Legislación Laboral
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Que es nomina
Aportes pensión y salud
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Definición de nómina
Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados,
bonificaciones y deducciones.
En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo
que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente
mensual o trimestral.
Una nómina, en este sentido, es una herramienta administrativa de la contabilidad que
permite realizar el pago de manera legal y organizada a los trabajadores, así como
proporcionar información contable de utilidad para el trabajador, la empresa y el organismo
encargado de regular las relaciones laborales.
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Aportes para Pensión y Salud
Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir
del: salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás
remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de
transporte.
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%
Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen mas de 4
salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin
subsidio de transporte.
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Las empresas de las nominas mensuales deben pagar a ciertas
entidades, las
cuales son:
1. ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por lo genera es de
0,522%, este porcentaje es de acuerdo a la empresa y el riesgo. Del total
devengado, deducido el auxilio de transporte.
2. ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio de transporte.
3. Sena: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte.
4. Caja de Compensación Familiar: 4% del total devengado.
El neto pagado a un trabajador resulta de restar del total devengado, el
total de
deducciones.
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Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la
mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25%
sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria
cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250
(5.000x1.25).
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la
noche y las 6 de la mañana, el recargo será del 75%
sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria
cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750
(5.000x1.75)
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