Gordillo Mayra
Marcial Lorena
Ortiz Carolina
Proaño Priscila
Villarreal Andrea
Zambrano Tania
SEMESTRE:
Octavo “B”
ART. 326.- EL DERECHO AL TRABAJO SE
SUSTENTAN EN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
1. EL ESTADO IMPULSARA EL
PLENO EMPLEO Y LA
ELIMINACIÓN DEL SUBEMPLEO
Y DEL DESEMPLEO
VADEMECUM LABORAL
CODIGO DE TRABAJO
TITULO
PRIMERO
REGIMEN
LABORAL
LIBRO UNO
CONTRATO DE
TRABAJO
CAPITULO
UNO
RELACION
CONTRACTUAL
MARCO
JURIDICO
ART. 2.- OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
El trabajo es un derecho y un deber social. El
trabajo es obligatorio, en la forma y con las
limitaciones prescritas en la constitución y en las
leyes.
ART. 244.- DENTRO DEL SISTEMA DE LA
ECONOMIA SOCIAL DE MERCADO AL ESTADO
LE CORRESPONDERA:
2.- Incentivar el pleno empleo y el
mejoramiento de los salarios
reales, teniendo en cuenta el
aumento de la productividad, y
otorgar subsidios específicos a
quienes los necesiten
ART. 243.- SERAN OBJETIVOS PERMANENTES DE
LA ECONOMIA
4. La eliminación de la indigencia, la
superación de la pobreza, la reducción del
desempleo y subempleo, el mejoramiento de
la calidad de vida de los habitantes, y la
distribución equitativa de la riqueza
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS
DERECHOS HUMANOS
ART. 23
Toda persona tiene derecho al
trabajo, a la ejecución de su
trabajo, a condiciones
equivalentes y satisfactorias
de trabajo y a la protección
contra el desempleo
EJEMPLO:
MI PRIMER EMPLEO

Mi Primer Empleo es un programa con el
que se pretende fortalecer los mecanismos
de facilitación laboral en instalaciones
dignas para acoger a los trabajadores, así
como proporcionarles asesoría y
capacitación para su desarrollo, además de
fomentar la asociatividad para la creación
de emprendimientos.
Objetivos
Vincular los conocimientos teóricos
adquiridos en la formación superior con la
práctica en las entidades públicas mediante
las pasantías.
 Mejorar la inserción de las y los jóvenes en
el mundo laboral.
 Concientizar a los sectores productivos
sobre la importancia de contar con la
población juvenil en sus procesos

Metas
 Ubicar 1900 jóvenes en pasantías en el Sector Público.
 Trabajar con 80 entidades del Sector Público.
 Realizar eventos de capacitación en Derechos Fundamentales del
Trabajo a 1900 jóvenes pasantes.
 Atender a 21 Provincias Del País.
Actividades Realizadas
Al mes de febrero se realizaron las siguientes actividades:




Ingreso de 1162 jóvenes a pasantías al sector público.
Difundir el programa a usuario interno y externo
Establecer alianzas estratégicas con entidades públicas
Inscribir a las y los jóvenes interesados, mediante el sistema Web.
Capacitar al equipo humano que se
encuentra a cargo de la ejecución del
programa en cada provincia
 Implementar la pasantía, ubicación de
pasantes, seguimiento y realización de los
pagos de aportes económicos en forma
mensual

Presupuesto anual

1.917000 dólares
NUMERAL 2
LOS DERECHOS LABORALES
SON IRRENUNCIABLES E
INTANGIBLES. SERA NULA
TODA ESTIPULACION AL
CONTRARIO.
CODIGODE TRABAJO
TITULO PRELIMINAR-DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Art. 4.- IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS:
Los derechos del trabajador son
irrenunciables. Será nula toda estipulación al
contrario.
VADEMECUM LABORAL

Art. 72.- VACACIONES ANUALES
IRRENUNCIABLES.- Las vacaciones
anuales constituyen un derecho
irrenunciable que no puede ser
compensado con su valor en dinero.
Ningún contrato podrá terminar sin que el
trabajador con derecho a vacaciones las
haya ganado, salvo lo dispuesto en el Art.
74.
SECCION SEGUNDA
DERECHO AL TRABAJADOR

Art. 35.-Los derechos del trabajador son
irrenunciables. Sera nula toda estipulación que
implique su renuncia, disminución o alteración.
Las acciones para reclamarlos prescribirá en el
tiempo señalado por la ley, contando desde la
terminación de la relación laboral.
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS

Art. 24.- Toda persona tiene derecho al
descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo
y a vacaciones periódicas pagadas.
ART. 23
Núm. 2.-Toda persona tiene derecho sin
discriminación alguna a igual salario por
trabajo igual.
 Núm. 3.-Toda persona que trabaja tiene
derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria.

CODIGO DE TRABAJO
CAPITULO CUARTO

Art. 42.- Núm. 13.-Tratar a los trabajadores con
la debida consideración, no infiriéndoles
maltratos de palabra o de obra.
EJEMPLO
No puede aceptar un
salario menor al
mínimo establecido
No debe trabajar mas
de 12 horas como
máximo diarias.
Cuando el trabajador pide
sus vacaciones en dinero
no será aceptado
EN CASO DE DUDA SOBRE EL ALCANCE
DE LAS DISPOSICIONES LEGALES,
REGLAMENTARIAS O CONTRACTUALES
EN MATERIA LABORAL, ESTAS SE
APLICARÁN EN EL SENTIDO MÁS
FAVORABLE
A
LAS
PERSONAS
TRABAJADORAS.
NUMERAL
3
CÓDIGO DE TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Art. 7. Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda
sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y
administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.
VADEMECUM LABORAL
TITULO PRIMERO: REGIMEN LABORAL
LIBRO I: CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO 1: RELACIÓN CONTRACTUAL
MARCO JURÍDICO
Art. 5. Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios
judiciales y administrativos están obligados a prestar a los
trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y
eficacia de sus derechos.
IN DUBIO PRO OPERARIO
Principio del Derecho
Laboral
Dudas
razonables:
discusión entre el
empleado y su
empleador
Reclamos
efectuados o las
imputaciones
alegadas
Jueces
Favorecer a la
parte más débil
de la relación
Trabajador
CONDICIONES
Duda verdadera en cuanto al
sentido o alcance de la
norma legal.
Interpretación no contraria a
la voluntad del trabajador.
CASOS
NUMERAL 3 DEL ART. 326 DE LA CONSTITUCIÓN
despido intempestivo
contrato (1 año)
subsistencia del contrato de trabajo
CASO 2
CONTRATO A PRUEBA
NINGUNA INTERVENCIÓN
JUDICIAL
MINIMO 1 AÑO
“TERMINACIÓN DE LA
RELACION POR VOLUNTAD
DEL EMPLEADOR”
DESPIDO INTEMPESTIVO
LA NOTIFICACIÓN NO
CUMPLE CON LAS
FORMALIDADES
SEGÚN LO DISPUESTO EN
EL LITERAL a) DEL ART.
31 DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA Y EL 7 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO
CONCLUYE LA RELACIÓN
POR DESAHUCIO
INTERPRETAR EN EL
SENTIDO MÁS
FAVORABLE PARA EL
TRABAJADOR
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Art. 326.- El derecho al trabajo se sustentan en los siguientes