LA MUJER
TRABAJADORA:
MALABARES ENTRE
DOS MUNDOS
VIVIAN GUZMÁN –
ECONOMISTA I NVESTIGADORA
LA IMPORTANCIA DE LAS ESTADÍSTICAS
 Las estadísticas permiten dejar de caminar a ciegas
(elaboradores de políticas públicas, investigadores,
cooperación, sociedad civil):
 Pasar de los supuestos a la confirmación de las hipótesis
(de los imaginarios a la observación de la realidad)
 Permiten ayudar a entender fenómenos (causas,
efectos, magnitudes, profundidades)
 Observar si se han logrado avance o retroceso de los
mismos
 Identificar si hay diferencias (brechas)entre grupos
ESTADÍSTICAS LABORALES EN
GUATEMALA
Encuesta
Año
Frecuencia
Dominio de estudio
ENEI 1 – 2002, ENEI 2 –
2002, ENEI 3 – 2002,
ENEI 4 - 2003
ENEI 2004
2002 - 2003
Trimestrales
3 dominios: Urbano Metropolitano, Resto Urbano,
Rural Nacional
2004
Anual
23 dominios: 22 dominios Urbano departamental,
Rural Nacional
ENEI 2010
2010
Anual
ENEI 2011
2011
Anual
ENEI 2012
2012
Anual
ENEI 1 - 2013
2013
Semestral
ENEI 2 - 2013
2013
Semestral
ENEI 1 - 2014
2014
Semestral
3 dominios: Urbano
Rural Nacional
3 dominios: Urbano
Rural Nacional
3 dominios: Urbano
Rural Nacional
3 dominios: Urbano
Rural Nacional
3 dominios: Urbano
Rural Nacional
3 dominios: Urbano
Rural Nacional
Metropolitano, Resto Urbano,
Metropolitano, Resto Urbano,
Metropolitano, Resto Urbano,
Metropolitano, Resto Urbano,
Metropolitano, Resto Urbano,
Metropolitano, Resto Urbano,
¿Qué nos dice la
desagregación de los
datos entre hombres y
mujeres?
TASA GLOBAL DE PARTICIPACIÓN
(POBLA CI ÓN DE 15 A ÑOS Y MÁ S)
100
87.6
83.9
84.9
82.9
Porcentaje
80
60
45.7
40
40.6
40.6
41.4
20
0
ENEI 2012
ENEI 1-2013
Hombre
Fuente: INE, 2014
ENEI 2-2013
Mujer
ENEI 1-2014
TASA DE DESEMPLEO ABIERTO
(POBLA CI ÓN DE 15 A ÑOS Y MÁ S)
5.0
4.6
4.5
4.0
3.8
3.6
Porcentaje
3.5
3.1
3.0
2.5
2.4
2.9
2.4
2.4
2.0
1.5
1.0
0.5
0.0
ENEI 2012
Fuente: INE, 2014
ENEI 1-2013
Hombre
ENEI 2-2013
Mujer
ENEI 1-2014
TASA DE SUBEMPLEO VISIBLE
(POBLA CI ÓN DE 15 A ÑOS Y MÁ S)
25
19.8
20
Porcentaje
16.7
17.0 16.6
14.8
15
13.6
14.0
15.3
10
5
0
ENEI 2012
ENEI 1-2013
Hombre
Fuente: INE, 2014
ENEI 2-2013
Mujer
ENEI 1-2014
TASA DE INFORMALIDAD
(POBLA CI ÓN DE 15 A ÑOS Y MÁ S)
100
Porcentajes
80
72.4
78.1
69.0 69.6
68.2
71.0
73.9
66.8
60
40
20
0
ENEI 2012
ENEI 1-2013
Hombre
Fuente: INE, 2014
ENEI 2-2013
Mujer
ENEI 1-2014
PRINCIPALES CATEGORÍAS DE
OCUPACIÓN
(POBLACIÓN DE 15 AÑOS Y MÁS), ENEI 1-2014
Trabajador(a) no remunerado(a)
9.21
13.97
2.35
3.55
Patrón (a), empleador (a)
Trabajador (a) por cuenta propia
Empleado(a) en casa particular
7.61
0.21
1.93
Jornalero(a) o peón
17.30
29.85
Empleado(a) privado(a)
Empleado(a) del gobierno
4.70
0
Fuente: INE, 2014
35.60
26.32
5
Mujer
38.70
8.70
10
15
20
25
Hombre
30
35
40
45
INGRESO PROMEDIO (SALARIO Y
GANANCIA) MENSUAL
(POBLACIÓN DE 15 AÑOS Y MÁS)
2,500
Quetzales
2,000
1,500
1,000
500
ENEI 1-2013
ENEI 2-2013
Hombre
Fuente: INE, 2014
Mujer
ENEI 1-2014
INDICADORES SEGÚN MATERNIDAD DE
LA MUJER TRABAJADORA
(MUJERES DE 15 AÑOS Y MÁS), ENEI 1-2014
Total
nacional
Sin hijos
Con hijos
Tasa global de
participación
41.4
43.6
40.4
Tasa de subempleo visible
15.3
12.4
16.4
Tasa de informalidad
73.9
68.8
76.0
Años promedio de
escolaridad de la PEA
6.7
8.8
5.8
Indicadores
Fuente: INE, 2014
CATEGORÍA OCUPACIONAL SEGÚN
MATERNIDAD
(MUJERES DE 15 AÑOS Y MÁS), ENEI 1-2014
10.5
Trabajadora no remunerada
22.8
2.9
1.0
Patrona, empleadora
Cuenta propia
6.7
9.8
Empleada en casa particular
1.9
1.8
Jornalera
23.9
Empleada privada
44.2
8.9
8.2
Empleada del gobierno
-
10.0
Con hijos
Fuente: INE, 2014
45.2
12.3
20.0
Sin Hijos
30.0
40.0
50.0
PROFUNDIZAR EN EL ENTENDIMIENTO DEL
FENÓMENO
 Más investigación
 Continuar con el análisis tanto desde la profundización en
las bases de datos de las ENEI como otro tipo de fuentes
de información (sumar otro tipo de investigación
cuantitativa como cualitativa) sobre el trabajo (en el
sentido amplio: remunerado como no remunerado) así
como de las diferencias entre hombres y mujeres
 Importancia de seguir apoyando el fortalecimiento
técnico de la maza crítica nacional (analistas e
investigadores tanto del sector público, como se los
centros de pensamiento y academia)
 Importancia de seguir avanzando en el fortalecimiento
del Sistema Estadístico Nacional
TEMAS DE FONDO
 La división sexual del trabajo como telón de fondo:
Seguimos como sociedad, funcionando altamente bajo el
patrón de “mujer cuidadora/hombre proveedor”.
 Si bien los datos nos muestran que, como otras
sociedades, hemos avanzando hacia un patrón de Mujer
cuidadora/proveedora, las cifras confirman que aún hay
una baja participación de la mujer en el mundo del
trabajo remunerado; y una escasa participación del
hombre en el mundo del trabajo no remunerado.
 Las mujeres siguen asumiendo casi en su totalidad el
trabajo no remunerado, lo que limita grandemente la
igualdad entre hombres y mujeres en el mundo del
trabajo remunerado.
 Otro tema vinculado: la valorización del trabajo no
remunerado (trabajo fuera del ámbito del mercado)
LA VALORACIÓN DEL TRABAJO NO
REMUNERADO
 El trabajo realizado fuera del mercado ha sido
tradicionalmente invisibilizado y no valorizado:
 Todos fuimos niños (muchos tenemos niños), todos tenemos
vínculos con personas de la tercera edad: necesidad de
cuidados de las personas dependientes
 Todos comemos, nos vestimos, tenemos un hogar, etc.
 El sistema de mercado y la sociedad, siguen requiriendo y
descansando sobre este tipo de trabajo, realizado
tradicionalmente por mujeres
 La hiper especialización (división sexual del trabajo) de este
trabajo por parte de las mujeres limita su participación
económica, redunda en pobreza de tiempo (sobre cargas
laborales, doble/triple jornada).
 Trabajo fundamental para el engranaje social y económico,
pero con escaso reconocimiento y valoración.
LA VALORACIÓN DEL TRABAJO NO
REMUNERADO
 Guatemala ha iniciado, por medio de la Comisión para
la Valorización del Trabajo No Remunerado de los
Hogares de Guatemala (INE, BANGUAT, SEPREM), el
ejercicio de cálculo de una Cuenta Satélite para el
trabajo no remunerado (TNR).
 El primer ejercicio de cálculo (ENCOVI 2011, módulo de
Uso del tiempo) indicaría que:
 La valorización del trabajo no remunerado equivale a 18.9%
del PIB (valor similar al de la Industria manufacturera y el
comercio)
 Distribución entre hombres y mujeres del TNR:
 Respecto a la valorización: 18.% Hombres, 82% mujeres
 Respecto al total de horas trabajadas: 21% Hombre, 79% mujeres
¿AVANZAR HACIA LA IGUALDAD?
Recordar que la igualdad entre hombres y mujeres requiere:
 Seguir avanzando hacia un patrón: mujeres proveedoras cuidadoras / hombres proveedores-cuidadores
 Valorar el trabajo fuera del mercado (implicancia directa con el
tema del Trabajo doméstico)
 La construcción de procesos y mecanismos (estatales como
privados) para articular de mejor manera las esferas del mundo
privado (hogar) y público; tanto para hombres como para mujeres
 Cambios culturales: seguimos siendo una sociedad altamente
machista (las estadísticas de violencia, educación, mercado
laboral, etc. permiten dejar en evidencia que no se trata de un
“juicio de valor” sino de una característica de la cultura
guatemalteca)
 Esta construcción (evolución) que requiere tanto de procesos de
concientización que van de lo macro a lo micro (campañas, políticas,
etc.), como de un proceso personal de cuestionamientos internos para
con nosotras/nosotros mismos, así como para con nuestro entorno
inmediato
¡GRACIAS!
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La mujer trabajadora: malabares entre dos mundos