MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
MARCA
DE EXCELENCIA
FINANCIAMIENTO
Chile
2007-2008
Aporte paritario Empleador y Trabajadores equivalente al 0.85 %
de la remuneración imponible mensual.
BENEFICIO ADICIONAL A SOCIOS DEL BIENESTAR
“FONDO DE SOLIDARIDAD”
En caso de fallecimiento del trabajador, todos los socios del
Bienestar aportarán el 1% del sueldo base y una cifra igual
aportará la empresa (proporcional a las horas contratadas). Por
intermedio de la Asistente Social del personal, se gestionará el
beneficio a las personas designadas por el colaborador al momento
de incorporarse al Bienestar.
AQUÍ
Solicitud de incorporación (1)
BENEFICIOS
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
BENEFICIO EDUCACIONAL A TRABAJADORES
Enseñanza Media:
$16.256* (12%)
Enseñanza Técnica:
$27.093* (20%)
Enseñanza Universitaria:
$33.866* (25%)
*Ingresos mínimo no remuneracional
Beneficio mensual exceptuando los meses marzo y agosto.
BENEFICIO EDUCACIONAL A TRABAJADORES Y
CARGAS LEGALES
Hijos Entre 2 a 4 Años:
0,5 UF. Asistan o No al Jardín Infantil.
Pre Kinder:
0.5 UF
Kinder–
1 UF
Enseñanza Básica:
1.5 UF
Enseñanza Media:
1.5 UF
Enseñanza Técnica:
1 UF (Mínimo 4 Semestres)
Enseñanza Universitaria:
1 UF (Mínima 4 semestres)
Beneficio anual
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
MARCA
DE EXCELENCIA
CENTROS RECREACIONALES
Chile
2007-2008
San Carlos: Litoral Central (entre San Sebastián y Las Cruces)
8 cabañas completamente equipadas para 8 personas
Temporada baja: Abril a Noviembre ($9.500 por noche)
Temporada alta: Diciembre a Marzo ($19.000 por noche)
Lican Ray: Novena Región
8 cabañas completamente equipadas para 6 personas
Temporada baja: Abril a Noviembre ($12.000 por noche)
Temporada alta: Diciembre a Marzo ($24.000 por noche)
La Serena: Cuarta Región (Convenio)
AQUÍ
Formulario Centro Recreacional (2)
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
PRÉSTAMOS
Préstamo Especial:
$300.000 (Libre disposición)
Préstamo Salud
Préstamo Óptica
Préstamo Dental
Copago cargo del trabajador
Previa evaluación según capacidad de descuento.
AQUÍ
Solicitud de préstamo (3)
REEMBOLSOS POR PRESTACIONES MEDICAS
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
Dental: 75% del copago con tope anual de UF 7 por el
grupo familiar.
Óptica: 50% del copago con tope anual de UF 5 por el
grupo familiar.
Anticonceptivos: 50% del valor efectivamente pagado
con tope mensual de $5.000.-
BENEFICIOS GENERALES
Matrimonio:
$169.329*
Nacimiento:
$169.329*
Fallecimiento:
$169.329*
*1.25 ingresos mínimo
Calculado en base al ingreso mínimo no remuneracional vigente a
partir de agosto 2013
MARCA
DE EXCELENCIA
CONVENIOS
Chile
2007-2008
CONVENIOS DE SALUD
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
COMPLEMENTARIO DE SALUD Y DENTAL
SERVICIO MÉDICO C.CH.C.
Requisito: Estar afiliado a la Corporación de Bienestar.
Financiamiento: Según tramo de Renta y Nº de Cargas.
Coberturas: Porcentaje de bonificación sobre el Copago posterior
a Isapre/Fonasa- de las prestaciones de Salud y Dental.
Tope en Salud 500 U.F. anuales
Gasto Catastrófico por 500 U.F., (BanChile)
por cada Trabajador y/o Carga corriente inscrita.
AQUÍ
Solicitud de incorporación (4)
INCORPORACIONES TITULARES Y CARGAS
DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO
COMPLEMENTARIO DE SALUD
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
-Trabajadores con contrato indefinido y sus cargas directas
- Hijos recién nacidos, incorporación durante el 1º mes de vida.
-Cónyuge recién casados, incorporación durante los primeros
30 días de contraído el matrimonio.
-Hijos, nietos, padres legales, durante los primeros 30 días de
reconocida la carga ante la Caja de Compensación.
Otras situaciones de incorporación no establecidas en el párrafo
anterior podrán ser realizadas durante el mes de marzo con la
renovación correspondiente al año 2015.
MARCA
DE EXCELENCIA
CONVENIO COLECTIVO CONSALUD
Planes específicos, dependiendo de la cotización legal (7%)
y condiciones de su grupo familiar.
Planes de libre elección, con prestadores preferentes
FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ
- Tratamientos CANCER
- Trabajadores, cargas legales y especiales (hermanos, padres,
nietos, sobrinos, etc.)
- Aporte trabajador sólo $5.500mensuales
- Aporte grupo familiar $11.000
- Aporte adicional menor de 40 años $5.500
- Aporte adicional mayor de 40 años $15.000
Atención personalizada con Ejecutiva de la Fundación.
Chile
2007-2008
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
CONVENIO HOSP. DEL PROFESOR
Trabajadores, cargas legales y especiales
Al presentar su TIMU puede obtener atención de urgencia
cancelando con bonos hasta después de 5 días hábiles una vez
realizada la atención.
De lo contrario se factura y se
descuenta el total por descuento por planilla.
MARCA
DE EXCELENCIA
CONVENIO ÓPTICAS
Santa Lucia
Mayer
Place Vendome
Schilling
Procedimiento:
Presentar presupuesto y receta
Solicitar Orden de Compra en Bienestar
La Óptica en convenio factura a Bienestar
Abono en forma interna bonificaciones del Servicio Médico y Bienestar.
Copago: descuento por planilla.
Chile
2007-2008
ATENCIÓN MÉDICA A DOMICILIO
CRUZ VERDE – INSTANMED
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
Trabajadores y grupo familiar directo (cónyuge e hijos)
Precios preferenciales
Descuento por planilla
FARMACIAS AHUMADA
Trabajadores y grupo familiar directo (cónyuge e hijos)
Compra medicamentos con recetas
Descuento por planilla
Para acceder a este beneficio, solicitar credencial en Bienestar
CONVENIO DENTAL
MEGASALUD – CORPORACION SALUD LABORAL
CORPORACION SALUD LABORAL
Costo trabajador $ 250.- igual monto con grupo familiar
MEGASALUD
Costo trabajador $ 250.- con grupo familiar $1.000
Procedimiento:
Presentar Presupuesto a Bienestar
(abono de reembolsos Servicio Médico y Bienestar)
Copago resultante acceso préstamo directo.
Nota: Si usted está afiliado a Isapre Consalud y tiene beneficios
dentales, verifíquelos antes de inscribirse en estos convenios.
AQUÍ
Solicitud de incorporación (5)
Solicitud de Crédito Dental (6) y autorización Serv. Médico (7)
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
MARCA
DE EXCELENCIA
CONVENIO SEGUROS
Chile
2007-2008
Automotríz: Cía. Seguros Liberty
Habitacional: Cía. De Seguros RSA
Hijo Protegido: Mapfre
Hijos trabajadores entre 14 días, 24 años.
Denuncia: los primeros 7 días
Cobertura: 100% del copago
Tope $1.719.000 anual
Costo: UF 0.037 ($880 aprox.)
LIBRE ELECCION
SIN DEDUCIBLE
AQUÍ
Solicitud de incorporación Hijo Protegido (8)
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
ADMINISTRACION BENEFICIOS
MUTUAL
PRESTACIONES INSTITUCIONALES
ADMINISTRADAS POR BIENESTAR
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
Prestaciones Médicas (Ex Costo Cero):
Derecho pabellón, Días cama, imagenología y laboratorio
Jardín Infantil para madres trabajadoras y
25 trabajadores hombres:
menores 2 a 5 años que asistan a Jardín Infantil Monto $73.000
Bono matrícula trabajadores y cargas legales:
Hijos Entre 2 a 4 Años:
Pre Kinder:
Kinder – Enseñanza Básica:
Enseñanza Media:
Enseñanza Técnica y Univ.
1,0
1,0
2,0
3,0
3,0
UF. Asistan o No al Jardín Infantil.
UF
UF
UF
UF (Mínimo 4 Semestres)
Capacitación Trabajadores:
Beneficio semestral de 3 UF pagadas en marzo y agosto
MARCA
DE EXCELENCIA
Estímulo por rendimiento escolar:
Hijos cargas legales:
Trabajadores:
6 más altos puntajes PSU
3 más altos puntajes PSU
Chile
2007-2008
Apoyo Económico para estudios superiores de trabajadores
A cargo del Dpto. Capacitación Interna.
Beca hijos cargas legales:
Evaluación Asistente Social y Presidente Comité de Bienestar
Bono para Estudios Superiores:
15 bonos de $ 531.000.- para hijos cargas legales,
Requisitos:
Carreras duración mínima 8 semestres
Con dos semestres cursados.
Evaluación Asistente Social
OTROS BENEFICIOS
Asistente Social Sra. Patricia Lazo y Carla Troncoso
Apoyo a la vivienda
Fiesta Navidad
Situaciones socio económicas
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
Coordinador Deportivo Rodrigo Tobar
Ramas Deportivas
Convenio Gimnasios
Proyectos Deportivos
Campamentos invierno y verano para los hijos de los trabajadores
Gimnasio Mutual
Encargado: Víctor Inostroza
CORPORACIÓN DE BENEFICIO POR TÉRMINO DE
CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE LA MUTUAL
DE SEGURIDAD C.CH.C.
MARCA
DE EXCELENCIA
Chile
2007-2008
Persigue el bienestar de sus socios mediante el otorgamiento de
un beneficio social que consiste en un aporte económico que se
podrá retirar al terminar la relación contractual con la Mutual.
FINANCIAMIENTO
Aporte paritario por parte de los Socios Activos y la Mutual en
conformidad con los Estatutos y Solicitud de afiliación. En la
actualidad el aporte es el 2% de los haberes permanentes.
AQUÍ
Solicitud de incorporación (4)
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Gestión de Beneficios - Sindicato Médico Mutual