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5 de Agosto de 2014
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Marco Normativo
ART. 5 CONSTITUCIONAL
Consagra el derecho humano de libertad de profesión, industria,
comercio o trabajo, siempre y cuando sea lícito.
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Marco Normativo
ART. 123 CONSTITUCIONAL
Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos, etc., Y de una manera general, todo contrato de
trabajo.
B. Entre el Gobierno y sus trabajadores.
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Marco Normativo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
REGLAMENTARIA
CONSTITUCIONAL.
DEL
APARTADO
“A”
DEL
ART.
123
Establece las condiciones mínimas que se deben de observar en
cualquier relación laboral, tales como:
Jornada
Salario
Días de descanso
Vacaciones
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Capacitación y Adiestramiento
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Relación Laboral
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ART. 20 LFT.
Se entiende por relación
de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le de
origen, la prestación de
un trabajo PERSONAL,
SUBORDINADO
a
una
persona, mediante el
pago de un SALARIO.
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ART.422, 424 Y 425 LFT
Conjunto
de
disposiciones
obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o
establecimiento.
Reglamento Interior
De Trabajo
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Prestaciones
ART.82-89 LFT
Retribución que debe pagar el patrón al trabajador
por su trabajo.
• Unidad de tiempo
• Unidad de obra
• Comisión
• A precio alzado
• Etc.
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Prestaciones
ART. 58-68 LFT
Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición para prestar su
servicio
- Diurna 8 hrs. (entre las seis y las veinte hrs.)
JORNADA
MÁXIMA
- Nocturna 7 hrs. (entre las veinte y las seis hrs.)
- Mixta 7 ½ hrs. (comprende los anteriores rangos,
siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 ½
hrs.)
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Prestaciones
ART. 66 LFT
•Prolongación de la jornada de trabajo por causas
extraordinarias.
•No más de tres horas diarias ni más de tres veces
en una semana.
•Mismas que se pagaran en un 100% más
•Por lo que la prolongación de 9 horas a la
semana obliga a un pago del 200%
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Prestaciones
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Cuando el trabajador llegue a prestar su servicio en
un día de descanso obligatorio tendrán derecho a
que se les pague, independientemente del salario
que les corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.
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ART. 71 LFT.
En los reglamentos de esta Ley se
procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en
día domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.
Prestaciones
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Prestaciones
ART. 87 LFT.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente
a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en
la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
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Prestaciones
ART.76-81 LFT
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
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Prestaciones
ART. 117-131 LFT.
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas,
de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse
dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite
objeción de los trabajadores.
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Reformas Laborales
Respeto a la
dignidad humana
del trabajador.
Condiciones óptimas
de seguridad e
higiene
No exista discriminación por origen
étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social,
condiciones de salud. Religión,
condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil.
Acceso a la
seguridad social
Capacitación
Continua
Respeto irrestricto a
los Derechos
Colectivos de los
Trabajadores:
Libertad de
asociación.
Salario Remunerador
Artículo 2º
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Hostigamiento
Acoso sexual
Reformas Laborales
• El ejercicio del poder en una relación de
subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se
expresa en conductas verbales, físicas o
ambas.
• Una forma de violencia en la que, si bien
no existe la subordinación, hay un
ejercicio abusivo del poder que conlleva a
un estado de indefensión y de riesgo
para la víctima, independientemente de
que se realice en uno o varios eventos.
Artículo 3º Bis
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Cese de labores de menor de 15 años
fuera del círculo familiar, entendiéndose a
los
parientes
por
consanguinidad,
ascendientes o colaterales hasta el
segundo grado.
SANCIÓN: Prisión de 1 a 4 años y multa
de 250 a 5000 veces el salario mínimo
general.
Reformas Laborales
No se considera trabajo (para los
menores de 15 años), bajo la supervisión,
cuidado y responsabilidad de los padres,
tutores o quienes ejerzan la patria
potestad en las actividades.
• Creación Artística
• Desarrollo científico o deportivo o de
talento
• Ejecución musical o interpretación
artística
Artículos 22 Bis, 173,
174, 175 Bis y 995 Bis
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No se empleará trabajo
de mujeres en periodos
de gestación o lactancia,
en
declaratoria
de
contingencia sanitaria, lo
anterior sin perjuicio de
salario, prestaciones y
derechos.
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Se otorgará permiso de
paternidad de cinco días
laborables con goce de
sueldo
a
hombres
trabajadores
por
nacimiento de hijos y de
adopción.
Artículos 132 fracción
XXVII Bis a 168
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Reformas Laborales
-Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto:
* A solicitud expresa de la trabajadora
* Previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su
caso, del servicio de salud que otorgue el patrón,
*Tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir
hasta cuatro de las seis semanas previas al parto para después del mismo
En caso de que los hijos hayan nacido con
cualquier tipo de discapacidad o requieran
atención médica hospitalaria, el descanso podrá
ser de hasta ocho semanas posteriores al parto,
previa presentación del certificado médico
correspondiente..
II. Bis. En caso de adopción de infante,
disfrutarán de un descanso de seis semanas con
goce de sueldo, posteriores al día que lo reciban
Artículo 170
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Prohibir certificado de ingravidez
para el ingreso, permanencia y
ascenso en el empleo (frac. XIV).
Artículo 133
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Adecuar las instalaciones de los
centros de trabajo que tengan
más de 50 trabajadores, a fin de
facilitar el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con
discapacidad. (Art. 132, XVI Bis)
Artículo Segundo transitorio:
36 meses de plazo para
hacer
adecuaciones,
después de que entre en
vigor la reforma.
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La relación de
trabajo puede
ser
Por obra o
tiempo
determinado
Por
temporada o
por tiempo
indeterminado
Reformas Laborales
En el contrato de trabajo
deberá especificarse si la
relación de trabajo es por
obra, o tiempo
determinado, por
temporada o por tiempo
indeterminado
A falta de estipulaciones
expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.
Artículos 25 y 35
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El periodo de prueba dura hasta 30 días, puede
extenderse a 180 días para puestos de dirección,
gerenciales, funciones de dirección o administración,
labores técnicas o profesionales especializadas
La capacitación inicial dura hasta 3 meses, puede
extenderse a 6 meses para puestos de dirección,
gerenciales, funciones de dirección o administración o
labores que requieran conocimientos profesionales
especializados.
Estos tipos de relaciones de trabajo deben constar por
escrito, garantizando seguridad social.
Artículos
39-A, 39-B,
39-C, 39-D,
39-E y 39-F
Estos periodos son improrrogables.
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Reformas Laborales
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá
específicamente esa naturaleza. El trabajador
y el patrón podrán convenir el monto el pago por
cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se
exceda la jornada máxima legal y se respeten
los derechos laborales y de seguridad social.
Artículo 83
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CAUSAS DE RESCICIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR…
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus
representantes, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador,
cónyuge, padres, hijos o hermanos;
Artículos
51 Y 47
Replantear el mecanismo para comunicar el aviso
de rescisión de la relación de trabajo que debe dar
el patrón a los trabajadores (Art. 47), a efecto
superar la incongruencia de probar en juicio un
hecho negativo, es decir que el trabajador se negó
a recibir el aviso de despido.
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Limitar la generación de salarios vencidos
para combatir la práctica indebida de
prolongar artificialmente la duración de los
procedimientos laborales:
* Doce meses máximos desde la fecha del
despido.
* Posteriormente, sólo la generación de
intereses, al 2 por ciento mensual, sobre 15
meses de salario.
Artículo
48
En caso de muerte del trabajador,
dejarán de computarse los salarios
vencidos como parte del conflicto, a
partir de la fecha del fallecimiento.(Art.
48).
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Debe
cumplir con
lo siguiente:
No podrá abarcar la
totalidad de las
actividades
La empresa contratante deber
cerciorarse permanentemente que
la empresa contratista cumple con
las disposiciones en materia de
seguridad y salud.
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Deberá
justificarse
por su
carácter
especializa
do
El contrato
debe estar
por escrito.
No podrá
comprender
tareas iguales o
similares a las que
realizan el resto de
los trabajadores al
servicio del
contratante.
Si no se cumplen todas
estas condiciones, el
contratante se
considerará patrón.
Artículos 15-A, 15-B, 15-C
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El trabajo a domicilio es aquel que se realiza
utilizando tecnologías de la información y la
comunicación.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas
de las señaladas en este artículo se regirá por
las
disposiciones generales de esta Ley.
Los salarios de los trabajadores a domicilio
no podrán ser menores de los que se
paguen por trabajos semejantes en la
empresa o establecimiento para el que se
realice el trabajo.
Artículo 311
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Incrementar el monto de la indemnización por
muerte del trabajador con motivo de un riesgo de
trabajo a 5,000 días de SMV. Anteriormente el
monto que establecía la Ley por concepto de
indemnización era el equivale al importe de
setecientos treinta días de salario (Art. 502), sin
deducir la indemnización que recibiera el
trabajador durante su incapacidad temporal.
Artículo 502
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Artículo377
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Facilitar a los sindicatos el
cumplimiento
de
sus
obligaciones
ante
las
autoridades
registradoras,
mediante la utilización de
herramientas electrónicas, para
proporcionar informes, notificar
sus cambios de directiva,
modificaciones estatutarias, y
altas y bajas de miembros
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“Las Juntas de Conciliación y Arbitraje
harán pública, para consulta de cualquier
persona, la información de los contratos
colectivos de trabajo que se encuentren
depositados ante las mismas. Asimismo,
deberán expedir copias de dichos
documentos…
De preferencia, el texto íntegro de las
versiones públicas de los contratos
colectivos de trabajo deberá estar
disponible en forma gratuita en los sitios de
Internet de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.”
Artículo 391 BIS
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Con fundamento en los criterios emitidos por la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, se
deroga la cláusula de exclusión por separación
(“Podrá también establecerse que el patrón
separará del trabajo a los miembros que
renuncien o sean expulsados del sindicato
contratante.”), anteriormente la LFT permitía
incluir en los contratos colectivos de trabajo,
en la materia (Art. 395, 2º párrafo).
Artículo 395
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 Aguinaldo (87)
 Vacaciones (76)
 Prima Vacacional (80)
 *Prima de Antigüedad (162, 485 y 486)
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 Aguinaldo
 Vacaciones
 Prima Vacacional
 Prima de Antigüedad
 Indemnización Constitucional
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 Aguinaldo
 Vacaciones
 Prima Vacacional
 Prima de Antigüedad
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 Aguinaldo
 Vacaciones
 Prima Vacacional
 Prima de Antigüedad
 Indemnización Constitucional
 Indemnización 20 días por año laborado
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Dudas o Aclaraciones
01-800-8213600
[email protected]
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¡Muchas gracias!
Secretaría de Gobierno
Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Promoción y Desarrollo Laboral
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