Bienvenidos
Charla
“ REFORMA LABORAL:
LOS DESAFIOS DEL PROYECTO PARA
LA EMPRESA ”.
Proyecto de Reformas Laborales
Pedro Montero Avonts.
[email protected]
Marcelo Montero Iglesis.
[email protected]
Budasis®.
Santiago, enero de 2015
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EL RITUAL
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¿NEGOCIACIÓN?
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¿Qué quiere la Reforma?
• Incrementar la productividad
• Mejorar las relaciones laborales
• Fortalecer los sindicatos
→Forzar la sindicalización
→Fortalecer la posición del sindicato en la
negociación colectiva
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¿Conflictividad Laboral?
• 1,8% de los trabajadores percibe conflictividad
frecuente en la empresa
• 29% de los trabajadores estima que la
conflictividad es un fenómeno aislado
• 69% de los trabajadores declara que NO hay
conflictividad
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Huelgas
• 170 huelgas anuales entre 2009 y 2012
• 200 huelgas en 2013 (20 a 30 mil trabajadores
involucrados)… esto es, un 0,5% de los
trabajadores activos en Chile
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Confianza en las Empresas
• 16% de los trabajadores declara tener confianza
en las empresas en general
• 73% de los trabajadores tiene confianza en SU
empresa
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¿Es baja la tasa de sindicalización?
•
•
•
•
•
15,3% Chile
7,7%  Francia
11,3%  Estados Unidos
17,2%  España
17,5%  promedio de los países de la OCDE
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¿Se traspasan a los trabajadores los
incrementos de la productividad?
• Desde Marzo de 2009 a la fecha, el producto ha
acumulado un crecimiento de un 25%
• En el mismo período, los salarios han crecido en
promedio un 15% y el empleo lo ha hecho en un
19%
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¿Hay flexibilidad en ciclos adversos?
• No hay espacios para ajustes razonables
• Presionar salarios por sobre la productividad es
un error: desempleo
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¿Cuáles son las Reformas?
• Nuevo concepto de contrato colectivo (deja
fuera los grupos de trabajadores)
• Vigencia del contrato: se reduce de 4 a 3
• Negociación reglada (contrato), no reglada
(convenio) y semireglada (acuerdo)
• Fin de “sindicato del día después”
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¿Cuáles son las Reformas?
• Pueden negociar los sindicatos interempresas
• Pueden negociar trabajadores transitorios o
eventuales
• Materias de negociación se amplían
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¿Cuáles son las Reformas?
• Prohibir el reemplazo de trabajadores en huelga
• Titularidad sindical exclusiva (si hay sindicato)
• Prohibir la extensión de beneficios, sin
autorización del sindicato
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¿Cuáles son las Reformas?
• Derecho de información organizaciones
sindicales
• Mantener como piso mínimo de una negociación
lo acordado en la negociación anterior; y
• Efectos de la afiliación sindical
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¿Cuáles son las Reformas?
• Quórum insuficiente y mediación forzada y,
eventualmente, arbitraje forzoso
• Limitaciones al ejercicio del derecho huelga
(servicios mínimos y equipos de emergencia)
• Mediación voluntaria
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¿Qué no incluiría la Reforma?
• La constitución de sindicatos únicos
• Sindicalización automática
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¿Qué dicen los promotores de la
Reforma?
“…la sola posibilidad de reemplazar a los trabajadores
huelguistas merma la eficacia y sentido del derecho a
huelga, ya que con ello no se cumple con la finalidad de
paralizar el proceso de producción de la empresa e
interrumpir su normalidad y, por ende, no se genera
ningún daño al patrimonio del empleador a fin de
presionarlo para acceder a las reivindicaciones de los
trabajadores. Ello forma parte de las originalidades del
sistema chileno”. César Toledo – Karla Varas UDP.
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¿Qué dicen los promotores de la
Reforma?
• El Gobierno propone, bajo el título de limitaciones al
derecho a huelga, que cualquier empresa puede solicitar
al propio sindicato trabajadores para mantener la
producción en términos que no cause daño a sus
“bienes materiales, instalaciones o infraestructura” o que
no cause daño “al medioambiente” (sic). Y como si el
invento no fuera suficiente, se establece que, si no hay
acuerdo entre las partes sobre estos servicios mínimos,
resolverá la Inspección del Trabajo y contra esa decisión
se podrá reclamar en los Tribunales. JJ. Ugarte y S.
Gamonal
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¿…?
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por su asistencia
Esta presentación está disponible en nuestro sitio web
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