GENERO Y LA SST
AGROINDUSTRIA
PERÚ
Las mujeres constituyen la mitad
de la población mundial, perciben
una décima parte del ingreso mundial,
efectúan dos terceras partes de las horas trabajadas
en el mundo y sólo poseen una centésima parte de
los bienes mundiales.
Organización Internacional del Trabajo
El enfoque de Género
 Analizar cómo la división sexual del trabajo,
tanto en el ámbito laboral -segregación- como
en la vida -trabajo remunerado y trabajo no
remunerado-, y los roles asociados a las
personas de uno y otro sexo, repercuten de
forma diferenciada en la salud y seguridad de
mujeres y hombres, y da lugar a diferentes
posibilidades reales de poner en marcha
estrategias de defensa de la salud y
participación efectiva en los sistemas de
gestión de prevención de riesgos laborales.
Distribución desigual de
hombres y mujeres en
ocupaciones y sectores
Expuestos por tanto a perfiles de riesgo diferentes:
 en los sectores masculinizados predominan los
accidentes de trabajo y la exposición a riesgos químicos y
físicos,
 sectores feminizados se caracterizan por movimientos
repetitivos, posturas forzadas, trabajo monótono,
riesgos estos que tienen otro tipo de impacto sobre la
salud. (“ellos se accidentan y ellas se desgastan”)
No es por tanto el sexo lo que determina las diferencias
en los perfiles de riesgo, sino la segregación laboral que
da lugar a exposiciones a diferentes tipos de riesgos.
Riesgos para la Salud
Riesgos para la salud derivados de los papeles -los rolesque las mujeres tienen asignados y de la división sexual del
trabajo en todos los ámbitos, que tienen repercusión en las
mujeres de forma específica:
La doble carga de trabajo -laboral y familiar- repercute de
forma directa en el deterioro de la salud de muchas
mujeres. Del mismo modo, el acoso sexual o la
discriminación en el trabajo suponen riesgos a los que
muchas mujeres se exponen y repercuten en su salud.
Salud Reproductiva
La salud reproductiva, que afecta tanto a
hombres como a mujeres, pero que en la
etapa del embarazo y la lactancia, hace
necesario prestar especial atención a las
condiciones de trabajo en que laboran las
mujeres.
Normas Internacionales con
efectos particulares para las
mujeres
1. Convenio sobre las plantaciones, 1958 (núm. 110) y la
2.
3.
4.
5.
6.
Recomendación (núm. 110) que lo acompaña.
Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963 (núm. 119)
y la Recomendación (núm. 118) que lo acompaña.
Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, 1964 (núm. 121) y la
Recomendación (núm. 121) que lo acompaña.
Convenio sobre el peso máximo, 1967 (núm. 127) y la
Recomendación (núm. 128) que lo acompaña.
Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969
(núm. 129) y la Recomendación (núm. 133) que lo acompaña.
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) y la
Recomendación (núm. 146) que lo acompaña
Normas Internacionales con efectos
particulares para las mujeres
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Convenio sobre el cáncer profesional, 1974 (núm. 139) y la
Recomendación (núm. 147) que lo acompaña
Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación
del aire, ruido y vibraciones),1977 (núm. 148) y la
Recomendación (núm. 156) que lo acompaña.
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
(núm. 155) y la Recomendación (núm. 164) que lo acompaña.
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm.
161) y la Recomendación (núm. 171) que lo acompaña.
Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988
(núm. 167) y la Recomendación (núm. 175) que lo acompaña.
Convenio sobre los los productos químicos, 1990 (núm. 170) y la
Recomendación (núm. 177) que lo acompaña
Ámbito normativo interno
Perú
 Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Reglamento de la Ley
N° 29783 (DS 005-2012TR)
Boom Agroexportador

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La agro exportación es considerada un pilar del desarrollo económico
del Perú al lado de la minería.
En los últimos 5 años, as exportaciones no tradicionales han tenido un
crecimiento promedio de 17% al pasar de US$1,540 millones al año 2006
a US% 2,840 millones el 2011.
A finales del 2011 ha crecido enormemente la exportaciòn de uva fresca
(pasaron 79mill TM a 120 mil TM, es decir 52%, y en cuanto al valor de
US$186 millones a US$300 millones) , la palta fresca aumento en un 89%
su valor exportado al sumar US$163 millones y pasar de 60mil TM a 80
mil TM. Y además otros productos ascienden como las nueces, las fresas
congeladas y las granadas frescas, que mostraron un incremento en sus
ventas de 86%, 105% y 186%, respectivamente. (Fuente Adex)
Los espárragos este trimestre ha crecido en 19.1% informó el Ministerio
de Agricultura.
El valor de las exportaciones agrarias no tradicionales alcanzó los 756.9
millones de dólares, monto que representó 82.7 por ciento del valor total
exportado por el sector, registrando un crecimiento de 10.3 por ciento
respecto de lo exportado en similar período del 2011
Las mujeres en la
Agroexportación
Representan más del 60% del empleo en las empresas
agro exportadoras y constituyen una fuerza laboral de
importancia dadas las tareas que desarrollan, que
privilegian la destreza manual y las habilidades
motoras finas por sobre la fuerza física.
Identificación del Proceso Productivo del
Espárrago y sus Riesgos (Campo)
Mujeres Trabajadoras del Espárrago
Riesgo Ergonómico - Campo
En el primer caso para la alimentación del producto, se necesita
adoptar una postura que sobrepasa el eje normal del cuerpo que
es la flexión de la columna en más de 30° durante 8 horas de
trabajo en promedio. En el segundo caso el de la evacuación de
piezas implica una rotación de la columna para dejar el producto
en la canasta; ambas actividades implican adoptar posturas
inadecuadas para la salud de la trabajadora,
Evacuación o
Depósito del
Esparrago en
la canasta
Tarea de Cosecha o Recojo
de esparrago
 Generando:
 daño músculo esquelético, como lesión a nivel del músculo,
ligamentos de la espalda y de forma mas severa la unión de las
vértebras que se conoce como daño del disco intervertebral,
 patologías como Lumbago, Dorsalgias, Fibrosis muscular y su
forma severa es la Hernia de Disco intervertebral
 todos ocasionan incapacidad temporal en un inicio hasta
progresar a una incapacidad permanente con una disminución de
la calidad de vida de la trabajadora.
Trabajo de Riesgo!
Estas características lleva a
que la carga física del trabajo
en el espárrago en la cosecha
alcance la máxima calificación
de 5 lo que significa que es un
trabajo muy pesado, muy
peligroso, a mejorar con
prioridad por el daño a la
salud que generaría.
Exposición a plaguicidas

De las estadísticas de casos de intoxicación
oficiales, en su mayoría no se dispone de
información más precisa del tipo de labor
realizada al momento de la exposición,
empresa, etc., a la vez que el personal de estos
centros contempla que la exposición a estos
químicos es exclusivo del sexo masculino
olvidándose del efecto residual de estos
químicos y restándole importancia a los casos
de mujeres con signos de intoxicación,
creando subregistro de los casos; además del
hecho de encontrar barreras para la obtención
de las mismas en los hospitales y centros de
salud de la región.
Exposición Rayos UV
Estas mujeres en su gran
mayoría no son provistas de
implementos de trabajo. En
muy pocas ocasiones se refiere
el uso de guantes como único
protector para realizar el
trabajo. El grueso de las
mujeres que cosechan
espárragos no usa ni recibe
ningún protector para el
trabajo. No usan sombreros ni
zapatos adecuados.
En Planta
 En el trabajo de fabrica la realidad es un poco
diferente, los pocos implementos con que cuentan
las trabajadoras (uniformes completos), le son
provistos pensando mas en asegurar la calidad del
producto que de las trabajadoras. En esta área el
peligro más importante es el riesgo ergonómico,
pero el riesgo de exposición a sustancias químicas,
es muy alto también en esta área, la humedad y
frecuentes accidentes de trabajo.
 Estar toda la jornada de pie, (mujeres), problemas
de varices y a veces desmayo por cansancio y mala
alimentación
Riesgos Ocupacionales en la
Salud Reproductiva de la Mujer
 Muchos factores pueden afectar
la salud reproductiva de una
mujer y su capacidad de dar a
luz niños sanos.
 Trabajo físico extenuante.- Aborto
espontáneo durante los últimos
meses del embarazo, parto
prematuro.
 Legislación:
 Ley 26644 del 25 de Junio de 1996
 Decreto Supremo 005-2011-TR
HABLAN LAS COMPAÑERAS
Problemas de Salud
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Señalan padecer de intensos dolores en la cintura, las piernas, las
manos, la cabeza, calambres y adormecimientos.
También señalan sufrir de disturbios estomacales lo asocian a la comida.
También expresan experimentar cambios en sus ciclos menstruales. Se
han vuelto irregulares y dolorosos.
Revelan que padecen de descensos y niegan haber sufrido abortos.
Los cortes son frecuentes: en las manos al afilar los cuchillos y en las
piernas durante las jornadas de corte por descuido y cansancio propio o
de alguna compañera.
Sólo cuando es de consideración ellas mismas demandan atención
médica o los tratan con medicamentos caseros o simplemente los dejan
pasar cuando consideran que no es muy grave. En ningún caso
expresaron la posibilidad de usar algún protector.
Refieren haber presenciado intoxicaciones frecuentes de compañeras,
por exposición a sustancias químicas que no precisan por
desconocimiento, que demandaron atención médica en la mitad de los
casos.
Problemas Psicosociales
 Factores Psicosociales. Para las mujeres la presión que se ejerce dentro del
campo es muy fuerte, muchas veces ésta
 deviene en violencia psicológica.
 Para ellas la violencia psicológica proviene de ofensas de
los jefes y también de las mismas compañeras. Ellas
sienten que no pueden olvidar el incidente por no poder
responder.
 No existen otro tipo de gratificaciones ni estímulos
establecidos. La presión es percibida como muy fuerte
para concluir su tarea con rapidez en el corte.
Nuestra Tarea para SST con
enfoque de género
 Ratificar y aplicar las normas de SST relativas a cada sector,
las cuales fueron elaboradas por la Conferencia
Internacional del Trabajo de la OIT, y que son aplicables a
hombres y mujeres por igual.
 Ratificar e implementar el Convenio sobre el marco
promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006
(núm. 187) de la OIT, junto con la Recomendación que lo
acompaña (núm. 197), con miras a promover una cultura de
prevención con respecto a la seguridad y la salud en todo el
mundo.
 Promover los códigos de práctica de la OIT que contengan
recomendaciones prácticas destinadas a todos los
responsables de la seguridad y la salud en los sectores
público y privado
 Políticas eficaces de SST, tanto nacionales como internacionales,
basadas en información más precisa acerca de la relación entre la
salud y el papel que cumple cada género. Las políticas de promoción
de la salud de las mujeres deben tener en cuenta su función como
prestadoras de cuidados y trabajadoras, y deben reconocer cada vez
más el papel de los hombres como prestadores de cuidados.
 Incrementar la participación de las mujeres en la toma de decisiones
sobre seguridad y salud en todos los niveles. Actualmente, las
mujeres son minoría en los órganos de decisión sobre seguridad y
salud. Es necesario reflejar sus puntos de vista, experiencias,
conocimientos y destrezas al formular y aplicar estrategias de
promoción de la salud en el lugar de trabajo, así como en las políticas
nacionales.

Reforzar la compilación de datos desagregados por sexo, tanto sobre
exposición a, enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo. Es
necesario reunir esta información en forma sistemática en los ámbitos
internacional, regional y empresarial.
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