso
Reposición por
Incapacidad
12. FORMATO DE SOLICITUD DE VACACIONES FUERA DE CALENDARIO
DELEGACION 3 SUROESTE DEL D.F.
SOLICITUD DE VACACIONES FUERA DE CALENDARIO
SUBDELEGACION 8 SAN ANGEL
DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL
Lugar
1
PERIODO VACACIONAL QUE CORRESPONDE:
Dia
Mes
Año
2
2
2
Motivo :
CARACTERISTICAS DE LA
4
NORMALES (SEMESTRALES)
3
Apellido Paterno
Apellido Materno
5
Nombre(s)
5
AL
MCA. INCL.
12
13
1o.
DEL
2o.
DEL
AL
1o.
DEL
AL
3 DISF. PERIODO 2 SIN PAGO DE CPTO. 048
2o.
DEL
AL
4 DISF. HASTA 10 DIAS CON PAGO CPTO. 048
3o.
DEL
AL
5 DISF. PERIODO 2 O 3 SIN PAGO CPTO. 048
0 DISF. CONTINUO CON PAGO DE CPTO. 048
7
2 DISF. PERIODO 1 SIN PAGO DE CPTO. 048
8
Numero
Marca de Aplicación
Fecha de Aplicación
9
9
9
PERIODOS REGISTRADOS
1 DISF. FRACCIONADO CON PAGO DE CPTO. 048
6
Adscripción
CARACTERISTICAS
DE DISFRUTE
DEL
PERIODO ANTERIOR
12
DESCRIPCION MARCAS DE INCLUSION
Matricula
5
Categoria y Jornada
OPCION SOLICITADA
EXTRA DE 20 O MAS DE SERVICIO
6 DISF. 15 DIAS SIN PAGO DE CPTO. 048
FECHA DEL PERIODO A MODIFICAR
7 PAGO DE CPTO. 048 SIN DISFRUTE
DEL
Fecha Inicio
DEL
10
10
14
AL
14
15
8 ACUMULACION DE ANTIG. PARA JUBILACION
11
11
AL
SI EXISTEN PERIODOS PROGRAMADOS DEBRA RENOVARLOS EN ESTA
MISMA SOLICITUD
9 DISF. HASTA 10 DIAS SIN PAGO CPTO. 048
Quincenal
Inclusion
NOTA
16
17
Firma del Interesado
Nombre y Firma del Jefe de Servicio
18
Director de la unidad
INCLUSION/MODIFICACION DE PERIODO VACACIONAL (PARA SER LLENADO POR EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL)
Datos del Periodo
Funcion
Folio
Matricula
M. Incl.
Quincena de Inclusion
DATOS DEL PERIODO A INCLUIR
Registrado a
Modificar
Mca. Tipo
Vac.
Fecha de Inclusion
Reporte 1
M. Incl.
Fecha de Inclusion
Reporte 2
M. Incl.
Fecha de Inclusion
Reporte 3
M. Incl.
Fecha de Inclusion
JEFE DE LA SECCION O LINEA
RESPONSABLE DEL LLENADO DEL REPORTE
RESPONSABLE DE LA ACTUALIZACION
Nombre y Firma
Nombre y Firma
Nombre y Firma
NOTA: INVARIABLEMENTE DEBE ANEXARSE COPIA FOTOSTATICA DEL RECIBO COMPROBANTE DE PAGO.
Cifra de Control
12.1. INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO (SOLICITUD DE
VACACIONES FUERA DE CALENDARIO)
NOMBRE DEL FORMATO
Objetivo
Número de Tantos
Distribución
SOLICITUD DE VACACIONES FUERA DE
CALENDARIO
Contar con un documento que sirva de base
para la solicitud, análisis e inclusión de los
períodos vacacionales al Sistema Integral de
Administración de Personal.
Original y cuatro copias.
Original y 4 copias: Departamento Delegacional
de Personal.
1ª.Copia: Servicios de Personal en Unidades
Operativas
1ªCopia :Interesado
12.2. INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO (SOLICITUD DE
VACACIONES FUERA DE CALENDARIO)
NO.
DATO
ANOTAR
1
Lugar
La correspondiente a la adscripción del trabajador,
o sede delegacional.
Día, mes y año en que elabora el trabajador la
solicitud.
El que le corresponden al trabajador para ser
solicitado.
Anotar según el caso de cada trabajador .
2
Fecha
3
4
Periodo Vacacional que
corresponde
Motivo
5
Nombre
6
Matrícula
7
Nombre de la categoría y jornada
La correspondiente al trabajador y que figura en el
comprobante de pago.
8
Nombre de la adscripción
El correspondiente a su centro de trabajo y que
figura en el comprobante de pago.
9
Características del disfrute del
periodo anterior
El que aparece en el comprobante de pago del
trabajador.
Apellido paterno, materno y nombre (s) del
trabajador.
Clave numérica con que se identifica al trabajador
en el catalogo de Personal y que figura en el
comprobante de pago.
12.3. INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO (SOLICITUD DE
VACACIONES FUERA DE CALENDARIO)
NO.
DATO
10
Periodos registrados
11
Periodos a modificar
12
13
Periodos normales (semestrales)
Periodos (cuatrimestrales)
Marca de inclusión
14
Extra de 20 o más años de servicio
15
Marca de inclusión
16
Trabajador, nombre y firma
17
El jefe del servicio, nombre y firma
18
ANOTAR
Anotar en su caso, la fecha del periodo registrado a
modificar.
Periodos registrados por calendario anual de
vacaciones a modificar.
Del: Fecha de inicio = día, mes y año.
Al: Fecha de termino = día, mes y año.
La correspondiente a la opción solicitada por el
trabajador que se identifica en el recuadro
(Descripción de Marcas de Inclusión) de este
formato.
Anotar las fechas solicitadas para la programación
de esta opción.
La correspondiente a la opción solicitada por el
trabajador que se identifica en el recuadro
(Descripción de Marcas de Inclusión) de este
formato.
Nombre del trabajador solicitante y su firma.
Nombre y firma de conformidad del jefe del
Servicio o Departamento de adscripción del
trabajador solicitante.
El jefe de la dependencia, nombre y Nombre y firma del funcionario que autoriza la
firma
solicitud.
13. Solicitud de Vacaciones fuera de Calendario
«G R A C I A S»
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