Local X
Sesión de Orientación para los Miembros
Romper el Hielo
¿Quiénes somos y porqué estamos aquí?
¿Cómo llego a ser un miembro?
¿Qué piensa usted sobre el movimiento
sindical de obreros?
¿Qué cree usted que la unión puede
hacer por usted y por otros?
Visión General del Programa
Historia del trabajo
Historia de los obreros
Funciónes de la Unión Local de obreros
Servicios y beneficios
Derechos y responsabilidades de los
miembros.
Historia del Movimiento Obrero
1886 – Haymarket Square Masacre en Chicago
¿Qué piensas de esta imagen?
John D. Rockefeller
Andrew Carnegie
J.P. Morgan
Problemas Anteriores de los
Obreros y sus Sindicatos
Horas de trabajo
- 8 horas/día
Condiciones de trabajo
Niños Obreros
El Derecho de Votar
Educación Pública
Duelo después del incendio de la fábrica
Triangle Shirtwaist Factory
Consecuencias de las
Actividades del Sindicato
Desempleo
Boicotear
Huir de la ciudad
Arrestos
Multas
Muertes
Memorial de la Masacre Ludlow
Ninguna Ley de trabajo estaba permitida hasta 1935
Derecho de formar un sindicato
Acta Nacional de Relaciones de Trabajo
1935 ***
Los trabajadores tienen el derecho de formar un
sindicato
Decisión propia de escoger a un representante
Para discutir contratos colectivos con sus
empleadores
Sobre los sueldos, horas y condiciones de empleo
*** Pero los empleadores violan este derecho muchas veces sin castigo.
¿Qué es esto?
¿ De dónde vienen?
 Seguro Social
- Jubilarse y pagos para discapacitados
 Medicare y Medicaid
- Cuidado médico para los ancianos y personas pobres
 Seguro para los desempleados
 Salario mínimo; pagos extras después de las 40 horas
 Leyes de igualdad en el empleo no a Leyes de
discriminación - el Acta de los Derechos Civiles, 1964
 Ley de seguridad y salud ocupacional en el trabajo
(OSHA)
 Acta de permiso por enfermedad familiar
 Acta de empleados discapacitados
Sindicatos de ahora
Más de 60 uniones locales en la nación
Más de 14 millones de miembros en el
sindicato
Más de 16 millones representados por el
sindicato
Todos los obreros se benefician de la
presencia de un sindicato
Historia de LIUNA
El sindicato internacional
de albañiles y obreros de
la construcción: 1903
Rechazados por los otros
sindicatos
No especializados y
étnicamente diferentes
Historia de la Unión Local X
La fecha de inscripción:
Eventos importantes
Miembros originales
Composición original de la industria
Expansión de LIUNA en Nuevas
Industrias
Sector Público en los sesentas (1960)
Servicios para Trabajadores con
Contractos en los setenta (1970)
Cuidado Médico en los setenta(1970)
Medio Ambiental en los ochentas (1980)
Construcción Medio Ambiental
Residencial en el dos mil (2000)
2009 DESGLOSE DE LOS AFILIADOS
Estructura de LIUNA
Carteros
Oficina
Central
9 Oficinas
Regionales
1 Subregional
Canadiense
Fondos de Organización
Consejos de Distrito
(44)
Uniones Locales
(415)
Unidad de
Unidad de
Unidad de
Negociación
Negociación
Negociación
Unión Local
Funciones y Administración
Las Constituciones de la Unión Local es un documento guía para nuestras
funciones.
Delegados del Local X
Consejo Directivo
- Gerente de Negocios
- Presidente
- Vice Presidente
- Secretario-Tesorero
- Secretario Recaudador
- 2-3 más personas
Representantes del Local X
Agentes Locales o Representantes
Organizadores
Auxiliares
Auditores*
Representantes Oficiales*
Despachadores
Personal Administrativo
* elegidos por los miembros
Reuniones Mensuales de La
Unión Local
Día:
Hora:
Expectativas:
Miembros tienen el derecho de “atender y
participar en las reuniones y funciones de
la Unión Local”
Operaciones del Local X
Horas de operación:
Procedimientos para empleo:
Contactos de los representantes:
Cuotas:
Servicios del Local X de Obreros
de la Construcción
El proceso de emplear a los obreros
Negociar sus sueldos y beneficios
- Incluido en su contracto colectivo
Otros temas y condiciones del trabajo
- Presentarse a pagar la cuota, prestamos de
herramientas, agua en el lugar de trabajo etc.
- En su contrato o un acuerdo previo de trabajo
Representación de los miembros que sus
derechos han sido abusados
- Sistema de trámites de quejas y arbitraje
Cuotas de la Unión Local
Cuotas Mensuales: $ al mes
Cuotas trabajadas: insertar formula
Importante estar a tiempo.
Como son usadas sus cuotas
(crear un gráfico o listado con porcentajes de su local)
Representación
Organización
Gastos de administración y
materiales
Utilidades
Servicios profesionales
Obreros de la Unión Local X
Beneficios para los Miembros
Seguro de Salud
Jubilación
Capacitación
Servicios Legales
Plan de Cobertura de Salud*
Número de horas de trabajo para recibir
cobertura
- Número de horas para cobertura continua
Cobertura para familiares elegibles
Transferible de un trabajo a otro
Contribuciones negociables
* Resumen de la descripción general únicamente
Plan de Cobertura de Salud*
Resumen de cobertura
- Hospitalización
- Cita con un médico
- Vacunas
- Radiografías y exámenes de diagnóstico
¿Usted piensa que no necesita esto?
- Piense otra vez!
* Resumen de la descripción general únicamente
Plan de Jubilación*
Número de créditos para
recibir beneficios
La edad mínima:
Intereses después de varios años
¿Usted piensa que no necesita esto?
- Piense otra vez!
* Resumen de la descripción general
El Plan de Entrenamiento
Ubicación de centros de entrenamiento
Clases que se ofrecen:
- Preparación de andamios
- Lectura de planos
- Alcantarillados
- OSHA 10
- Etc.
A ningún costo para los miembros
¿Usted piensa que no necesita esto?
- Piense otra vez!
Qué más hace la Unión Local
de los Obreros
Organiza más trabajadores
-
Más miembros significa más poder y mejor
protección para usted.
Organizar más empleadores
- Más empleados con una unión significa más
trabajos para usted.
Acción Política
-
Más políticos que le gustan los sindicatos significa
mejores leyes para usted.
Construir coaliciones y servicio público
-
Aliados en las comunidades y mejor comunidades
para vivir.
Actividades para los
Miembros
Caminar en piquetes
Atender a varias protestas
Presentarse en las urnas
Comida/picnic anual
Fiesta de Navidad
Etc
Derechos de los Miembros*
Participar en actividades del sindicato
Libertad de expresión
Pagos; autorización de nuevos gastos
Ver sus acuerdos de negocios colectiva
Ver los reportes financieros de la unión
Elegir a los representantes de la unión
*Incompleto; ver la Constitución de la unión para más detalles.
Responsabilidades de los
Miembros*
Para LIUNA
- Asistir a las reuniones de la Unión Local
- Asistir a los eventos de la Unión Local
- Mejorar sus habilidades
- Dar comentarios constructivos
- Mantener un esfuerzo unido
- Alertar a los representantes de problemas
- Ayuda a LIUNA
- Votar y pedir a otros que voten
* Incompleto; hay más cosas para hacer!
Código de Desempeño
Asegurar que los miembros cumplan los
máximos estándares
Atraer contratistas para que trabajen con LIUNA
Responsabilidades para:
– Mantenerse capacitados
– Evitar tardanzas y ausencias
– Seguridad en el trabajo
– Ser puntual
– Más …
Responsabilidades de los
Obreros en su Trabajo
Todos los miembros del sindicato serán
evaluados por las acciones de otros
miembros del sindicato
Desempeño de trabajo
Morales de trabajo
Salud en cuerpo y mente
Repaso
Haga una lista acerca de la información sobre el
movimiento de los obreros de LIUNA o del Local
de lo que usted aprendió en esta sesión.
¿Qué parte de esta presentación encontró
interesante para usted cómo un miembro de
LIUNA Unión Local X?
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